这个时候要不要提涨薪资的要求呢?

h1>不建议这时候提。

  1. 当然,如果以上都做到了,还是没有机会,完全可以去其他地方,毕竟公司也要你值得追随才行!

    今年因疫情原因,是全世界国家比较困难的一年,百分之八十的企业受到冲击,如果你觉得在这家公司干的还可以,而且比较开心,和领导同事相处的比较融洽,建议你暂时先不要提涨薪要求,如果工资实在太低,而且连生活都困难,和你付出不成正比,你可以和领导反应一下,我想领导会根据你个人的情况,跟老板如实汇报你的情况,老板会把你工资提高一些的。

    希望我的回答对你有帮助,谢谢!

    最后,今年受疫情影响,各行各业多多少少都会面临一些经营上的压力,所以请适当降低薪资期望,保持工作和收入稳定的前提下再考虑调薪事宜。

    而且年后很多行业受到了疫情影响,不是裁员就是降薪。不知道你现在处在什么行业,公司情况怎么样?

    如果我当初入职时,就是为了先找份工作干着,抱着好好干以后有机会涨薪的美好期待,当然无可厚非,但是起点如果真的太低,势必在公司里面,从人事架构上可能给我的定位就会偏低。

    5、不要只满足目前的工作,你要针对当前工作的一些痛点,提前或者额外做一些工作,提升你们部门的效率,让领导看到惊喜

    对大多数员工来说,今年就是和企业共度难关,大家一起度过这个难关之后,企业利润增加后,你不用说,老板自然会也会涨工资。

    如果确定自己值得加薪,就去市场上应聘看看,看看市场能给你加薪多少,找到工作再和老板谈,说的时候先陈述一下自己的业绩,然后说自己去市场转了一圈,发现自己现在值得的薪资是多少。

    其次,要看你当前薪资水平是否与你的能力匹配得上,如果当前薪资与你工作创造的价值确实有差距,那么可以理直气壮地申请涨薪,不用有什么顾虑。

    在这样的情况下,企业几乎没有利润,甚至还在贴钱给员工发工资,你再去提涨薪也不现实。

    第二、提涨薪也要根据天时、地利、人和

    每年的四五月份是企业大力发展的黄金期,这个时间提涨薪很正常的。但是,今年这的大环境很差,我建议你还是不要提涨薪要求。

    一、疫情之下很多企业生存都是问题

    3. 个人建议可以在非正式场合和领导提及自己薪资低于市场水平,但也要强调自己理解公司目前的经营困难,表明自己短期内愿意克服生活上的困难和公司共患难的决心。如果是一个上路的领导,并且认可你的工作能力的话,他会在公司经营状况好转后考虑你的加薪要求的,并且有可能会因为你愿与公司共患难对你心存感激。

    不过提加薪的前提是,你做出了多少成绩?

    所以,选择恰当的时机,用行动证明自己的才干,审时度势的向老板开口加薪是最好的。

    天时就是指大环境好,企业能够创造出丰厚的利润。但是对今年的情况来说,这个不存在。

    如果你在公司这段期间表现突出,成绩突出,想要加薪的话,成功的几率可能会比较大。但是如果只是自认为成绩不错,但是在老板眼里却比较一般,这种提加薪,就可能就会收到适得其反的效果。

    提要求也要注意天时、地利、人和,这三个条件全部具备,我们提这个要求成功的概率比较大。

    今年的情况对很多企业来说特别难过。大环境不好,无论是做产品出售,还是做服务,因为都缺乏买方,想要创造高利润非常难。

    比如会认为你这个人自恃过高,有点小成绩就跑到老板面前邀功,什么什么的。

    首先,要看你从事的是什么行业,目前公司经营状况以及效益如何,比如你从事外贸行业,今年经营很困难,那就没必要再提涨薪了,一方面希望渺茫,另一方面纯粹给老板添堵,得不偿失。

    所以,无论是什么时候,如果你想要加薪,一定要先对自己的能力,以及对企业的贡献程度有一个正确的评估。先掂量下自己的能力,比如加薪失败,离开了公司是否还能找到更好的工作?是否可以承担加薪失败的风险?

    地利指的是企业发展的各种便利条件都有,今年的情况你也看到了,这个条件也不存在。

    老板也是从员工过来的,他们也明白工资对于个人的重要性,他们赚到钱了也不会亏待员工。

    但愿我的回答能帮助更多的人,希望网友朋友关注,转发,评论,点赞,非常感谢!

    要求老板加薪,意味着本来要装进老板口袋里的钱得拿出来,这是一件很不容易的事情。

    假如你不努力工作,上班的时候吊儿郎当,不能给公司带来价值,老板为什么要给你涨工资呢?可能会借这次机会顺便把你开除掉呢,所以说工资多少,和你个人的付出和努力是分不开的。

    人才培养与储备,是每个公司的根本,公司的领导层都会统筹考虑,但是一般不会因为个人的某些诉求就主动迎合,尤其是现在这个环境下。

  2. 今年生意都不好做,相互理解下,等生意好了,老板会考虑的

    如果你是非重要职位,这个时候提加薪多数不会被支持;如果是重要职位,假设提了并被支持了,老板有可能会觉得你格局不够而心生嫌隙,因为公司最困难的时候你只考虑自己的利益,有可能会影响你远期在公司内的个人发展;

    所以换做是我,我会这么考虑。

    这个问题,每个人情况也不一样,我就换位思考,如果换做我,我怎么做吧。

    1、机会是给有准备的人:旁敲侧击了解公司的状况、涨薪转正的机制,知道要达到这样结果,需要达成什么条件逐一去实现。

    你好,这个问题建议基于公司的行业与目前的经营状况以及你个人对于公司业务的重要性、如果谈崩你目前如果失业可以支撑多久等多方面进行考虑后再做决定。理由如下:

    要知道,提加薪这个事情,开弓没有回头箭,泼出去的水收不回来,加了还好,不加双方心理都会膈应,老板对你这个人的看法也会改变。

    1. 受疫情影响,很多行业截至目前还未恢复正常经营,多数公司在不能正常盈利的情况下还要承担高额的房租及人工成本,资金链不容乐观。

    如果当时薪资说好了,转正以后可以调整,觉得自己能力可以,也为公司做了不少事,只要方法得当,加薪还是很有希望的。

    望采纳,谢谢!

    我们刚开会讨论过这样的问题,公司CEO给否掉了,在没有更好的方案与市场前景的情况下,涨薪是很难让高层接受的一个诉求。也许有的企业会主动求变,愿意对未来人才储备投入更多的资源,但是目前情况下,大部分的公司还是相对保守的。

  3. 2、工作一定要积极主动,120%甚至更高的要求,高质量完成任务!领导的眼睛都是雪亮的

    天时、地利、人和都不存在,你为什么要提涨薪要求呢?

    3、和领导同事打好关系,扩大自己的影响圈,在合适的时机,并尽早和领导说出自己想转正和涨薪的想法,坑位先占好,要不然等到临近再提就来不及了,名额可能就给别人了

    所以,这时候不是谈涨薪的好时候,至于个人的诉求,公司领导会根据公司发展和个人的表现,主动给与考虑的。

作为刚开始从疫情下恢复过来的公司来说,不是简单地复工了就一切正常了,很多企业的困难,可能在现在和未来几个月内会达到顶峰,资金周转、租金和费用、销售的不明朗以及需求放缓,都是对已经开工的企业造成了很大的困扰。

  • 2. 开弓没有回头箭,如果正式提了加薪不被支持,你继续待在公司会比较尴尬,所以大概率是要离职的。但是,受疫情影响,现在就业状况并不容乐观。我的很多HR群里的聊天内容已经从之前的每天各种招聘信息和求推荐的信息变成了现在的各种推荐候选人和找工作信息。因此,如果没有找到下家并且没有一定的经济实力(能保证你疫情期间不工作也可以正常生活)的话,建议不要在这个节点提。

    从你的表示看,你现在应该试用期过了已经转正了,这要看当时进入公司的时候是怎么谈的。

    比如说,你是从事销售行业的,你要加薪,那么你的销售业绩好就是前提条件。无论是达成率,还是增长率,你的业绩至少应该是公司平均水平,这个时候你就可以提加薪。

    当然我也会考虑提涨薪,毕竟薪资存在心理落差,心里面会很不爽。但由于试用期的起点太低,后续谈了之后就算管理层认可我的能力,那这个涨薪的幅度肯定也是很有限。

    如果薪资是一开始谈好的,包括转正前多少,转正后多少,这个时候最好不要提加薪。

    现在不少公司已经开始筹划着裁员,对于未来的发展,大家都是往好的地方想,在努力,但是因为疫情,原材料价格、市场导向、供求关系等发生了很大的改变,很多年公司的经营计划都被迫调整了,原有的人才计划,不可避免的也会受到干扰。

  • 否则,你可能就是被淘汰的对象,如果这个时候你还敢去提加薪,正好给了老板炒掉你的理由。

    朋友甚至说,如果不是想着还有一线生机,真想把企业关了,实在不想再坚持下去了,今年太困难。

    任何一个企业老板都不会平白无故答应给职工加薪的。最起码要让老板看到您的能力及您对企业的价值,还有你对工作的热情度以及对企业的认可度。以此来证明你有能力,有热情去做好工作。

    首先,这不是你单纯能决定的事情,但是你要积极的去准备,争取获得涨薪的机会。

    纯手打,望采纳,谢谢。

    其次是方案。提加薪若只是空谈,即便加了也就几百上千。公司内部要大幅加薪,必须要来个跳跃的,基本靠升职。所以这时候,我就要带着我的方案去谈薪资,无论是新岗位还是新项目,我都至少要能说出为什么我要担任这个岗位或负责这个项目,我想准备如何做好这件事情,以及这件事情或这个岗位今后我如何与其他岗位或公司现有业务对接,如何进行内生或者外延。

    最好不要弄的两败俱伤,一拍两散,辞职走人。

    如果公司情况不是很好,老板整天烦心着,这时候你去提加薪,老板对你印象不好,说不定还会被炒鱿鱼。

    我们提涨薪要求也是一种谈判,需要对方同意才可以执行。

    只要带着方案去跟老板或其他管理层去谈,成功几率一般会大一点。

    建议最好一开始就不要抱太大的希望,或者将期望放在,即使老板不同意,至少也要让他改变看你的视角,重新审视你,对你有更多的了解上。

    “人和”对公司来说,要求员工和领导能互相配合,为企业创造的利润更多。今年的情况是企业的利润非常少,领导为了找到企业的发展方向,操碎了心。能够理解领导苦心的员工选择共度难关,但是大多数人还是惦记着自己的工资,这就造成了人和的条件也不是特别好。

    朋友做外贸行业,每年的这段时间都是黄金期。但是今年由于各国都有疫情,也没有人来进口,他们几乎生存不下去。

    首先是时机。多观察,这家公司现在缺什么样的人而招聘薪资待遇高于当前的自己,而自己或许能胜任?或者公司最近即将开展什么新项目而自己可能会是合适的人选。

    4、让领导发现自己的潜能,涨薪都是为了未来涨的,是因为你未来的表现,而不是因为你过往的表现,所以让领导期望你未来更多的可能性

    既然你提出这个问题了,说明你是想提的,另外,可以很客观的告诉你,现在你不提涨薪资的事情,那就要看你们公司有没有固定涨薪或者涨薪的依据。如果没有,那你就只有等待跳槽涨薪了

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    1. “没钱、没工作、没男朋友,没关系!!”

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