“职场中,涨工资不是等来的,而是自己要来的”你怎么看?

“职场中,涨工资不是等来的,而是自己要来的”你怎么看?

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我们为什么说涨工资不是等来的,而是要来的。

通过改变自己态度,改变自己的阶层,让自己值钱,涨工资是自然而然的事。

通过自己的努力“要来的”。而不是呆在原处“要饭”式要来的。

职场是一座金字塔,越往高处走,工资待遇会越好。

二、分享

个人想涨工资,还得要改变自己的工作态度开始。有良好的工作态度,会在工作中展现出与其他人不一样的特性,会给派往重要的工作岗位,一如既往的保持自己的工作态度,你才能有机会争取到其他更多机会,比如学技术,晋升。

薪资的水平,过高会加大公司的负担,过低无法提高员工的工作积极性;而薪酬结构,需要根据不同的层级、不同的岗位确定;薪酬的构成,需要确定每个岗位是只是固定工资,还是需要有奖金、津贴、分红等,以及固定工资与浮动工资所占的比重。

很多单位的加薪政策是有,但执行的不是太好,有些是为了配合政策而做的一些资料性的政策,做这些政策不是为了执行,而是为了应付,所以,老板不会主动的给你涨薪水,这个时候你可以拿着这些政策对照,如果你符合了条件,完全可以拿着这些政策找老板加薪的哦。

涨工资是等来的,也是要来的。

还是打个比方吧,你是公司的一个程序员,你的本职工作是写代码做程序。但在业余时间里,你大量阅读各种文学名著,这对于工作本身是没有直接帮助的。但是这对于提高你自身的文化素养显然是有益的。如果某一天,公司要从程序员里提拔一个人到更高的平台上去,在大家技术水平都差不多的情况下,有一定文化素养的你显然更有胜算。

当对公司的薪酬管理现状进行诊断以后,就可以指定公司的薪酬策略,包括:薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬构成策略、薪酬支付策略、薪酬调整策略……

注意:这里的要不是整天缠着老板、求着经理去要涨工资;这里的等也不是说天上会掉馅饼,会砸到你的头上。

这种企业,个人不在规定时间申请涨工资基本是以离职为借口的,这时候人事部门会进行综合考量再给出涨薪结果,当然如何综合考评不通过,员工以离职为借口要求涨工资就要承担自己离职的风险。

二、从提出可能会造成的影响来说

1、 会明确每个岗位的薪酬情况

题主你好,以下是我的个人观点,任何时候都是需要换位思考,你在跟老板提涨工资的时候,老板也会在考核值不值得在你身上多花钱!

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2.很多小公司没有完整的薪酬体系和制度,很多岗位会存在着一定的不合理性,熟话说的好,会哭的孩子有奶吃,真实情况确实就是这样,当然了,你也要确实具备一定的实力,也确实为公司付出了很多,你也才有这个哭的资本,老板不是傻子,谁来哭都给那还行,还不是看在你付出的份上,当然也有的老板不吃这套,那也好说,他不吃自然有人吃,只要你肚子有货,还怕没有识货的吗,很多时候跳槽比涨工资来的快,当然了,不鼓励大家频繁的跳槽,不利于自身经验的积累。

不改变自己所处在的阶层,想涨工资还是靠等,等整个大环境普遍都加工资。

1、 对公司的薪酬管理现状进行分析

提出涨薪这一要求,有必要吗?

在职场中,如果你进入的是一个薪酬体制不健全的公司,看不到工资增长情况,在个人能力获得企业认可后,你可以申请将工资涨到合理的范畴,这时候等待公司给你涨工资,可能性相对来说要小一些,主要得看老板是否愿意给你涨,遇到比较吝啬的老板,几年不给你涨也很有可能。

踏踏实实把自己变得奇货可居,是升职加薪的根本;努力修炼把自己变得元气满满,是升职加薪的条件。相信只要你立足自己,主动努力去等待机会,即使错过一次,最终还会因为你的努力与机会相遇。成功有千万种方式,但通往成功的路永远只有一条,那就是自身的努力拼搏与积极争取。相反,抱怨只会让你之前的努力变得一文不值。

综上所述,无论是从公司的薪酬制度的确定、还是从管理者的心理、或者是从提出加薪的期望会对自己带来的影响、或者从提出的必要性来说,都没有必要提出加薪的需求。另,从管理者的心理来说,如果是自己提出加薪的需求,领导满足了这一需求,那只是满足你的期望;而如果是领导给予你的加薪,那是激励、是认同。

看完直播,设身处地的想象自己的办公应用场景,这个公式确实好用,掌握其精髓,并且在日常工作和生活中都可以实践,长此以往,为人处世方面会有很大的提升,职场不就是做人做事么,于人舒服,于己成长。当然公式固然好用,打铁还需自身硬,也需要自己本身技能足够扎实,才能在职场中不断成长,笑傲职场。

从薪酬管理制度的角度来说,在薪酬制度中:

当然,有人会说,那为什么有的人努力工作,业绩也不错,升职加薪怎么总轮不到呢?于是有人会把这归结为“就是这命”!真的是这样吗?

就事论事,不能一概而论,自己权衡吧,多问一下自己,你是否有这个资本,会哭的资本!

有些工种相对轻松,手工活,体力要求不强,时间上会相对要长些,可能经常性要加班,比如电子厂与制衣厂上班。有些工种相对体力劳动强度要高的,比如装卸工,上班时间要短些。尽管上班时间长短不一样,但两类型工种收获基本等同。单存靠换雇主或者单位去获取涨工资的可能性不大。

2、 制定薪酬策略

一、从公司薪酬制度的确定来说

天上不会掉馅饼,需要自己去争取,有苦才有甜,等来的只有别人的施舍和嘲笑。

三、最后总结一句话:

公司之间的商业竞争,讲究核心竞争力,职场上的人才竞争,更是讲究这个。所谓核心竞争力,说白了就是你最大的特点。这个特点,要么是「人无我有」,要么是「人有我优」,总之是你区别于其他人的一个「标签」。

每个岗位薪资的确定,并不是自然就有的,而是需要在薪酬制度中进行确定的。而每个岗位,应该给与多少薪资、薪资的结构是什么样的,需要对岗位进行设计、对岗位的工作进行分析确定的。

一方面,是很多公司的薪酬制度并不是合理的,不会明确可以加薪的条件、时机,通常都是需要员工本人或者是上级去提出自己的述求,公司才会进行考虑。

比如我们公司的每个岗位就有一个工资系数的定位,有最低和最高,新进的员工按最低的工资系数,再根据每年的工作考核衡量新的一年是否可以涨工资,我进公司13年,8年前的5年内基本没有涨过工作,老想着会自动涨的,所以在工作方面也没有怎么表现自己,后来换领导后对我进行沟通开导,毕竟一年一岁,经过一段时间的调整工作态度,现在过去8年了,每年领导都会按照工资制度给我加薪并中途一次升岗位,虽然我的这一点点升职加薪很慢,但是我不会灰心的,因为自己付出多少就回报多少,对别人有要求首先要对自己要求。

第二步,把业余时间花在能让自己「增值」的事情上

——冷暖职场

工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动支付的报酬。

有两件事情,我觉得是完全值得花时间投入的,一个是健康,一个是知识,因为它们能让你持续增值。想要健康的身体,就要多锻炼,想要丰富的知识,就要多读书。特别是对于职场上的年轻人来说,越早在这两个方面投入,收益越大。

3、 如果你的薪资申请公司不同意,领导可能会觉得会影响到你的稳定性,即使你不辞职,也会担心你之后工作的激情。

再合理的薪酬制度,都需要运用到实际中,才能体现它的价值。

比如你所从事的岗位工资明显的低于行业标准,说明你的价值被低估,可能老板会通过诸如期权啊,名誉啊等等来平衡你的心里预期,但你的价值被低估的实现并没有改变,这是你向领导提出加薪的前提条件,如果你现有工资已经比行业内的平均水平高了,你再向老板提了来加薪,那就有点过分了,老板可能很快找人代替你,防止不稳定因素的产生。

三、找到了出价更高的单位

那这种说法正确吗?工资真的是自己要来的吗?

1.像阿里巴巴,腾讯,华为等具有一定规模和体量的公司在员工薪酬上的设计是非常具体,非常全面的,每一个级别对应相应的工资,你的付出都会有相应的绩效考核,一般来说你的工资会与你的付出成正比,当然这种方式也不尽然完全合理,也有人会觉得自己拿低了,但是这种公司都是一板一眼的,看考核看职级,争与不争都一样,没有太大的区别。

因此,如果薪酬制度本身是合理的,不按照薪酬制度规定的薪资调整,那就代表没有合理的依据。那也就代表这一要求必然无法得到认同、同意。那即使提出自己的涨薪要求,也不会得到自己想要的结果。

其实不难发现,职场中,你的工资表面上是有你的领导决定的,实际上是你自己给自己定的。你具备什么样的职场能力, 就会获得什么样的报酬,明码实价。

2、 如果公司本身就有明确调薪方面的规定的,你提出申请,最终公司也会不同意。而如果公司没有同意你的加薪申请,从你个人的角度来说,会觉得不公平,可能索性就直接提出离职,而从领导的角度来说,会觉得没有满足你加薪的期望。

一旦你具备了核心竞争力,还愁工资涨不上去吗?即使你不提,老板自己也会主动提,即使老板不主动提,竞争对手的老板也会抛出「橄榄枝」。在各大企业到处高薪纳才的现在,这显然不是事儿。问题是,该怎样去打造自己的核心竞争力呢?

1、 即使你这次成功加薪了,在之后的调薪过程中,公司出于岗位本身价值、薪资的公平性来说,你的比例、金额也会略低于其他人员。从长远来说,最终也会差不多。

另一方面,是我们相信这样一句话——“会哭的孩子有糖吃”。我们或许都有这样的经历,在自己去求职时,面试官都会问自己的期望薪资,这种情况下,我们会有一种担忧,就是害怕自己说高了,面试官会觉得“狮子大开口”,从而直接放弃;但如果自己说低了,可能自己最终被录用时,单位给的就是自己说的那个薪资,而这时,自己要再去谈判,会十分不易,对方公司可能会觉得自己出尔反尔。

再则,还有一种想法,是抱着试一试的想法,觉得提出加薪的想法,如果最终成功了,那自然是最好,可以达到自己的期望。而即使没成功,也能像领导表达自己的真实想法。

显然不是的,出现上述问题的原因就在于你的“等”是被动的,缺乏主动性,导致你的上司可能就没有发现你,或者干脆是因为别人的主动抢走了你的风采。

所谓不可替代,就是你在单位里面掌握了某方面的技能,离开了你,这个模块的业务可能就要停滞,如果老板找别人的话,可能需要很长时间的培养才能胜任这项工作,这就是叫不可替代性,这说明你在这家单位里的地位很高,有向老板提出加薪的机会,不过要同时满足以下条件才可以哦。

二、你的价值被低估

每个岗位薪资的层级、调整的福度,都会进行规定。

4、 你的加薪申请公司同意,那如果其他同事知道了这件事呢?是不是会纷纷也提出加薪申请,扰乱公司的薪酬日常管理;或者是直接提出了离职,影响团队的稳定性;又或者时,会孤立你、排挤你……

三、从提出的必要性来说

如果一家公司新成立,只有几个人,当然没有搭建薪酬体系的必要。

公司的薪酬体系设计是需要经过什么程序的呢?

并非你的劳动价值一成不变值这报酬。在不同的环境,不同性质的劳动,会出现不一样的收获。收获会有所不同,在农村干农活,你更辛劳的劳动输出,收获可能会不如在外务工的。所以许多人选择才选择外出务工。

还有一个现象值得讨论,现在城市里生活成本高,钱不够花,于是大家就想各种办法赚钱。比如有不少年轻人平时上班,下班后还要去开「滴滴快车」来补贴家用,既兜了风,还赚了油钱,我个人对此是保留看法的。这不是说我看不起这些事情,事实上我非常尊重用自己的劳动换取报酬的行为,开快车赚钱没人能嘲笑你。我只是觉得「不划算」,因为这件事虽然让你的钱包饱满了一些,但没能让你的人生增值。

几年后,当初与自己一起入职的同事,有的获得了升职,有的工资待遇有大幅提高,但也有的职位待遇原地踏步。为什么?

工资待遇提高是“要”来的,也是“等”来的。

职场中有“会哭的孩子,有糖吃”的说法。不可否认确实存在这样的事例,但基本都是属于其已具备涨工资的条件。另也存在其所在岗位及工种,外面都普遍涨工资了。所以一闹就给涨工资,导致大家存有这偏见。

态度改变命运

职场中薪酬待遇的提高要靠自己努力去争取。

专注在今天这个「碎片化」时代显得特别难,几乎每天我们都被海量的各种信息淹没,很难静下心来去做事,更别提花「一万小时」去打造自己的核心竞争力了。正因为困难,所以专注成了一种稀缺能力,所以核心竞争力成了一个人的最大卖点。至于如何做到专注,那就看各人的理解与本事了。

第一步,打造自己的「核心竞争力」

因此,即使提出自己的涨薪要求,也没有必要。

我爱你——即表达感谢,认可公司对自己的重视、领导的栽培;

但大多数情况下,并不一定就能取得好的结果,薪资,作为一个比较敏感的话题。

每一个职场中人,都希望自己的工资不断的提升,年底被老板意外加薪。但是高薪对于大多数职场人士来说,只是一个梦想或者目标而已。如果你不具备下面这四个条件,不要找老板加薪,否则就是自己找难看作践自己。

一、不可替代或者知时间内不可替代

“等”是机会,是努力被认可和肯定。等也是要主动作为,有了努力拼搏,有了良好的业绩,接下来就是要让老板、经理或者领导看到你,看到你的努力,肯定你的能力,欣赏你的才干,涨工资就会很靠谱。

在正常情况下,公司都想尽可能降低自己的人工成本,提高利润率。因此,不能让自身人工成本占利润的比例过高,这样会加大公司的负担。当然,也不能让公司的人工成本占比过低,因为这代表公司的薪资远低于行业水平,无法招揽到优秀的人才。

这句话我觉得有一定道理,但是理解这个‘等’不是座着什么也不做,而是要自已去打造软实力要,不是凭嘴去要的。

任何一家公司,并不就是一个独立的个体,而应该放到市场中去。薪酬,是公司人工成本中的重要组成部分,关系到公司的发展。

通常来说,公司都会明确规定调薪的时机,如年度、半年,或者是员工岗位工作内容变更、升职、或者是一些特定情况下的奖励,或者是一些不定时的调薪,公司根据市场情况,给员工进行调薪。

不少成功人士都有这样的习惯:在晚上睡觉前,回顾一下今天做了哪些事情,产生了什么结果/影响/意义,明天又要做哪些事情。这就是典型的「扪心自问」。

打个简单的比方,一个技术员,如果能掌握别人所没有掌握的新技术,被打上「第一人」的标签,就是具备了核心竞争力。或者在所有人中把某一项技术做到了极致,被打上「大师」的标签,也可以说具备了核心竞争力。

就普遍情况来看,当然不是。

而当公司已经有了一定的规模时,必然需要薪酬体系的搭建。这种情况下,当然需要对公司的薪酬管理现状进行梳理。而这种梳理,当然包括:公司目前的薪酬是否合理?和公司的发展战略是否匹配?是否对员工是有激励作用的?对员工来说,是否是公平的?……

2、 规定薪资调整的时机

2、 如果领导觉得你的加薪要求不合理,你并没有创造可以提高薪资的价值,那领导可能会觉得你好高骛远、不切实际。

今天刚好发了一个微头条,先说结论,工资确实是自己争取来的!

能让自己增值的事情,一般而言跟你的本职工作关系不大,更像是「没事找事」、「管闲事」的感觉。它可能是你的短板,也可能是你的兴趣所在,还可能是团队目前缺乏的东西。

薪酬体制健全的公司在涨工资上会有明确规定,每年涨一次或者两次不等,涨工资会有明确的考核标准,在这种公司,等待到那个时间,能力达标,申请涨工资即可。

透过职场现象,看清生活本质,感知人间冷暖

观点:涨工资的来源问题可以分为好几种形式,等来涨工资的方式不是太可取,不过要看公司的制度情况来决定的。

一、分析

首先要付出劳动,才有相应的工资收获。

“要”是争取,是不断的奋斗和努力。要是主动出击,立足岗位,快速适应岗位,不断提升自己的能力的同时,干出出彩的业绩,也就是大家常说的“有为才有位”。努力工作,做出业绩是涨工资的基础。

说起来是很简单的,做起来是很困难的。答案就是专注。

总结了一套“三步走场景模拟公式”,由内而外的打造别人拿不走的自信,可以主动要求升职加薪。套用公式“ILOVE YOU AND ILOVE ME” ,即:我爱你-与此同时-我爱我自己。以下是对公式的解读:

以上这些条件都符合了,你就可以大胆的向老板提出来加薪的请求,不过要注意,千万不可狮子大开口,你提出来的目标薪水只要与你的价值相符就可以了,太过分,老板可能要说你的事哦。

3、 岗位体系设计、工作分析、岗位评价

初入职场时,大家基本上都处于同一起跑线,普遍待遇都比较低,或许离自己的预期会有差距。

这也是你向老板提加薪的一个条件,如果有几家单位向你招手,而且你私下里面已经与人家见面了,甚至一些工作上的细节都谈好了,只剩下你这边决定去不去了,这也是你向老板提加薪的一个条件,这个条件更能体现出来你在这个单位里面的地位和老板对你的重视程度,如果你提出来,老板压根就不考虑,说明你在这个单位里面没有地位,还是离开为好,如果你提出来加薪,老板会考虑,或者答应你在某种条件下可以加薪,说明你在这个单位里面地位还可以,就没必要再选择跳槽了。

四、符合单位里面的加薪政策

5、 薪酬水平、结构、构成设计

与此同时——是一个很好的过度,让对方听起来很舒服。

4、 薪酬调查

2、大小企业有个共同点,只要你的能力是别人取代不了或者难取代的能力,那就会用待遇薪资来留着你,这样等来的涨工资也是在有能力的前提下才有的。

提出自己的加薪期望,最好的结果,当然是得到领导的认同,同时,公司也同意自己的加薪申请。

为什么我们要「扪心自问」,是因为担心跑偏。会游泳的人都知道,当你在开阔水面游的时候,如果没有浮标做参照物,你自己的感觉是始终向前的,没有偏离方向,可当你游出一段距离后,回头望一下,有极大可能是游了一个弧线。工作也是如此,你总觉得自己做的事是不偏不倚的,但往往会在不知不觉中跑偏,所以要是不是回头看一看,以免发生南辕北辙的尴尬。

我爱我自己——自己近年来的历练,各方面能力都得到了很大地提升,升职加薪也会让我更有动力,能够为公司创造更大的价值

职场中,工作性质不一样,也存在不一样的工资待遇。

第三步,经常「扪心自问」

6、 薪酬制度的执行、管理、调整

而薪酬制度本身,并不是一直都一成不变的,薪酬制度的日常管理,也是薪酬制度管理的一个重要组成部分。在日常管理中,需要及时根据市场情况、薪酬制度本身反馈出的问题,及时进行调整和改善。

今天听了一场行动派以“职场内在自信的一万种可能”为主题的直播课,看完深有感触,借此在这里与大家一起探讨下“职场达人进化论”话题,如何打造职场内在自信,如何跟老板沟通打交道?

1、 如果表述不恰当,可能会直接得罪领导,最终,加薪不成,可能一气之下直接辞职。

1、首先我不是太赞同用等涨工资的方式来增加自己的收入,一般在工资制度上的岗位薪资待遇是有明确的标准的,做什么事情拿什么钱也是正常的,所以要想涨工资就是你必须要来的,怎么要就要看你的能力的应用和态度来决定。

「扪心自问」时问自己什么,只要问题的落脚点是「向前看」即可。比如问自己「现在跟过去相比有什么进步」,问自己「对未来的认知有没有提升」,问自己「距离既定的目标是不是更近了」等等都行。如果你的答案大多是肯定的,那么恭喜你,你在正轨上。反之,则是跑偏了。而一旦跑偏,你跑得越快,错得越远。

这个观点其实不难理解,要与不要还得看具体的情况

所以,想要在职场中得到领导的重视,想要进入职场高薪阶层,首先要把自己变得有价值。

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