不想当县委办分管材料的副主任了怎么办(分工调整不可能)?

span style=\\\”font-weight: bold;.jpg\”>作为两办出来的过来人,建议慎重考虑辞职。

第一,你从县纪委办公室主任岗位刚调整到县委办副主任位子上,在如此短的时间内再因个人原因调整岗位,不符合组织使用干部的初衷,未免太过儿戏。更何况你还是一个正科级干部,在县里一个正科级是非常重要的岗位,不是随便可以调整的,必须经主要领导同意,由组织部通盘考虑才能腾出位子,牵一发而动全身,你一辞职可能打乱整个县里的干部使用计划,你让领导会怎么看你?

第三,但是,你要记住,一定要装着非常敬业的样子,很认真地写材料,但是该吃吃,该睡睡,千万别让自己焦虑。反正你就这个水平,按时交稿就可以了。态度要认真,但别让自己加班加点、熬灯废蜡的,损害的还是你的身体健康。记住,态度好,别人还能把你怎么样?我就是写不出花来,你想要花,你找别人写啊。

熬,资历够了就出去了!县级没有虚职了,出去就是正科实职。你这位置不用担心,你不动也得被人拱走。对于县一级来说,你已经上道了,放心吧。坚持下去✊

好的前途在于谋划,选定适合自己的岗位做好当前工作是前提。每个人都有各自的长处。如果你在材料方面的长处不是特别突出的话,可以在保持办公室政务工作正常运转的前提下,选定一个方向,积累一些资源,学习一些业务,为将来的出路早做打算。

作为在“两办”从事政务工作二十年,到基层任职已有六年的老机关,谈谈我对这件事的看法。

第四,抓紧培养年轻人,把手下培养出来了,你就解放了,到时候简单修改修改就行了。

我是职场青年谈,聊聊职场事,谈谈青年心!与题主一样,也曾在县委办当秘书,也是为副书记服务,现在换了个平台,依然从事文字秘书工作,深知其中之艰辛不易!但从题主所说的情况来看,我不建议辞掉县委办副主任职务。原因如下:

是分管政研室吧,两条路,一是主动汇报,调整分工,二是当一天和尚撞一天钟

第二,从组织纪律来讲,组织安排干部到哪个岗位工作,原则上必须无条件服从,况且在此之前,组织也征求了你本人的意见,你也同意了,此时你却因为怕搞材料不想干,想辞掉县委办副主任,出尔反尔,你把组织当什么了?上纲上线,这是可以扣帽子的,领导可以认为你不担当,挑肥拣瘦,不服从组织安排,这是严肃的政治问题。对于这样的问题,体制内的人往往都比较忌讳。而一旦形成这种认识,对个人以后的发展绝对不是好事。如果你还想在体制内干,最好不要走这步不靠谱的棋。

第三,从替代策略来看,还有很多路子可以走,没必要走一条最艰难的路。如果你下定决心坚持,作为县委办副主任,手下文字功底差,这个问题不难解决。你可以与领导沟通汇报,以书记的名义,在全县物色几个文字功底扎实的年轻人,在全县找几个可以用的人不是什么难事!只要手下得力,队伍过硬,作为分管领导,文字把关工作相对要轻松得多!如果你决定另谋出路,建议你曲线救国,通过上级遴选或调动的方式,调到省或市一级机关单位。这也是一条好路子。现在各级纪委监察委,编制多、岗位多,题主之前是系统内的,可以找找路子!

对不适应的工作岗位,要让领导及时了解情况,调整分工结构、调动可用资源、借助有效力量,攻克暂时困难。从你的难处来看,主要是单位材料班子力量薄弱,个人材料经验不多。建议:一是充实文字秘书力量。可以从县直部门抽调文字功底好一些的人员到办公室,或者借调,或者调入。如果本县没有合适人选,还可以建议领导在县外招考公务员,报考条件是有文字经验、工作有一定年限要求的。你要向县委办主任说清情况,讲明难处,主任再向县委分管领导、主要领导汇报。县委领导应该重视你的建议,因为每个县领导都希望职级进步,材料到时候拿不出来,或者质量不高,他们也很难办。这点你不用为难,不要不好意思说,这是事业的需要。二是调整材料分配方式。如果办公室力量不够,这一时期还可以把相关材料分给各个战线。比如常委会材料、书记办公会材料,会上的领导总结讲话可以由战线提供,或者战线拿出初稿。这样做各个部门可能会不高兴,但为了提高效率,保证质量,有县委领导的要求,战线和部门会执行的。三是多加强对外联系。各地区工作具有同步性,比如当前主要工作都是疫情防控、脱贫攻坚、污染防治、项目建设等等,这些工作的材料结构 、应对措施、工作方案都差不多,你应该把眼界放宽一些,学习和借鉴外县的做法。可以向办公室主任反映,提出政务秘书外出学习的要求,办公室主任应该会支持。学习的过程也是建立联系的过程,有了联系之后就可以相互参考。现在信息非常发达,除了涉密的文件外,可以在网上互动,相互学习。

第二,从成长空间来看,县委办副主任直接为县委和主要领导服务,近水楼台,前景可期!在办公室,文字工作很辛苦,甚至费脑伤神,但必不可少。可以说,是领导决策施政的重要载体,是办公室以文辅政的重要途径!如果做得好,可以协助领导推动一方发展,造福一方百姓!参与其中有意义,也容易有成就感。这在其他工作岗位是不可比拟的!更重要的是,你现在已经是正科,在县里面,正科是个瓶颈,只有极少人能够突破,如果你一直在县纪委,按正常路径,我想是很难突破的。要想在短时间内突破,为主要领导服务是一个难得机遇。县委主要领导的人事话语权,相信不用说你也清楚。

写材料,很多时候只是简简单单地被定性为写材料,其背后的大局、思想、谋略、眼光、格局等,却常常被人忽略。

第二,熬材料实在太累了,我特别能理解。我觉得还是调整心态,材料这个玩意,说什么好坏,除了念稿子的人,谁能记住几句话?你那么较真干什么?写到什么程度算什么程度,领导让你怎么改,你就怎么改,虚心接受,没脸没皮就行了。领导不高兴,正好主动调整你岗位,这不是达到你的目的了吗?

那么,接下来怎么办呢?

写材料这个活真不是人干的,好人不愿干,赖人干不了……

可是,在一个县里,正科级已经够威风的了,要害部门的正职不说了,就算是一个局长、一个镇长也是八面威风了。你还闷着头写材料,实在是难受。但是,你要知道,县里都是一个萝卜一个坑,动你一个人,要牵扯一大串。所以,你要好好运作。

以上几点,希望对你有所启发!欢迎互关交流!

第四,从自身考虑,好不容易干到了正科,千万不要轻易放弃。咬咬牙把这一两年顶过去,让领导看到你的努力,以后再谋个好位子不是难事。用一位老领导讲的话,今天的写,是为了明天不写;今天加班,是为了以后不加班。在体制内,想要进步总要有付出,你连这点困难都克服不了,让领导怎么信任你、重用你?

我们经常听见别人说某某某是笔杆子,其实当事人心里十分痛苦,因为一旦被贴上这个标签,加班熬夜拼命爬格子变成了常态,颈椎病、腰间盘突出也找上了门。

第一,轻易不要自暴自弃。县委办副主任,这个岗位确实很重要,好的前途是当上县委办主任,直接进常委。不好的前途是,你可以选一个好单位去当一把手。原则上不要放弃这个职位,这是多少人梦寐以求的职位啊。

县委办分管材料副主任,就是直接给县委书记写材料的。想不写只有一个办法,培养年轻人,让年轻人得到领导的认可,尽快接你的班!这时候再去给领导谈,让领导给你安排其他工作或或岗位!

最后,你熬上几年,没有功劳也有苦劳,选一个好单位给你安排了,也不算吃亏。

只有一个办法,培养年轻人。到各部门或乡镇、街道去选人,或遴选。

我原来也是写材料出身,这个活儿,真不是人干的,有一个段子:掉头发、尿黄尿、省老婆、废灯泡。所以,特别体谅你的心情。如果自己的文字水平不够强大,手下人也拿不起来,那真是累上加累,有苦难言。这个活儿,本来就不适应你,还是想办法脱身。

转换工作岗位要综合考虑任职时间、工作经历、能力特长、前期准备等综合因素。所以我觉得你这种想法是错误的。至少目前,不能向领导提出不想干了的想法。其理由,一是任职时间太短,才一个多月。组织调整干部一般不会在任职后不满一年就做再次调整,那太不严肃了。二是这个时候提出来,领导会认为你不担当或没能力,不会给好的位置,这对前途发展不利。不担当可是政治问题,这是领导对下属非常忌讳的。三是在对未来谋划还没有去向之前,不能谈不干了这件事。不提有无创业资本的问题,创业是有风险的。我有一个老同事也有过辞职经商的情况,但是发展并不好。我们机关干部没有经商长处,即使现在有一些资源,当真的经商后,这些资源不一定好用,必竟现在的人是很现实的。

第三,人生不如意,十有八九。体制不是菜市场,可以讨价还价,因此在体制内工作,不可能岗位安排都尽如本意。面对这种局面,成熟的体制人一般会从自身找原因,去适应、挑战新的岗位,把自己锻炼成多面手、万金油,而不是逃避、推脱,否则很难有大的成长空间。于题主而言,心里不愿意搞材料,但实际上又不得不搞,那么完全可以寻找替代解决的办法。有很多路子可以走:首先,可以以加强办公室文字材料力量的名义,向领导提出建议,从乡镇、县直机关部门包括事业单位选调一批文字功底好的人员充实到办公室来,县委办是块牌子,对于很多基层公务员特别是事业单位人员而言,是由一定吸引力的,找几个能写材料的人应该不难。通过锻炼观察从中可以挑出一两个人作为接班人来培养,你只负责文字的把关,工作会轻松不少,而且也为自己以后调离作了铺垫,一举两得,完全可以试试。其次,可以把压力下沉,在取得领导同意的基础上,要求各乡镇和县直各部门加强对文字的把关,特别是需要县委领导出席的部门活动,必须严格按照要求来写讲话材料,形成相对完整的初稿上交,可以大大减少自己的文字再加工的压力。当然,部门可能会有些许意见,但出于自身工作需要,也无可厚非。谁叫自己搞不了材料呢?其实这也是对自己管理能力的一种锻炼。当领导,不是事事都要亲力亲为,能够把人用好,达到自己想要的目的,而不需要自己操心太多,这是领导驭人的最高境界。作为县委办副主任,以后肯定有机会走上更重要的领导岗位,有必要在这方面多学多想多实践。

第一,从体制纪律来看,题主辞掉县委办副主任的空间非常有限,弄不好会影响自身发展。作为体制内的人,应该清楚,组织一旦作出决定,个体应该服从安排。特别是组织已经征求了题主的意见,并作出了职务安排。如果题主以个人“非不可抗拒因素”为理由,辞掉县委办副主任,这对组织威信是一种损害。作为领导,是比较忌讳这点的。我的上级有一句话,我认为很有道理,“负责是双向的,你不对组织负责,那么你怎么要求组织对你负责呢?”没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨!由爱生恨,由欣赏心生埋怨的例子屡见不鲜!人与人之间如此,人与组织之间也是如此。如果题主还想在体制内有所发展,建议慎重!

写材料太难了,写材料的是人才。我写了七年材料,现在看到写材料还是头疼

不说了,有要去写材料了……

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0 评论

  1. 戒烟容易,戒你太难!

    1. 你入了丐帮了,打扮得很讲究啊”

  2. 只见那位首长抬手在胸前画了一个十字,口中低声说道:“阿弥陀佛……”

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