已经离职了一段时间,前老板突然间给你说,你以前的工作出了差错让你回去对接怎么办?

blockquote>此种情况让你回去,很明显只对你一个离职许久的员工的一种侮辱和能力的否定!不弄怎么说,对于一个已经离职的员工重新回去最近工作上的错误,真的是荒唐至极!你完全可以拒绝,甚至回怼回去!你们的工作出了差错和问题,让一个已经离职许久的员工回去背锅!是不我们有节操的事情。

01:以前和老板的关系_____【雇佣关系】【买卖关系】

我还真遇到过这事,我离职快两个月了,财会经理给我打电话,让我回去帮助把以前的帐平了,我当时毫不客气的说,我离职的时候总公司来了一个总会计师,本单位有你这个财会经理,还有一个办公室主任,在单位待了两天一宿,就为了看我的帐有没有问题,查了七十多个小时,三个人签字确认无误,才让我离开单位的,我险些以为你们要把我送公安局去呢,既然当时没查出问题,现在我没有那个时间没有义务给你们平账,如果有问题让警察找我!

 

我真遇到过,辞职岀来差不多一年,前单位的领导打电话给我,说一台进口的机器岀故障,开不动了!请了几批修理工回来整了好多日都弄不好!问我是什么原因?我是知道,但心里真的不爽!你又不是请我帮你修理!又没给我任何利益!也没有任何合作关系。一个电话过来就告诉你那是不可能的。况且我已经不是你单位的员工!没有义务帮。技术是用来挣钱的!后来又叫以前同我相当好的同事问,一样是免谈!不要认为自己才是聪明的!我明说,有的钱你们是应该给别人挣去的!你们这样问是没有用。破坏规矩也破坏市场!

我还真的遇到这种情况了,我都走了4个月了,结果说我没交接,打电话叫我去交接,我没理她,后来才知道我负责的片区我走后5 个人接手都展不开工作,我心情好得唱歌,我绞尽了心的去做事,从0 业绩开始,开发客户,制作方法,费心费力,片区一片艳阳天,结果压量割地,闲言碎语……好吧,供不起,退得出,后来打电话给我几次叫我过去,老娘我惹不起你,不好意思88 ,她没折所以想以交接为借口叫我去,不好意思没空,合作不开心的一次就够了

虽然职场上“人走茶凉”这也是由利益决定的。没什么可感叹的。但如果真的是因为自己的问题造成了工作的失误,就算离开了原单位,也还是尽力去弥补。因为好的职业品德真的很重要。虽然你离开了原来的单位,前同事和前老板也不是敌人,也许以后还有机会合作,这也是为自己多铺一条路。你觉得呢?

你和老板是朋友关系,现在还经常联系:如果你和老板,本身是朋友,那么去帮忙修一下也没什么关系,但是可以再一再二,不能再三再四,否则你就成了免费的劳动力了,朋友之间帮忙,也是需要有限度的

  • 所以,对于不合理的要求,能拒绝的要拒绝,学会保护自己。

    如果老板是第一次电话你,索性帮下帮,如果在你离职后,老板第一次电话你让帮忙修图,而且态度好的情况下,个人建议,还是去一下比较好,毕竟人离职了,人情还在;但是如果老板态度不好,还摆老板的臭架子,觉得好像你应该去,你欠他的一样,这个时候,果断找理由拒绝,就说忙,抽不开身

  • 如果老板是第二次电话你,找理由推脱,属于上门服务,必须付费,第一次出于人情可以帮忙,如果是第二次,你在免费帮他干的话,就有点傻了,你自己的知识,别人不给钱,你就给了不是傻是什么,这个时候可以给老板说想去,但是请假的话,是要扣钱的,如果下班去,有耽搁你其他业务,老板就会明白什么意思,按照上门维修服务的价格,按照次数收费,否则不去

  • 这其实是一种非常险恶的做法!公司并不能因为你离职是工作交接不够细致和没有交接清楚一些问题,让你回去背锅。

     

    虽然你工作没有交接清楚,也有一定的责任。但是真正的核心责任在于你的岗位替代者在处理这项工作的时候,出现的工作疏忽以及错误而导致的差错。根本责任不在于你,还在于做这项工作的员工。

    03:离职后老板有继续给你钱吗?____【我想应该没有】

    89年在一个部委研究所工作,和一个老同事一起做了个项目,漏洞百出。因为我用计算机画了一个非常简单的曲线,那时只有人事处一台计算机,所以貌似高大上,90年获得本所三等奖,奖金400,到手80。单位房子多的很,和领导有拐弯关系,和我们单位没有任何人事关系的人都能弄到房子。但是大学毕业分来的没有关系,单位不给分房。一怒之下辞职到外企。然后两年内老同事多次托人,甚至直接打电话,要我请假一月回去完善原来课题,要申报部里科技奖。神经病,段然坚决拒绝。当然外企也请不到一月假期。

    希望有所启发。


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    已经离职了,老板还让回去帮忙修图,个人认为,我们应该从三个不同的层面去处理

    1. 知识和时间是我们自己的,该转化为资本的时候,就要转化为资本,试想,我们离职后,你给老板说,老板呀,现在手里没钱,给我多发几天的工资,是否可以,我想这绝对不可能,那么已经离职了,为什么再免费给企业干呢?

      如果是这种情况,并不是你以前工作出了差错,而是你自身在某种领域有着独特的才能或高超的技术,老板想请你回去,又不好张口,所以找个借口让你回去,其实是帮他,这就得你自己决定,是否回去。

      很荣幸可以回答这个问题。

      我每次离职办工作交接时还都是挺顺利的,有的公司都离职一年多了,前老板还会打电话问我要不要回去,我还是挺感动的。我倒时没出现离职后工作交接有问题的情况,我同学碰到过。是我帮她解决的。

      如果我是你的话,我不会回去的。

      如果是这样的情况就更加没法回去了。因为这家公司在同一个已经理解了很久的员工耍心机、玩手段,完全没有见你的职业智商放在眼里。与其说这是一种耍心机和玩手段,还不如说是在侮辱你的智商!

      已经离职,老板还电话让过去对接工作,首先我们应该搞明白几个问题

      然后,我同学就按我说的回复了她的前主管,她的前主管听了后态度也没有那么强硬了,就态度软下来,开始央求我同学回去帮忙。我同学也就答应了。

      以上也是比较有效的处理方法。

      理清楚上面几个问题,我们可以得出结论,我们已经离职,在离职前,老板已经招人替代了我们的工作,也就是说已经交接完毕,至于说后期,新员工是否能够接手,是否能够胜任,和你一点关系也没有,因为老板的钱,是给了新人,最终获得利益的,也是新入职的员工,至于图片错了,你们已经交接,也应该是新员工去善后,因为你们已经完成交接

      离职后老板让回去修图,应如下处理

      【理清和以前老板的关系,避免纠结】

      她是办离职后,当月的工资还没有到工资的发放日,中间也就10多天的时间吧。结果是她参与的一个项目出了问题,因为人走了嘛,她的前主管就把责任都推到她身上,然后让她回去解决,否则就不发当月工资了。我同学有点紧张,我说,别怕,你和人力都签好离职协议了,他们要是扣你一分钱,直接就仲裁好了。但是仲裁也要耗费时间,你就把话递给他就好。

      老板突然给你说,你以前的工作出现了差错,让你回去对接和处理。之所以会提出这样的要求和做法,主要原因有两点:

      • 第一点是,当初离职的时候工作交接不够细致和注重细节,以至于有些工作和工作细节没有交接清楚。后面的接替者在处理这一业务和问题时,出现了漏洞和差错。然后让你回去背锅!

       

      04:离职了,让老板多给几天钱,他会吗?__【多给的,我没见过】

      对于这样的企业,可见你当初的离职是非常正确。作为你一个已经离职了的员工,我工作中真的出现了难以解决的问题,却又是你熟知的。大可以当面跟你协商可和具体的解决方案,还不是用这种玩手段可耍心机的做法来让你回去就处理!


      你完全可以直接拒绝!因为这不是你的问题,我已经从你们公司离职,没有任何的劳务关系。请不要再骚扰我,你们的这是一种没有职业道德的做法!

      • 第二点是,这项工作确实出现了差错和漏洞,但是员工和老板却又找不到解决办法和方法。然后才美其名曰你以前的工作出现了差错,让你回去弥补!

      可见这家公司的心机之深,不可谓不可怕!

      02:以前老板为什么给你工资_____【你出售了自己的时间和技能,老板购买了】

      原因有两点:

      1. 凡是工作必定分工明确,你的职责是负责出图,最后是否出片的决定权在您老板手上,也就是说出片这个事情还要经过您老板核查无误才能出片。并非您一个人做的了主的,即便出现问题也不是您一个人的责任。
      2. 离职手续办妥,工资结清。说明劳动合同已终止失效,双方之间也没有什么权利和义务了。去不去的看心情。您的工作也不是那种终身责任制的工作。谁能保证自己的工作不会出现问题。
      • 人在职场当中难免会遇到一些窝心的事情,其实这种情况我也遇到过。当时我按照公司的规定,提前一个月递交了离职申请。但是当时那个主管阴我,私自藏着我的离职申请没有交上去。到了时间,我做好移交清单,点好物资,要求主管派人跟我交接。主管却说从来没有收到过我的离职申请,我就把当时提交离职申请书的照片拿给她看。然后她又以没有找不到人交接为由拖了我几天,实在拖不过去就让我办完手续走了。那几天我也按时上下班打卡了,交接完之后我就走了。
      • 后来迟迟没有收到那几天的工资,我打电话给财务,财务说是我们主管说的我没有经过她的同意私自离岗,而且人事也没有看到我那几天的打卡记录(后来经人事调查打卡记录被主管删了),所以那几天就全部被算成旷工,旷一扣三,一毛钱都没了。我当时很气,但是心想好歹在那个公司待了好几年就算了。不曾想事情还没完,过了没多久公司又给我打电话喊我回去补交社保。我说补交可以,先把我的工资给我。为了这个事情,人事也调查了,后来,公司给我补了工资,我也补交了社保。

      情意应该有的,不管什么原因,如果以前的工作没有搞好,抽时间把它干好就对了,这种事情如果发生在离职后,大多数原因是老板找茬儿,想克扣工资。如果老板把以前的工资给你清完了,你就有责任去把以前没搞好的工作搞好。这没有什么可说的,毕竟拿了人家的钱。如果没有把以前的工资清利,先把事做好再说,道义上你占先啦!内心无愧,老板怎么去做?那就是他人品的问题。

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