私企老板承诺一年涨一次工资,这个月发工资没有涨?如何给老板说?

我们公司也遇到过很多次老板说下个月涨工资,可是到时候老板又变卦了,等了半年才把工资涨了上上去。

等到工人给他干活以后,他把一部分工人辞退掉,重新招一部分新的工人,其目的就是不想给工人涨工资,而另一部分只是看中了人家的技术,需要的这部分工人不得不给人家涨工资。

决定老板给工人涨工资的因素有很多,这里并不是老板钱多钱少的问题,其实也关系到工人自己和公司的运营状况。

  1. 每个行业都是不容易的,尤其是那些私人企业的老板,他们往往都是先考虑自己的利益,再考虑员工的利益。
  2. 很多企业的运营都是靠资金链供应的,如果资金链断裂了,那么别说是给工人涨工资了,就算是能够生产下去已经是很不错了。
  3. 一些公司里面那些干销售的,如果你的业绩上不去,还想让老板给你涨工资,你觉得可能吗?老板也不是傻子,白白的给你掏钱。
  4. 老板的钱在多,那是人家自己的,你只不过在人家手上是个打工的而已,要想让老板把钱掏出来,你就需要让老板看到你的价值。
  5. 当一个公司尤其是那些私人企业员工产生抱怨的情绪时,而且因为工资的问题,让自己的生产产生滞后,那么老板就会考虑涨工资的问题,其实归根到底老板也是从自身的利益来进行考虑的。

谢谢题主的问题,这个问题要分开来分析。

1、直说。坚持放下身段和面子,一直像苍蝇一样,每天在耳边一直嗡嗡叫,一直催,把他认为的小事,催熟了,催大了,才能上桌上讨论。会哭的孩子有奶喝!

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这里面不但有老板个人问题,其实还有公司资金流动,老板往往是从大局考虑的,这里面牵扯了很多事情,并不是单单一个涨工资的问题。

4、提升能力重要性。涨工资是没错,一年来大伙为企业创造的效益如何?业绩人为原因逐渐下滑,还想涨工资,有几个老板愿意。员工创造的价值决定了薪酬的多少吧。能力不行,要求很多,没有一个老板会喜欢。

涨一分钱还是涨一块钱?还是涨百分之十?看看自己的劳动成果,为老板带来多少利润,如果利润够多,外面相似的就业平台也多,就直接提,老板也舍不得你跑到同行家去为别人创造利润。如果不够多,那还是老老实实做事吧,别提涨工资的事了。

今年各行业都太难了,如果你是工作人员就要体谅一下老板,一起共度难关,而且今年不要轻易换工作,可能其他工作远没有你现在的好

当老板看到你的价值时,你的工资自然能够涨上去,可是你没有任何价值让老板给你涨工资,你觉得老板会傻到出这份钱。

希望我的回答能够帮助到你。

2、企业效益怎么样。如果是暂时资金链断了,可以去问会计私下了解下账户情况,有盈利,不涨和企业困境是两回事。今年这么困难,国家都出台政策扶持中小微企业,可以延缓缴纳社保或降低减免,如果企业真的暂时性困难,还是理解下为好,体谅一下老板,过了今年再看看吧。

有些老板口头上说给工人涨工资,其实只是为了给工人画大饼,而已让工人卖力的给他干活。

3、就你一个人没涨。私下了解下是各个部门都没涨,还是就你没涨,弄清楚底细才能有更大的底气去据理力争。

二、如何说

老板的话你也信,哈哈!今年疫情影响大多行业都不行。你们公司如果效益好,找机会提一下,单独机会,看脸色行事。可以绕弯方式说出来。比如,我工作一年多了怎么工资条上没显示。老板都是人精他听的懂。效益不好我看就算了,不要自找没趣,还影响你晋升。

1、探明之前是否涨。之前如果没有涨,今天没涨也很正常,这个老板已经空头支票开多了,不要信以为真,老板言而无信,这样的企业也是长久不了。别想着怎么涨了。

别看有些老板口头上说是涨工资,其实到最后一分钱没有涨,反而拖延工资工人的工资,这样没诚信的企业是不值得你继续待下去的。

如果老板承诺给你涨工资,但是到最后没有涨的话,你如何向老板点明这个事情,让老板给你涨工资呢,这需要讲究一些策略和方法。

  • 首先你需要让老板在工作中经常想到你,也就是说你能够拿出工作上的成绩让老板欣赏你,这时候老板才会给你涨工资。
  • 当老板给你承诺涨工资的时候,可是老板迟迟没给你涨,就是希望你有一个表态,看你以后是否能够继续为公司工作,还是有心跳槽或者有其他想法。
  • 你给老板说涨工资其实可以直来直去的,毕竟你也是为了你的利益,他也是为了他的利益,相互之间虽然有利益上冲突,但是你为了自己,也应该壮着胆子找老板涨工资。
  • 其实你要能够想到你涨工资的目的,还是为了让自己能够生活得稍微宽裕一些,如果这个老板只是口头上承诺一下,迟迟不给你涨工资,那就是你的价值在老板眼里太少了,你让老板获得的利润和涨的工资不成正比。
  • 和老板商量涨工资,其实也是可以委婉的来的,毕竟要想从老板手里把钱掏出来,那千难万难,所以说才产生了许多人经常跳槽的情况,其目的就是为了给自己变相的涨工资。

一、涨工资

当初我们就是见到老板没有给我涨工资,用特殊方式的要求下,最后老板还是涨上去了,毕竟我们这老板还是比较仁义的。

三、假如闹掰了

提了也是不会涨的,除非是你能为他提供什么利益

单针对此事,要吃一堑长一智。老板的承诺都是空头支票,我也是见多了。连记在笔记本上的事情,他都不一定放在心上,何况是口头承诺。一定要把所有的条件和要求,写进合同。亲兄弟也是明算账,这样有矛盾,不至于左右为难。在法律为准绳的条件下,一切都好说。

2、委婉说。领导如果是开明的,可以半开玩笑似的提醒,“领导猪肉、奶粉、鸡蛋都涨价了,我们工资什么时候涨呀?”看领导反映如何?开明的领导一点就明白。反之,领导的眼神会不自在,继续各种理由,直接可以跳槽了。

今年大家生意都不太好。虽然老板承诺一年涨一次,但是今年这个情况,老板经济也紧张,生意也不行,工资当然跟公司的效益是挂钩的公司都没啥效益,怎么样能做到一年涨一次?所以这些话今年就没办法说,以前可以说。当然在这困难的时期能与老板共度难关。以后。生意好起来其实也是不错的选择。毕竟,需求还是都有的。

3、注意事项。说的时间和地点,时间最好是考虑老板的工作忙碌程度,不忙的时候到办公室说,这样公事公办,不占用太多时间。最好选择老板心情好的时候说,成功率也大些。

直接说,让他兑现承诺。

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