一个没有信誉的公司是否继续留在这里?

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一个没有信誉的公司还要继续留在那里吗?

  • 一:人无信而不立,更何况是一个企业,一个公司,一个没有信誉的公司,注定了是走不远的。与其待着那里浪费青春和时间,却没有发展前景,不如早点离开。
  • 二:没有信誉的公司,不仅自己走不远,甚至有可能给你带来负面的影响,直接或间接影响到你个人的信誉,对你以后的的发展造成不良影响。

综合以上两点,早点离开,才是最正确的选择!

我认为:世界上没有完美的事物,企业也是一样,但是在大是大非面前,企业仍不思悔改,恪守信誉,选择离职是最好的方式。

作为一个员工,我们除了看重自己所在职业的前景之外,我们还看重自己的工资。我们为什么打工?不就是为了钱嘛。所以一个没有信誉的公司,说不定那一天老板拖欠你们的工资,并且夹钱跑路。

我平常会分享一些知识和生活,如果你还有其他问题,可以私信@爱分享的小白vlog ,我都会帮你解答的哦!

一个没有信誉的公司是永远做不大的,甚至还会导致破产。所以就算你继续留下来工作,你的前景也不大。倒不如为自己人生的下一步做考虑。

不管是做人经商,诚信为本,没有了信誉,生意是做不大的,也没有较好的发展。生意会被作死的。

三个月后,他达成目标。老板却没有兑现。在等待观察6个月里,他还发现老板偷偷在产品材料里掺了杂质,他决定果断走人。

有次面试一位应聘销售的候选人,他在短短的6个月就离职了。他说老板开始承诺底薪是5000,试用期三个月后根据业绩目标可以调整。

一个对员工都不诚信到老板,说明做人做事有问题。人无信而不立,得道多助失道寡助。不讲诚信的老板,终将众叛亲离!

  • 对消费者不诚信。

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公司面临的外部环境问题,引发的“失信行为”

  1. 1.前景不大

    首先很荣幸能够回答您的问题。

    我是黑小渣,如果大家喜欢我的回答,可以关注我哟![玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

    虽然我无法弄明白,你说的“没有信誉”到底是什么,但是既然你已经在考虑去留问题,我认为当前公司还是有值得你留恋的地方。是否继续留在这里,要看你个人的情况。当然在做出决定之前,我觉有还是有必要从多维度看待这个“信誉”问题。

    公司没有给员工兑现承诺,引发“信用危机”

    1. 一个没有信誉的公司,不会走多远。

      如何避坑?

      • 不要听老板说了什么,只看他做了什么。

      损害客户利益。作为一个业务员面对客户,常常接到产品质量投诉。明明有些批次已经发现问题,但是为了节约成本,就分批次掺杂到其他合格的产品中。这种行为是明显的“信誉”问题。

    2. 损害供应商利益。长期占用供应商货款,或者延期付款,拒不付款的现象实在是屡见不鲜。对方以付款为借口长期提供劣质产品,采购为此也是伤透脑筋。
    3. 损害消费者的利益。在食品餐饮行业中,以次充好,甚至认为消费者不懂,“挂羊头卖狗肉”的现象也是很多。

    你好,我是爱分享的小白,很高兴回答你这个问题!

    你好,“一个没有信誉的公司”,是不值得继续留任。

    为什么?

    侵害他人的利益。虽然你的利益没有受到侵害,但是你周边同事遭受了不公正待遇。你可能会在心中为此事“打抱不平”,担心下一个受伤害的是否会是自己。

  2. 一个没有信誉的公司你还在考虑是否留下?我建议你立刻走,我说一下我的观点吧!

    如果你们公司,没有信誉。我建议你,还是换一份工作吧。

    我认为在职场中,公司这种违约现象比比皆是。面对失信的企业,如果自身没有足够的实力去对抗,坐下来等待就是解决问题的最好方法。与其做一头愤怒的“野马”,不如做一个智慧的“小猪”。

    “智猪博弈”是数学家约翰·纳什在1950年提出的一个案例。意思是说作为竞争中的弱者(小猪)应该讲究竞争策略(选择等待),看准时机以逸待劳。职场竞争也是一样,员工要想生存,就得像“智猪博弈”中的小猪一样,学会等待。

    女同事小李是一名出色的外贸跟单员,工作任劳任怨。当年老板为了留住她,夸下海口,说等她工作满10年,会给小李买套房子。


    一个没有信誉的企业,相信也没有社会责任心,说明老板也是不守诚信,也不会好好对待他的员工。

    2.拖欠工资

    我们国山西的晋商,是非常有名的,诚信为本,诚信立业。所以,他们生意做的非常大非常好。

    公司在处理客户和供应商关系上,引发的产品质量问题,导致企业失信

    1. 没有信誉包括两方面,一是商业信誉,在买卖过程中不遵守原来约定,质量不合格或者原材料不能及时付款,都属于信誉问题,如果公司经常出现这种问题,就是公司行为,它势必会被市场所淘汰,当今社会,诚信为先,这是企业立命之本,没有了信誉,也就没有了市场,图一时利益,损害了长久生存环境,得不偿失。其二,就是对员工没有信誉,比如工资不能足额准时发放,对员工其他福利待遇的置若罔闻,无理由的连续加班等等吧,都是企业的经营信誉,这方面出现了问题,那就留不住人,虽然“铁打营盘流水的兵”,但是还是要有一批骨干力量,才能保证企业的正常运转,所以这方面的信誉也是很致命的,不能忽视,企业就是人加物的组合,没了人气,那这个企业也生存不下去。

      损害整体的利益。部门业绩达成,但是年底奖金却没有承诺的这么多。

    一个没有信誉的公司,不值得在那里工作。诚信为本。谢谢。

    希望能帮你做出更理性的选择,少走弯路。


    综上所述,面对失去信誉的企业,选择去留在于员工自己,但是做出决定前,一定要结合自身的处境选择去留。同时,做人做企业都有最起码的底线,如果企业确实没有紧守底线,那么离开就是最好的选择。

    一个没有信誉的公司,当然不值得在那里工作。

    长期生活在那个环境里面,人也会变得没有契约精神,没有诚信没有信誉的。

    偷税漏税。在很多私人企业中常常听到这种话,不赚钱谁开公司?甚至有员工也被老板洗脑。

  3. 拒绝为员工缴纳社会保险费。每年就因为社保问题引发的仲裁,非常多。有些人员流动频繁的企业,员工不提,就不缴纳社会保险。
  4. 拒不履行社会责任。今年疫情爆发,绝大部分企业都是表现地非常好,有钱捐钱,有力出力。但是也有少部分企业以企业不赚钱为借口,拒绝捐款。在大是大非面前,失去了最起码的底线。

对于一个没有信誉的公司我觉得没有必要再待下去了,人无信而不立,一个公司做大做好的基础就是信誉!他没有信誉可能到时候连你们的工资都不发,这是我的看法,希望对你有帮助!

不留

如今10年已过,小李依然是公司的中流砥柱,但是房子的事早被老板抛到了脑后。同事都说小李上当了,但是她却不以为意。

有家大型酒楼,长期拿东星斑冒充老鼠斑,忽悠消费者。有一次被一位客户打脸了,人家经常吃老鼠斑,只吃一口就知道味道不对,叫来了餐厅经理,刚开始经理还是打死不承认,后来一听客人来路,就自知理亏认错了。

所以一个没有信誉的公司不值得我们为之拼命。

侵害你的利益。比如年终奖没有按时足额发放,自己拼了命给公司开发客户,到头来却没有拿到本该属于自己的那一份。这种失去“信用”的行为大多是和老板的决策有很大关系。

  • 比如以次充好,假冒伪劣产品。消费者的眼光是雪亮的,瞒得了一时,瞒不了一辈子。

    我认为:行业的怪相,不能够成为我们离职的理由。这个问题已经超出了我们能够解决的范围,俗话说,出来混迟早要还的,我们要做的就是等待时机“搭便车”。

    “搭便车问题”是一种发生在公共财产上的问题。指一些人需要某种公共财产,但事先宣称自己并无需要,在别人付出代价去取得后,他们就可不劳而获的享受成果。

    当然要离开了!干吗要留在一个满是漏洞的船上?你是认为自己有本事修补所有漏洞,还是你把自己当成船长了?

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