作为29岁的女程序员,至今仍是普通员工,需要考虑换行吗?

你问作为29岁女程序员至今仍是普工,需要考虑换行吗?我的答案是视具体情况而定。为什么呢?因为提职受两大因素影响。一是客观条件限制。例如领导职数少,而领导己配齐配满了,暂时又不到调换的时机或者仍有需要安排的领导同志等着上位等;你再优秀上也得耐心等待;

相对于男性而言,女性需要在家庭及子女教育方面承担更多,即便是单身女性,也会面对周期性的生理问题。有同学可能会喷我,但是大家可以考虑一下,女同胞从怀孕开始就要定期检查,生产后会休产假,产假结束还会有一年的哺乳期,哺乳期间每天的工作时间也会缩短。而且,很少有公司会要求孕期和哺乳期的女同志加班,也就是说怀孕、生产、哺乳加起来会有将近两年的时间,公司没办法尽情“压榨”女同志。

换个行业,是否真的可以适应其他的行业,是否准备好了在其他行业从零开始?

说句实话,中国的程序员大部分都想着职位往上爬,压根没想过一辈子钻研技术。

如果30岁可以走上管理岗位,有带团队的机会,那么其实还可以考虑继续发展下去。反过来,如果依然只是一个普通员工,那么可能就确实需要慎重的考虑一下。

最后我要说的是,虽然隔行如隔山,但隔行不隔理,很多工作的模式套路都是相通的, 10年技术一场空,程序员迟早要换行,但换行可以选择接近技术开发的相关职业,比较技术管理,产品经理等。但请先做好准备,先考虑起来是没问题的。欢迎关注我的头条号交流。

换行就等于放弃了之前所有的工作积累,技能积累,人脉积累,这个成本是很高的,你是否有准备好了。

程序员对女性其实没有那么友好,随着年龄的增长,生理上会遇到很多挑战,长期高强度的工作或者熬夜等,都会对工作质量产生影响。

30岁其实是大部分人的一个很重要的时间点,这一步的决策一定要慎重。

再说29这个年龄,正是婚育的年龄,如果一提拔就结婚或者怀孕的话,公司岂不是会觉更亏?所以,我们也能经常提说一些公司要求女员工多久之内不能要孩子的传言!

从我个人的建议来说:

二是主观原因。可能我们自己身上还有不够完善之处,而自己尚未觉察到等;

以上,供参考。

第二,隔行如隔山,要迈过这个山,是有门槛的

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第一,心态上是否准备好了,经济上是否允许

我觉得可能需要,毕竟大部分的只是普通人而已,既然没办法到达自己想要的位置,何不另寻出路,树挪死,人挪活

对大部分女程序员而言,在程序员这条道路上,注定走不长久!没错,这个就是性别歧视,但也是工作需要!建议题主可以考虑换行了!

总之你现在的当务之急是找到原因,之后再权衡利弊做出最佳选择。

每个行业都对技能,知识,经验都有一定的要求,没有考虑清楚而盲目换行,对自己的职业生涯是不利。换行到其他行业如果是从零开始,也暂时不要换,但如果对这个行业比较了解或已经有了工作积累,自己喜欢而且收入比程序员高,那支持你换行。

目前的程序员工作是否是你喜欢的?

  • 别说一个女同事,我都36了还是个普通的开发员,混日子吧,不是所有人都当领导或管理人员

    所以,考虑清楚自身问题之后,看看是否还有进一步提升的空间,如果明确程序员这条路已经无法继续走下去,可以考虑换行,但一定要做好充分准备,毕竟隔行如隔山。

    对公司来说,两年时间工资不少发,但是员工为公司服务的时间却要比男性员工少了不少,程序员本来就是年轻饭,正儿八经能折腾的时间并不多,所以这是一个“赔本”的买卖。

    其次也要综合考虑,你对于自己人生的规划是什么,职业规划是什么,自己究竟想要成就什么样的职业目标? 是一定要拔尖,成为顶尖人物,还是以家庭为主,保持一份稳定的工作,有稳定收入(相对)即可。

    你的职业规划

  • 第三,是否是浅尝辄止

    如果你接下来有带团队的机会,或者你本身是技术骨干,那么你可以考虑继续在目前工作路径上耕耘下去。

    你的人生规划

  • 29岁还是普通员工,说明你没有把本职工作做到最好,还有不少发挥和改进,提升的空间,360行行行出状元,如果浅尝辄止,去其他行业也不会有大的成功。

    从这点来说,无论是从公司层面还是从领导层面,在提拔时通常会优先考虑男同志,而且,越是小公司,这种现象越明显!

    但如果不是,那么可能确实可以考虑换个行业。但是在换行业之前,也需要做好充足的准备,自己对想要换过去的行业是否真的有足够的了解,以及自己是否有能力做的好,至少比目前在程序员行业做得更好,否则换过去其实没有太大意义。

    综上,29岁不被提拔的女程序员,或许并不是因为自身的专业技能和管理水平不行,而是职场上本身就存在着有色眼镜的!因此,建议题主可以考虑调整调整心态,或者尝试下其他职业(哪行哪业其实也差不多)。

    就像我们上高中时,有人理科学不好,要改学文科,结果文科高考成绩也不行。而有些人做什么都很厉害,比如微信之父张小龙,以平均每轮64杆的成绩,夺得了\\\”高尔夫欧巡赛\\\”冠军,张小龙在高尔夫球运动上花了7年,便达到了巅峰。同时把Foxmail、QQ邮箱打造成顶尖产品。有些人一门外语也学不好,有些人精通多门语言。我们不能和这些牛人相比,但是他们的思维模式和思考方式值得我们学习,他们的专注和刻意练习我们是否有尝试努力过。

    你目前的生活状态是否满意?

  • 可以先考虑起来,但不要着急换行。

    举一个最简单的例子,一个程序员只专注于写代码本身,那他很难晋升,因为更高一级的可能需要与客户沟通交流、转化落地的能力,可能需要整体架构设计的能力,等等。简而言之,只会写代码的程序员并不是好程序员,想要脱离普通员工的层次,你可能还需要其他的非技术能力傍身,帮助你在这个充满竞争的行业里面脱颖而出、与众不同。

    作为曾经的程序员,我来视频回复你一下。

    我觉得作为程序员在一家公司应该不要待太久,况且升职空间小。看到您说至今仍然是普通员工,我主观猜测可能原因公司方面公司觉得你感到活价值就是这样,所以在公司看来能干活就行,公司重新找人可能比您现在拿的还多,程序员一定要到市场上遛一遛知道自己值几斤几两,趁现在年轻多接触,走出舒适圈。最后作为程序员忠告:除非不做技术,否则请永远不要放弃学习

    就像图中的两个人,想要走到前面去,就得克服落后因素的制约,才有可能追过去。

    先要想清楚为什么工作至今仍是普通员工。自身是否欠缺某些能力和素养?比如是否沟通能力不够良好,是否人际关系处理不畅,是否技术水平有待深化,等等。

    目前想要跳槽,是因为工资低,还是因为确实不喜欢这个工作了?

  • 对领导来说,如果下属有女程序员,安排工作的时候就比较麻烦了。一视同仁吧?女下属在哺乳期,安排的活儿八成还得交给其他同事做;照顾一下吧?那就得增加其他同事的工作量了,短时间内还好交代,长时间的话难免会有人有情绪,导致团队不好带。

    • 马上到30岁的年纪,我其实建议你在考虑换行之前,首先考虑一下自己要的究竟是什么?

      我也是普通员工29岁男程序员

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