我同事在工作中老是偷懒,公司却不立刻炒掉他,这是为什么?

也不要问为什么,你是来挣钱养家的,非你事莫管。

所以很多时候,基层领导会让这类人继续膨胀,膨胀到一个大家都觉得需要开除的阶段,这样就可以名正言顺的铲除毒瘤。

结语

划水型员工干的活,压根就没什么技术含量,因为但凡需要用点技术的,领导也不放心,所以这类人的活,随便找个刚毕业的大学生都能干。

员工偷懒,尚不足以构成严重违反规章制度,可能连书面警告都达不到条件。

2.资金投入。如果这些人能力并不是很出众,单位仍然不将他们辞退,也有可能是因为资金问题。任何公司招聘新的员工,从筹划设计到付诸实施,再加上员工试用期投入,都是一笔不小的资金。如果相应的岗位并不是那么重要,当前这个人勉强也能完成基本的工作任务,完全没有必要将他辞退,另行招聘。

如果你恰巧是划水型员工,也不要觉得自己占到了公司的便宜,首先你现在没被炒,不代表明天也是如此,其次你的行为只会害了自己,别人都在进步,反而你在原地踏步,久而久之,你就无法跟上时代步伐,所以千万别自误。

3.时间成本。辞退一名老员工,重新更换一名新员工,需要经过试用期,培训期,工作磨合期等,时间久,对单位的影响比较大。所以,在综合考虑的情况下,如果时间成本不值得,也没有必要将其辞退。

对于这个问题,首先要看你是在体制内工作,还是在非体制内工作。

如果在体制内工作,这种现象很正常。

领导在意的是什么?

虽然原因各不相同,但总体上无外乎以下三个方面。

1.公司用人之际,能够把工作完成,虽然偷懒但没有耽误工作,炒掉之后重新找一个需要过渡

而划水型员工极有可能是领导可以布置的“陷阱”,有些普通员工觉得划水型员工日子过得轻松,工资照样拿,所以也跟着一起成为这类人。

我说你听,每天学一点劳动法

在工作中,谁在做事,谁在偷懒,老板其实是很清楚的,之所以没有炒人,有领导自己的考虑,没有必要去深究,主要是调整好自己的心态,不影响自己。

其实这类划水型员工根本入不了领导的“法眼”,而且只要领导什么时候刻意去针对一下,这类人很容易自动离职。

所以,领导有时候对这类人也很头疼,实在抓不住什么“小辫子”的话,只能等合同到期了。

因为他们觉得,干多干少都一样,划水也能拿这么多工资,自己又轻松自在,何乐而不为呢?

三、领导不及时铲除“毒瘤”的原因

这类原因是最常见的,职场有时候就是个关系网,比如同事小王的舅舅是公司高层,有这层关系在,公司也不在乎多养几个闲人。

领导自然而然就能清楚知道哪些员工不适合委以重任。

3.和老板关系特殊,要么是跟着老板打过天下的老员工,要么是老板的亲戚熟人

一般公司都会在规章制度中规定,如果员工在一年中累计受到三次以上书面警告,或者严重违反规章制度的,那么公司有权单方解除劳动合同,俗称开除。

再说直系领导敢下手吗?

1.“占坑小能手”

希望我的回答能够帮助到你[灵光一闪]

只要出现一个这样的人,周围一圈同事都会受到影响,绝大部分职场人都有一丝负面情绪,再加上有这么一个人带头,这类人很容易“沦陷”。

工作中有混日子的,别管他,提高自己的能力和收入才是根本。

4.情商高,能够处理许多别人处理不了的问题

2.没有触及底线

认真工作的人得不到晋升,划水的员工却拿着一样的工资,但看问题切勿只看表面,也许认真工作的人,情商太低,不适合当领导,也许划水的员工,上面大领导是他亲戚。

这类员工鸡贼的很,划水划的很有质量,他们清楚知道如果那些禁忌不可犯,所以一直在安全范围内活动。

公司高层几乎很少会决定炒掉谁,都是基层领导决定,所以在错综复杂的职场中,如果一个基层领导频繁炒掉员工。

要么领导亲戚 要么技术大神 要么没被发现。。。

总结老板不炒掉偷懒员工重要是以下几方面:

这个问题我有一个真实的经历,我在我朋友公司去锻炼,看见他们一个美工经常磨洋工还接私活,我看见了把这个情况告诉他,问他知道这个情况不,他回答我公司所有人的一举一动他都清楚,之所以没有动他,是因为之前公司艰苦的时候没有离公司而去,虽然平时偷懒但没有耽误到工作,还有就是公司不能够给他开高薪,他也要生活接私货就睁一只眼闭一只眼了,还有就是公司同事大家一起工作这么久了也互相配合得很好了,要是换一个来一三上手慢,二是重新融入到公司并配合好需要很长时间,这段时间对公司来说是损失。

1.“上面”有关系

其实公司根本不差几个划水员工的贡献,不可能因为几个员工划水,公司就倒闭。

而公司领导也不是“稻草人”,大家心里都清楚的很,所以解决这个问题,首先得端正你的看法,分析划水型员工的负面影响,最后得出公司为什么暂时不炒掉他们的缘故。

一、站在高处看问题

看这问题,似乎你颇有怨言,其实职场中什么人都有,有的人勤勤恳恳,有的人混吃等死。

公司如果要单方面炒掉他们,那就赔钱,如果不炒掉,就继续混日子,除非合同到期。

2.他手里有着核心技术或者公司还没有能够取代他的人

2.带坏风气

所以,站在同事层面,你不理解是正常的,站在领导角度,其中涉及的方方面面有很多,试着让自己站在“巨人”的肩膀上看问题,相信很快就能“拨开云雾见青天”。

二、划水型员工的负面影响

可能有些人觉得不很公平,那是你不知道,这些人往往也是做一些事情的,只是不积极,不主动,标准不高,做不到让领导满意,但却也没有明显的过错。

如果是体制外,就要根据公司的不同而有所区别。

除了亲戚关系之外,还有“旧部”这层关系,比如李总空降B公司两个月了,他想让以前A公司的下属过来“助阵”,但又不好意思直接当小领导,所以就放在基层“锻炼”几个月。

1.价值平衡。有些人虽然表面上感觉无所事事,什么也不做,但这些人往往却在关键时刻能够发挥自己的作用。这种人的价值比那些平时工作努力却不出成绩的人,更大。所以,遇到这样的人,领导自然不会轻易放他们离开,甚至还要给他开出高薪。

3.频繁炒人容易产生误解

体制内,按照相关法律规定,如果个人没有违纪行为,没有必须被辞退的理由,领导即使再讨厌,也不可能把他辞退。因为一旦将他辞退,就会给领导自己增加不必要的麻烦,还不如让他安稳地过着自己的好日子,大家相安无事。

但是这类人的“天花板”触之可及,在坑位有限的情况下,优秀的人进不来,所以称之为“占坑小能手”。

你能发现他经常偷懒,公司的人事部门说不定也早已经关注到他。员工哪一天被人事部门列为重点关注对象,那么他的处境就会越来越艰难。

……

那么极其可能引起高层的误解,没准高层会认为基层领导在不断安插自己的势力,到时候再加上竞争势力的添油加醋,很容易得不偿失。

即使公司早已看不惯这个员工,仅仅因为他经常偷懒,公司也不敢开除。

我想应该是部门业绩,而管理部门的方式有很多种,其中不乏刻意制造“舒适坑”让某些没有定力的员工自己跳进去。

通常划水型员工没有志向,每月拿着普通工资就很满足,日子得过且过,偶尔还会请领导吃个饭,送点礼啥的。

你看到的,领导不一定能看到,相反,也许他会表现,在关键时刻表现得比你还好

5.在公司号召能力强,炒掉他可能会有很多人跟着他一起跑

溜须拍马都来不及呢,怎么会轻易炒掉,通常这类人只要安稳一点,领导都会放任自由。

一面之辞 不足为信!

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