有人说:“过早拿高薪,是在害自己”,这种观点正确吗?

确实是这样,2010年的时候,我刚好30岁,年薪150万,那时候我很膨胀,觉得自己能力爆棚,国内的顶级咨询公司已经容不下我了,于是在甲方一家行业龙头公司的老板力邀之下,我去了他公司做人力资源副总裁。

新经济时代,人才是企业发展的第一生产力。一个优秀的人才必然是学霸型的学生,专业知识很强,个人非常优秀,有非常好的发展潜力和价值。

一开始工作的时候,我们都是抱着锻炼能力的目标的,当这个目标实现之后,才是追求金钱上的最大化。但当一开始就是高薪,起点高的时候,就有一种错觉,觉得自己的能力已经锻炼的很好了,不需要再锻炼了。

这话没错真的是这样,过早拿高薪以及有太多的财富都是在害自己。许多年轻人刚毕业就想着赚几十万上百万的薪水,有的一心想当老板,这个小钱不想赚那个工作不愿做,整天做做不合实际的荒唐梦。

当你培养了向钱看的习惯之后,就会忽视很多优秀公司的发展潜力,以钱来衡量自己工作的一切动力,长远来说,对自己的发展有些不利的影响。

当有了这样的现状也不要害怕,只要你有重新来过的勇气,都是能够纠正的。

所以过早拿高薪不会害自己,怕的就是没有持续拿高薪的能力。

如果以现在的标准看那个时候的我,年薪顶多拿5万而已。只能说,我走了狗屎运!

希望有所启发。

这种观点也不能说完全正确,但这确实存在一定的道理。

我认为,这个话是有一定的道理的,过早拿高薪,但实力又不强,对自己并不是好事。我提出三个观点:

前段时间,被华中科技大学计算机专业免试录取,之后硕博连读的大学毕业生姚婷被华为以156万的年薪录取,就证明了这个时代知识和能力的重要性

听老板这么一说,我当场瘫了,一气之下离开了那家公司,连工资都不要了。从那以后,我的职业生涯就一直不太顺,直到几年之后,我才悟出:当年我能拿150万的年薪,完全是我的运气好,并不是我的能力有多强,而是平台成就了我。

面试官:……(脸上一阵阵抽搐)

我:10000多在这个二线城市,能活得相当滋润了。你咋不去做点小生意?

1.高估自己的市场价值

楼主提的这个问题,是吃不到葡萄说葡萄酸吧?再或者是根本没有那个能力拿高薪。现在的老板也聪明,你不值得高薪的话,多一分他都不会给,市场经济,挺公平。

非常不赞同此观点。过早拿高薪是一个人能力的体现。我有一个亲戚的女儿,从小看着她长大,让我羡慕不已。她的智商很高,读了很好的学校,毕业后应聘去了上海的一家金融公司,才工作5年,现在一年年薪都接近200万,成了他们公司最年轻的女副总。

我点了点头。

过早拿高薪,是不是害自己,不取决于高薪,而是取决于你自己。

小王:现在还不是那块料。我大三的时候,家里拆迁,分了9套房子,外加一部分现金。因为这个事,我毕业后就没找工作,天天在家吃喝玩乐。后来迷上了网络赌博,一年多输掉了100多万,还欠了不少高利贷。

我:能啊!你给我1个亿,我都能接得住,我可以拿出5000万来组建团队嘛。

小王:租出去了,一个月能收10000多点租金。

当然,认清自己,从来都不是件容易的事情。

二、但这种说法也并不一定就全对,例如今年华为的天才少年们,他们也才20多的年纪却可以在毕业就能年薪过百万,他们的起点本身就很高了,这样的人是凭实力拿高薪,如果他们因为自己年轻而选择低就,选择低薪反而会祸害自己,因为好的平台也才能让自己更好的发挥自己的才能。华为能够给到他们年薪200万+,他们自己的才学能HOLD得住,所以他们也能甘之如饴。这对他们并不是害,是爱的起点!

有一次,我去某公司面试,面试官对我很认可。过了1个来小时,我们终于谈到了最关键的问题。

我们都知道,一个公司的好坏,不仅仅是看他开的薪资,还要综合评估发展的前景,有的公司一开始给的薪资不高,但几年后,你的薪资会很高;有的公司一开始给的薪资很高,但往后五年甚至十年,也是这样的薪资,没有上升的空间。

但她们压力也很大,工作强度也很大,为了做一个项目,经常熬夜。以前她妈妈一个人带着她租房子住,她爸爸在她很小的时因意外过世了,所以以前她们家的条件是很差的。现在她已经工作5年,已经全款跟她妈妈在武汉买了房。

每月拿着几千块的工资,个人能力有什么成长?长久下去要不因为生活的压力贪污受贿,走上歪路,要不就是贫贫淡淡苟且一生,只有高薪才有高挑战,才能更快更好的提升自己,反之只有更快的提升自己才能有更早的高薪。

我:我认为,“拿高薪”和“成长”一点也不冲突。

我:您现在年薪多少?

过早拿高薪,没有任何问题。但有个前提是,你得知道你的高薪是怎么来的:是凭自己的实力,还是凭超好的运气?

如今这个时代,不再是靠拼关系或者背景有多硬就可以进一个好单位。

(图片均来自网络)

我看老板既然是这么个态度,就以为他肯定支持我的变革方案,于是我就忙着召集会议,迫不及待的将我的“施政纲领”推销出去!可是正当我忙活的时候,没想到我的方案却遭遇了普遍的抵制,尤其是核心管理团队,几个副总对我的提案都不赞成,说什么话的都有,于是我把这个情况告诉老板,希望老板能够表态支持我,谁知让我没有想到的是,老板竟然来了一个一百八十度的大转弯:

本以为凭借自己的才干和专业知识,做这样一家民营企业还不是手到擒来?于是我雄心勃勃,一上去就推翻了公司成立十多年来的企业文化积累和人力资源老系统,然后按照自己的想法推出了一整套人力资源变革措施和方法,我相信公司如果采用我那一套模式,一定可以获得更大发展。于是我满怀信心的跟老板提案,老板看了我的提案之后,没有肯定也没有否认,只是告诉我,可以先按我说的试试看。

同时,如果你辞职去找工作,肯定会想要拿到更高的薪资,但在面试过程中,HR给出的评估,或者岗位的评估,就只有5000的价值,这样一来,你在找工作过程中就会一直不顺。

小王:后来瞒不住了,我爸卖掉了两套房子帮我还债。剩下的钱,给我弄了个小店,一年都赔进去50多万。我意识到自己能力有问题,所以找了个销售的活,锻炼锻炼自己,多学点东西。等自己真正准备好了,再考虑去创业。

面试官:你期望的月薪是多少?

如果你有本事,毕业就拿百万有何不可?如果没有特殊能力,过二十年他也不会给你。总之,衡量自己的能力。该得高薪别被人忽悠拿低薪,暂时没大能力也别被忽悠当随时被抛弃的廉价劳动力,合适的薪酬是应得的。

面试官:25万左右。你问这个干吗?

咳咳……这又是哪家公司没钱发不起工资了,竟然在光天化日之下胡言乱语说鬼话,扯出个这么狗屁不通的道理,到底是蒙谁呢?

再说现在为什么大家都注重学历,本科不行还要考研、硕士甚至博士,说白了就是为了出来工作能早点拿到自己想要的高薪,而且现在的职场理念就是如此,现实中就有很多这样的案例,比如华为的天才少年张霁,93年小伙,刚刚毕业年薪201万,早不早?香不香?

我:我在上家公司,每月10000左右。在这里,我希望能不低于12000。

但是,全面地看,出道就拿高薪,多数人会越来越努力,越来越对自己的要求高。因为,他们知道,在激烈的市场竞争中,如果没有足够的能力和水平,就会被淘汰。今天拿的高薪,就会成为自己的绊脚石。因此,他们不会为眼前的高薪沾沾自喜,而是会当作更大的动力,更加坚定自己努力的方向,从而让自己拿更高的薪酬。

进入社会和职场的起点越高,就意味着我们在读书和成长期间,越努力和付出的越多,这是我们在职场和个人成长中大展拳脚和为社会创造更多价值的好的起点,应该倍加珍惜。

小王:嗯。不算我和我爸妈自住的两套,确实有5套。

2.一切向钱看

谁知这种养尊处优的生活也要到头的,他父亲在做生意时得罪了黑势力,有人传言说要绑架这少公子,他父亲吓得连夜把这孩子转移到陌生的地方及人家去,生意也是一落千丈。不过瘦死的骆驼比马大,家底总归还在的,少公子初中就被送到国外去混野鸡文凭了,“学业有成”后潇洒回国,没去接父亲的家族生意而是找了家相对体面的单位去上班(也是他父亲通过关系人脉帮他落实的),赚几千元的工资开几百万的豪车上下班混混日子。

年轻人就是要追求高薪,金钱所带来的动力是其他事物无法提供的,有一句老话叫做“人有多大胆,地有多大产”,只有敢想才有敢做,才能有好的结果,当然肯定不能做犯法的事。

别说百万年薪了,就是千万年薪给我,我无论如何想着法子也要接住,实在不行咱也不勉强,干上一个月也行,就这也能抵得上我现在好几年,算下来也能买个半套房。

姚婷打小就是学霸,在读大学期间,学习成绩名列前茅,参加各种演讲比赛和知识竞赛,连续获得国家奖学金。同时,还有出国访问的经历!

我:租出去了吗?

一旦获得社会和别人的认可,就飘飘欲然,而忘乎自己是谁!这样的心态和思想肯定会一些磨难和挫折,甚至失败。

而且能拿高薪的职位普遍都不会低,这份工作经验可不是谁都有的,对于往后职场的发展有很大作用,说白了就是没有这样的机会,有这样的机会谁不会去?

所以过早拿高薪没有任何问题,问题是你有没有机会和能力去拿着高薪。

混吃等死才是害自己

面试官:是吗,兄弟?你觉得我是不是挺合适的?

她是靠自己打小一直到大学毕业的努力和坚持不懈才取得,一进入职场就获得较高的起点,是我们年轻人和大学毕业生学习和奋斗的榜样。

我:后来呢?

一、年轻就拿到高薪,在能力不是非常出色的时候已经拿到了超越同龄人很多的薪水,这一定程度上说明了本身或多或少的具备某一些方面的优势,但这并不能代表这个人就一定非常的出色,或许只是因为一个很好的机会或者一个偶然的平台邂逅才得到的这样的高薪。如果一个年轻人,在这样的情况下不能自知,很容易就会陷入自满,不思进取,这样一来无利反而有害,毕竟职场竞争都是能者上庸者下,再者德不配位也难长久,所以年轻人还是先考虑成长,不要一味的追求高薪是对的。举个例子,摩拜单车创始人胡玮炜、ofo单车创始人戴威都是年少有为的创业者,曾经创业初期的成功拿着高薪如火如荼的开展着事业,然而终究还是年轻了,最后沦为了资本的傀儡。

我:听说你家里有5套房子?

在现实生活中,确实有些人刚刚工作不久就拿了高薪者,最后变得越来越平庸了。原因很简单,就是他们把薪酬当作了自己的本领,而忽略了薪酬只是能力的体现,只有不断努力、不断学习、不断进步,才能让自己的薪酬越来越高。

而不是说,我们害怕高的起点和被寄予更多的期望。年轻人就要乐于接受挑战和善于创新,因为我们可能是一家企业的前途和希望,更是祖国的明天和未来。

我们都觉得她家祖坟冒青烟,才养了一个这么争气的女儿,她一年赚的工资,我们得20多年才能挣到,每年光个人所得税,都交很多,她真的实在是太争气了。

面试官:10000已经不少了。年轻人不能光看薪水,要多考虑个人成长。我们公司是当地行业了最好的公司之一。

赚惯了大钱,人的欲望会迅速膨胀,心态也开始浮夸认为自己有天大的能耐,啥都不放在眼里,加上旁边围绕着一群溜须拍马、见风使舵的小人,于是更加趾高气扬不可一世,这种德性离颓败衰弱很快了,且一旦轰塌永世爬不起来。

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事实也是,凡是出道后拿了高薪者,都在后来的工作中取得了很大的成绩,有的成为企业家,有的成为企业高管,有的成为技术骨干,有的成为其他领域的专家,等等。所以,过早拿高薪,会有固步自封、裹足不前、小富即安的现象,多数则会继续努力、成为更优秀者。

分享两个小故事。

01

有人说:“过早拿高薪,是在害自己”,这种观点正确吗?

3.工作心态的变化

这种年轻人有啥奋斗目标?有啥人生乐趣?整天就是吃喝玩乐挥霍,这不是害自己难道是爱自己?

这样一来,工作中就少了一点虚心和脚踏实地,还没有学会走,先跑起来了,这样并不能让你更快更远,反而会摔得更狠。

“我是让你帮我把企业改好的,不是瞎折腾的,你这么个搞法,让我怎么向那些一起创业的伙伴们交代?”

她被誉为美丽与智慧并存的天才少女。

02

我认识一位年轻人,标准的富二代,父母积累的财富可以养他几世,在学校(小学)上课时就是有名的小老板,中午吃饭带一群同学去馆子,老板娘一看见他就喜滋滋问他安排啥菜品,吃完小手一挥说:今天我请客,记在我账上!然后一个星期去馆子结账一次,深受同学们及馆子老板的“爱戴与欢迎”,同学们在背后都称他为“胖猪头”。

我以自己的亲身经历告诫现在的年轻人,不要老想着拿高薪,提升自己的能力和才干才是正途。毕竟你想要有钱,必须先让自己值钱!

工资都是跳槽跳出来的,你这份工作拿的是8000元工资,那么你跳槽后的工资肯定是8000元起,这是职场的潜规则,所以高薪是越早拿越好,因为这是你跟下家公司谈判的资本。

能力在那放着呢,想要拿低薪也不可能啊。以156万年薪入职华为的年轻少女就可以打破这1谬论。

2014年,我给某金融公司做咨询。调研时,我发现一个奇葩员工小王。他家里有5套房子,却在公司做着底薪1500的小业务员。

首先,若是过早拿高薪,会高估自己的市场价值。比如以你目前的能力,市场薪资在5000元左右,但你一开始就拿了1万元的月薪,你会觉得这是自己应得的,但随着时间的推移,很多工作任务你无法完成,会导致更大的失望。

很多人会认为金钱会让人迷失方向,如果心智不够成熟,最终会害了自己。其实不然,真正害了自己的是没有持续挣钱的能力。这种例子也有很多,那些中500万彩票的人一般都没有好下场,但是那些企业家是一个比一个优秀,一个比一个钱多。

如果是凭实力拿高薪,那么实至名归,不会有任何问题。如果是凭运气拿高薪,那么你就应该考虑多提升自己,让自己配得上这份高薪。

(姚婷在美国访学期间)

但初入职场较高的职业起点和较高的年薪是同时一个年轻人的因素。刚出入职场年薪就很高是在害自己,能说你缺乏很好的自控能力和对自我的认知

头条的网友们,我说的对吗?

所以,关于“过早拿高薪,是在害自己”的观点,要根据具体问题具体分析,个人情况不同,实际结果也会不同。但在大概率上天才是少数的,更多的是大众凡人,戒骄戒躁是每一个人的修行,毕竟由俭入奢易,由奢入俭难难!

我:我在考虑你能不能接得住。

所以啊,年轻人不要一味追求高薪,还要多考虑个人成长。否则给你年薪百万,你根本接不住。这话说的没毛病。

如果年轻有能力拿到高薪,谁不愿意啊?过早的拿高薪当然好,拿到高薪后,多买两套房子,多存一点钱,等以后年纪大了,想继续做事就做事,不想做事,也可以早日实现财务自由,多好的事啊!

我:我一个客户,让我帮忙物色个人力资源总监。年薪40万加绩效,配高级公寓和奥迪A6.

面试官:我现在给你百万年薪,你能接得住吗?

你这小主管很明显就是在刻意挖苦你,可能你在他眼中是个好高骛远的人,不过咱不用跟这种人计较,能说出这套说辞的人,基本上可以确定他就是个大忽悠,趁早离开是明智之举。

过早拿高薪,我是求之不得

所以个人觉得,能够过早的拿高薪,真的是一件幸事,但这种人极少,绝大多数人还是我们这种普普通通的人,所以我们也只有羡慕的份了。

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