那些家里有上千万的老板为什么甘愿让儿子去事业单位每个月拿3000多的工资?

这样的例子确实很常见,自己当老板,子女即使不去事业单位的也有去银行、进国企的。

其实,除此之外,还有一个很大的原因,那就是这些身家千万的个体老板们,普遍缺乏安全感,也可以说有一点忧患意识。

他还说,他有几个玩的不错的同学,家庭条件都不错,父母千万上亿的比比皆是,但有几个都做了公务员还有的进了事业单位,也就拿着几千块钱的月薪。我说那他们也是为了锻炼?他说,也不都是,

其实我个人觉得,老板这样的想法完全是一种”圣母心“作祟,总认为自己已成为人生赢家,就认为子女也是人生赢家,然而父母的成就真的就能替代子女了吗?

以上,就是我关于这个话题的一些建议和分享,希望对大家有所帮助!

作者:丁路遥,头条职场教育领域自媒体营销号7月排行榜TOP3,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,职业规划师,加入头条6个月粉丝从0到10万+,欢迎关注我吧!

因此,不差钱儿、不让孩子们辛苦,找个事业单位稳稳当当的有个班儿上,不闲着,挺好的。

二、由富而仕,中国人最典型的思想

别说在事业单位上班拿着月薪3000块的富二代了,就是在大公司拿着3000块的基层富二代也多得是,有什么可奇怪的?

以上供大家参考吧。大致就是这个样子。

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越多分享,越多收获!

现在,我这位朋友已经做到了单位的科长职务,按照他透露的,爸爸并没有花钱给他走关系,纯粹靠自己个人努力争取到的。

不要低估这些身价千万级别的老板的识人能力,特别是对自己孩子有没有管理、经营的潜质,他们的判断还是比较准确的。

他笑了。说 我老婆家庭妇女 照顾小孩和我 我们靠老爸吃饭

所以你可以把这种思想说成“小富即安”,赚到一桶金后,就保全胜利的成果,别再出什么业务风险比较好。

写在最后

我也认识一些老板,聊到过类似的话题。

在这种情况下,先到外面历练一下,多吃些亏,不是坏事!

这小伙子的意见,我想应该代表了很大一部分富二代的想法。

所以这没什么难理解的,别说人家身家千万老板愿意儿子进事业单位了,就是我们普通人、就是再有钱的富翁,也照样有很多希望自己的孩子当老师、当公务员、进事业单位的,不希望孩子走自己的奋斗之路,而是希望他们幸福的过一生。

我身边就有这样的例子,一个前同事,她爸爸是做房地产的,在深圳就有几套房子,而她平时都是开车上下班,但是一问工资,才3000多,我们就问她,你们家那么有钱,为什么还来别人的公司上班?去给你爸爸帮忙拿高工资不好吗?你猜她怎么说?

至于对不对,我也不清楚。

有远见的父母,不会一直把孩子绑在自己身边,因为即使现在家里有钱,公司发展很好,但是谁也不知道以后会怎样,那么在孩子年轻的时候,就让他到外面的世界看看,在其他的公司进行历练。

1、锻炼儿子,喜欢做什么就做什么。

有一次,我就好好奇地问了这个邻居,他给我的回答是:

1、很多事业单位的年轻人,用流行语说,都是家里有矿的,他们开着奔驰宝马去机关上班,单位发的那点工资,也就刚刚够油钱而已。

哈哈,我当时就问过一位朋友,他家开钾肥矿的,资产上亿,虽然算不上大富,一辈子生活滋润问题不大。

他这样的想法,一直和他爸爸的理念有冲突,也是闹过好多次,爸爸才最终同意他的决定,考事业单位工作。

因为毕竟生意场上的事情不好说,行情好的时候赚钱很快,不好的时候也容易破产,要承担很大的风险,无论是市场上的,还是系统性的。正因为见惯了一些生意做砸了、欠债跑路乃至锒铛入狱的事情,反而觉得让孩子进事业单位,是一种更稳妥的选择,反正钱也够花了,何必再让孩子吃那个苦、受那份罪、操那份心?

2、先沉浸社会,磨练后再回来继承

这里老鬼只是在阐述现实情况,老鬼懒得评价、议论这些现象的对错、好坏这类的东西。忒累,也没什么意义。白浪费自己的脑细胞!

孩子大学毕业了,不见得喜欢经商,不见得喜欢商业世界。在这种情况下,选择进入事业单位,是他们自己的选择而已。

反正孩子毕业没多久,想让孩子在外面历练一下,多了解一下社会,也是不错的选择。否则孩子刚刚毕业就进入自家的企业,往往因为年轻、心智不健全等等原因,再加上孩子是少公子,在企业中其他人给面子、不好意思等等,会害了孩子!

父亲做老板,儿子当官,各有所长,不是挺好吗?

四、做老板也不是都成功的,也许其背后的失败你想象不到

我们职业规划中常说一个词,就是“人岗匹配”,即合适的人应该放到合适的岗位上。

不用给所有的老板设定太高的要求、标准!很多老板身价千万甚至更多的情况下,没想着再将企业做多大,或者自己有自知之明,企业也就这样了,挣的也足够自己、自己的孩子甚至更远的开销了。

原来他父亲在新加坡经商。 家产 多 他弟妹出去了 把他这老大留在国内 先照顾爷爷奶奶 老人不在了 叫他守祖屋及 看顾祖宗墓陵。 他原本看不起几十元工资的工作。 后来父亲知道了 说 不找个铁饭碗工作 就切断 经济支持

用他的话来说,不可能强迫孩子去做点什么工作了,现在的孩子都有自己的想法。很多人不想受父母的管制,更不愿意跟父母一起共事。避免观念不同而导致闹翻,生意也做不成了。

闲聊当中,我就问这小子,你家庭条件这么好,直接在你爸那里干得了,干嘛还要应聘到我们公司做一个小职员?他说,“其实我也想过,主要是缺乏企业管理经验,我爸还是让我到大公司锻炼锻炼,见见世面。”

对父母来说,子女的就业问题一定是大事。

我们小区就有这样的人。老爸是不锈钢厂的大老板,身家上千万,不愁吃不愁穿,但他也不会让自己的儿子在公司里待着,反而让儿子去县城里的社区服务中心工作。我们都知道,社区服务中心一般工资也不会太高,扣完社保后到手3500左右吧。

我30岁的时候,曾在一家上市公司做部门总监,陆陆续续招了不少人,有一次,新来不久的小黄要请我们部门吃饭,好家伙,跟另外一名员工每人开着一辆宝马5,接我们去餐厅,我才意识到这家伙家里很殷实。

我一直很好奇,为什么他不让儿子继承父业,偏偏要走到这些单位去熬那3000多元的工资?

有些老板表面看是一家企业的负责人,实际上他的公司并非赚钱的状态,如果本身都欠了许多债,难道还指望着儿子来帮他还债吗?

我认为,会出现这种”反差“是综合因素决定的结果。

因此父母都会让孩子去一个稳定的公司,拿很低的工资,朝九晚五,让孩子每天过规律的生活,为的不是钱,而是有事情做。

能够将企业经营到一定规模的企业家、老板,背后的资源、人脉、影响力是自然而然会形成的。最直白的说法是:肯定得打交道啊!最简单的:大型企业与银行之间的良好关系维护,是必然的。

如果你去过山西或者陕西榆林那样的地方,就会发现这种情况非常普遍。

因为老板不是每个人都能干的。也不是每个老板都会赚到几百万。上千万的。赚钱的辛酸只能老板自己清楚。一天到晚低三下四。笑脸相迎。那路小人都不能得罪。让孩子干个早八晚六的工作。钱是少了点。但轻松自在。何乐不为呢!

于是在大学毕业后,父母没有安排他进自己的公司,而是让他自己去找工作,上班。经历了找工作的艰辛,每天挤公交地铁,被领导批评、加班等等之后,他才知道挣钱有多么不容易,从此以后就更努力地工作,也能体会到父母曾经的付出了。

我身边有个朋友,他就是不喜欢去接手爸爸的那家面包公司,他说自己不是做生意这块料,性格也是遗传了妈妈这样求安逸的个性,能考个公务员、事业单位啥最好不过了!

欢迎关注,一起交流。

老鬼认识有类似情况的老板,站在他们的角度来谈谈他们的看法吧。

首先声明啊!——这里是谈这些老板的一些想法!不是去评论他们这些想法的对错!!!我们是为了交流、了解这些老板的内心想法而已!请务必首先抛开对错!

一、家里根本不差钱儿了,没必要让自己的孩子经营企业劳心、费神、辛苦

我问 为什么 他说 人累不会死 闲着无聊会出毛病 这是他父亲告诫他的。二 商场如战场 万一失败了 没钱寄给他 他有个事业单位。起码能维持生计

事业单位虽然工资才3000多,但老板赚的连3万都不止,何必又要在乎这点收入呢?

还子女一个事业的选择权,给他们一片自由的天空,我想是一种更加深层的爱吧!

二、事业单位可以积累诸多人脉,对家庭的事业会形成帮助

这大概就是一些老板的进退之路吧。

因此,身为老板的父母,在这方面给与孩子必要的支持是很简单、轻松的。这也是很多老板家的孩子进入事业单位比例较大的一个原因了。

以我自己的感觉来说,老板们创业或管理得非常艰辛,这家公司是自己好不容易几十年打拼下来的,无数个日日夜夜都是以奋斗者的身份在努力着,好不容易赚取了财富,成家立业了,为何不让子女轻松一些呢?

我过来就是为了打发时间的,有个稳定的正常工作,这点工资肯定是养不活我的,但是每天摊在家里,人就怕废了。

2、然而,为何他们还要去做这份工作呢?这里面其实原因很多,有的是父母想让子女到机关单位先工作一段时间,有点锤炼和打基础的意思,先通过熟悉工作流程,了解这些单位的工作特点,同时还能积累的一定人脉基础,这个对将来掌握家里的事业非常有帮助。有的则是老板们经历了创业的艰辛痛苦,在他们心中,还是机关事业单位的工作更稳定,更体面。当然,也有的人可能就是自己的理想,因为家中已经基本实现了财务自由,薪水的高低不再是追求的目标,此时,兴趣和志向就成为重要的考量标准。

中国人对孩子的爱,是西方人所无法理解的。不希望自己的孩子受罪,是一种为人父母非常朴素的想法。没什么对错!其他人也没资格去评价这种想法的好坏。

而成功过程中最为痛苦的就是老板总需要托人托关系来打点他的生意,只可惜自己家里没人当官也没人进事业单位,帮不上什么忙。

贫不和富斗,富不和官斗。你再有钱,人一样瞧不起你。富而不贵一样没什么用。

因为仅凭他那5000块的月薪,这车是养不起的,更关键的是,这小子平时很低调,没有媒体印象中那种富二代张扬的做派,穿戴也很普通,根本看不出来。果然,有同事说他爸是土豪,名下有好几家装修工程公司。

而且这些孩子因为家庭条件优越,根本不会为了“花钱、挣钱”这种东西发愁,所以,希望进入事业单位,很正常的。这些孩子和普通家庭的孩子想法往往会有差异。这种差异最大的前提之一就是 ——不用考虑收入的问题。

六、我们得承认一点:当企业经营到一定规模,身价千万、过亿的老板,在事业单位、机关、政fu等方面的资源是非常雄厚的,只要孩子有这种需求或者关联,这种安排非常顺手

我们有一个客户,他身家过亿,但他没有要求孩子回来帮手,他的女儿在澳洲开餐厅,他小儿子在英国著名公司上班,他小女儿则到了政府机关工作。他的目的很明显,就是通过孩子多方面的职业发展,去扩宽人脉,资源,将来家族生意需要渠道和人脉时,就能用得上。眼看是放飞孩子,实际上是撒网式经营家族生意。

这么一比较,事业单位不是挺合适吗?

反正自己的年龄也不算太大,带着企业走还没问题,随着时间的推移,以后 再说企业的未来——这也是他们朴素的想法。

四、有些老板,是给孩子一个缓冲期,让孩子现在外面摔打摔打而已

经营企业所要付出的坚持、承担的分享,创业当老板的人最清楚不过了。他们已经通过打拼有了很好的积蓄,只要自己家的孩子不是败家子儿,钱足够花了!即使每年的利息都可以让他们过上等人的生活。

而且他们过去说积累的资源、人脉等等,让孩子进入事业单位会相对比较轻松。自然就那么安排了。

五、有些是因为孩子有自己的想法而已

三、让孩子接触到更广的人脉,为以后家族企业的发展打下基础。

有些是图稳定,觉得事业单位没什么风险,有些是不喜欢做生意,不用操那么多的心,还有的是父母希望孩子能有一个正式编制,虽然钱是有点,但总觉得自己的社会地位并不高,希望在孩子身上实现……

所以,很多家里有上千万的老板,甘愿让儿子去事业单位拿每个月3000度的工资,也无非处于几个方面的考虑。

二、让孩子体验挣钱的不易

家里不缺钱,不需要孩子们再去打拼。让自己孩子在事业单位、机关等等工作,或许还有机会发展的不错,何乐而不为呢?

他也没有让爸爸嘲笑,经过一年时间的充分准备,以第一名的成绩考上了当地某事业编制岗位。

做生意,最大的风险还是来源于经营上,经历过失败的老板往往都会心有余悸,所以宁愿让孩子去一个没啥风险、最稳定的岗位上。

何况,很多老板从小都是贫苦出身,那会大家都羡慕当官的、进机关工作的人,自己这辈子已经做了商人没机会当官,也许子女未来还可以有个头衔当当,给自己的客户或生意上的人说出去也是种荣耀感。

三、子女压根就不适合做生意,那还不如去个稳定的事业单位

当然不能了,我们每个人都应该有不一样的烟火,自己的命运应该由自己来决定,父母能创业成功做老板,子女为啥就不能呢?哪怕前路非常艰辛。

有个老板从小是农村出身,家庭条件并不好,后来他靠着努力创办了一个公司,慢慢取得了成功。

所以,小孩毕业后面临工作,老板就希望他去这样的事业单位积累些人脉资源,多学习点官场上的相处之道,一来能直接帮助老板搞定一些公司业务,二来还可以等时机成熟了再从体制内出来回归自己家庭的事业。

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经历了其他公司上班的经历,他的人生阅历,人脉资源都能得到提升和扩展,这为他以后接手自己家族企业打下良好的基础。

先讲个故事。 那是上世纪七十年代中期 我们工地调来个新出纳 皿十来岁 有点秃头。 他每周六下午都要赶最后一班客车回龙岩市区。 周一 又坐头班车回工地上班。可谓风雨无阻 虽衣着与大家一样 但 饮食讲究。 当时提倡干部参加劳动 他主动要求到我班组里来 我想我们班组作业地点离车站近。方便赶回家吧。 一来二去就混熟了。有次我好奇地问。 你工资才四十元。 回家车票占一半多 又抽高级烟 吃东西也讲究 没好菜吃不下饭。 家庭生活靠老婆

子承父业当然是最好的,可现实情况是子女未必适合干父母的职业,包括继承家族企业。

我数落他,要是我家也有矿,我早不干了,环游世界,享受生活。

但感觉到自己的孩子不是那块料的时候,会选择不让他们到企业中来。让孩子受那个罪干什么?想让孩子到事业单位里工作就好,稳稳当当的。

身价上千万的家庭出身的孩子,平时也是在蜜罐里长大的,如果每天不出去上班,就在家里呆着,时间一长,人就颓废了,什么都不想做,就想靠着父母,每天打打游戏煲煲剧,这样的日子看着挺爽,但也容易让人意志消沉。

一、让孩子有事情做

3、此外,机关事业单位工作最大的一个特点就是稳定,而有些生意是其兴也勃焉,其亡也忽焉,商人们在做生意的时候是深刻体会到了政治力量的强大,或许2者资源结合才可以让家里的生意走得更稳,所以某种程度上说也是布局。

这就是所谓的:可怜天下父母心!再有钱的老板,在儿女面前,他们也是普通的父母,所以有这样的想法一点都不难理解。

作者:喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。(出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著)。

所以一部分老板宁愿子女做个普通人,反正家里的财富可能几辈子也吃不完了。

而子女本人呢,也未必把父母就当成一种努力的榜样,有些人一出生就赢在起跑线,连奋斗的动力都没有了!

在他们的认知里,是可以利用自己的资源、人脉等等为自己孩子的发展产生一些作用。

老鬼只是在谈他们想什么!不去评价他们想法的正确与否!!!

三、有些老板知道自己孩子根本不是经商、做企业的料!不让孩子到企业工作或者接班是明智之举

他也很无奈,因为很信任我,就告诉我,纯粹被他爸逼的。他父亲曾经含着眼泪对他说,大家都认为你有钱,其实开销很大,有钱但不代表有钱了就不受气啊,还是一样求人,见谁都低三下四,赔笑脸。就指望你混个人样。。。。。。

下面,我就此话题说说个人的一些想法。

一、老板不希望自己的子女再走辛苦创业的老路

我曾听过一个故事。

而且,那些孩子都二十多岁大学毕业的老板,他们都五六十岁喽!他们过去的经历、他们原来所建立的人脉圈,是非常强大的。

或许你也有听说过,董事长的老爹做门卫,老妈做保洁的剧情吧,这没什么大惊小怪的,每个人的追求不同,选择的生活方式也不相同。怎么舒服怎么来,就是这个道理。

之前有个同事,从小家庭条件就非常好,衣来伸手饭来张口,从来不知道父母赚钱的辛苦,他以为父母每天在家里打打电话,跟客户聊聊天生意就做成了,却不知道这是父母奋斗了几十年才得来的。

3、多方面发展,壮大家业

有些家长会想到,先让孩子到外面闯闯,不管有没有成就,闯过了社会,历经了风霜,才能有更好地丰满羽翼。将来有机会,再回来继承家业也是可行的。

因为老板挣的那几个钱是做狗做猪挣过来的

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