你离职,辞职的底气是什么?

每个人离职、辞职都应该深思熟虑,做好充足准备,不能盲目、轻率地做出决定。

这些人都有一个共同点,他们要的不是钱,而是对未来的热爱。怀着所有的憧憬,放弃当下,一路追寻。

话说回来,不管为了什么辞职,都必须考虑辞职后找到期望的工作/未来的底气有多强,都来自你对自我实力、能调动的资源、掌握的技能的一种自信。如果没有对接下来的生命掌控的勇气,你将失去所有的底气。

有的人可能是卡上余额足够多;也可能是随时都有让自己赚钱的机会,比如说变现,比如说投资收益等等。

这份底气来自于什么?来自于能力的加持。

失业了,没有收入来源,那可要饿肚子的;有家庭的,如果你还是家里的经济支柱,那情况更糟;还有不少月光族,这个月失业,下个月就真的可能要扎紧裤带过苦日子了。

当孙猴子没有72变的时候,只能呆在花果山做个山大王;学成归来就野心满满,要做齐天大圣。工作也可以这样,掌握通天的本领,自然为我们辞职带来莫大的底气

最近正在思考这个问题。

还有一个不需要本领的辞职底气,是顾少强的“世界那么大,我想去看看”。顾老师看的辞职的底气是对诗和远方的向往,所谓的裸辞。还有一部分人,辞职是想拉自己出去遛一遛的,比如创业的:证明一下自己;还有一部分人,辞职是想做一回自己:奔赴在兴趣的追求上(为了兴趣放弃工作)。

找到下家的意思是,没有裸辞。所以不怕没工作。

辞职的底气是:1)我十分清楚的知道接下来在职场中自己要什么、自己可以做什么,更清楚的知道保持现状只是浪费时间;2)过往2年我在不断尝试别的领域,离职之后有可以立即投入的事情中;3)工作永远都会有的,收入是随着工作而来的。疫情教会一件事:即使在大城市,你真正需要的生活可以有多简单。

总而言之,你不会因为钱的事情,而不敢向前。

二、能力的加持。

  前央视著名主持人张泉灵说过“生命的后半段,是否来得及从头来过。从头来过不是否定,是敢放下。最难放下的还不是名利,不是习惯的生活方式,而是思维模式。我想,我做好了准备,放下,再开始一次”。

首先没有家庭负担;其次拥有别人无法替代得本领,走到哪里都不愁工作;最后有副业,也不急于寻找新的工作。

辞职后就背着包包一个人跑省外去玩了,差不多玩了将近一个月才回来找工作。

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在劳动雇佣关系中,劳动者是出售自己的价值来获得工作机会和报酬的。能力越大,你选择企业的机会越多,收获的金钱也越多。

现在回过头来看看,其实当时真的没有想的很清楚,就做了决定。

三、工作是可以选择的,选择的前提是我们足够值钱。这个自信和底气来自于能够创造价值的技能。

第一个底气的时候提到,职场不会为你的欲望买单。职场买单的是我们通过努力和付出产生的价值,这个价值可能是销售额,可能是一个战略方案,还可能是一次员工培训。有些是直接可衡量的直接效益,有些是为组织带来间接效益的潜在价值。这些价值的产生,都要求我们拥有和掌握相应的技能,拥有相关的能力。

当然,这是一个比较粗浅的说法。每个人的经济情况不一样,消费水平和消费习惯也不一样,自然对金额的要求就不同。

从提辞职到交接完成大概花了将近四个月的时间吧。当时也没有像别人说的,找好下一家再走或是什么的,完全没有。


这些名人之所以敢毅然决然地辞职,挥一挥衣袖,不带走一片云彩。是因为自信,是因为相信自己的能力和才华,也是不安于现状,敢于挑战自我、走向自我、然后豪迈地走向世界,最终功成名就。

笔者所在的政法领域,许多人不满于现状。但大多数迟迟未能离开。包括我自己,总觉得如果选择律师,早就可以实现财务自由,哪像现在,为油盐柴米犯愁?也曾尝试联系了几家律师事务所,谈了待遇,可最后还是未能下决心离开,除了家庭的原因,最重要的是自己已经失去了随时可以离开的能力。在体制内“舒服”了太久的你,“温水煮青蛙”已经把你煮成了一个废人。一旦离开,你不能保证过得比现在更好,也不能保证那些信誓旦旦的人一定会给你案源,更不敢保证那些平时对你温柔有加的人,是不是翻脸不认人?你的资源、你的人脉、你的能力,综合起来撑不起你的自信。起码,体制内,有旱涝保收的稳定。

有一个朋友很厉害,之前是在国企里面,也做到一定级别了,说跳槽就跳槽,直接到民企里做副总。过了一两年,又跳槽回到国企了。

1)你有保证能连续赚钱的能力;

之前在第三方公司待了挺多年的,想着说换一个环境,补补自己的短板;然后就提出了辞职。


能力是在职场中通行的硬派斯,只要你的能力创造的价值被越来越多的老板或企业认可肯定,你的信心才会越来越强,也就有了别人说的底气。

谢谢邀请;我是月下迷狮子。

如果你口袋里的银子足够自己放假大半年或一年的,自然算有底气。

如果明天失业,下个月就要喝风的,切忌跳槽,而且要死皮赖脸的忍;等到你有余粮了,才考虑走,方为万全之策。

因此,要想成为职场那种任性的人,最重要的是要让自己具有超强的能力,并且在通过这个硬核能力为老板或企业创造价值的同时,也让自己的腰包鼓起来后,才能真正让你有底气助力你在职场中更自由的行走。

四、世界这么大,我们都想去看看。看的不是时光更也不是诗和远方,是对未来的期待和动心。

离职和辞职很容易。底气也很多。看看这个视频吧。就知道何时是离职的最佳时机,底气就是这么来的。

前面这三点,最后一点是底气中的底气。因为没有技能和能力打底,前面2点都变得天方夜谭。所以,正常情况下,辞职最大的底气是本领。

所以,辞职前,请客观评估自己的信心,别盲目辞职。试问自己:是否拥有足够的实力,并清晰准确的知道自己要什么,有足够的勇气去面对辞职后可能出现的各种不确定,如果答案是肯定的。你就有了足够的底气,辞了吧。

不建议裸辞,一是现在市场环境现在很恶劣,今天我问我们领导,现在还招人吗,以前同事想跳槽。领导跟我说,现在公司很多部门都在减员了,年前的规划都要推到重来,现在市场行情很差。能保现有业务就已经很不错了。可见市场现在是多么不好。

辞职的底气是什么?狮子我的底气是我已经找到下家了。O(∩_∩)O哈哈~这是大实话。

2)你有一定的经济储备和余粮;

能力

如果你工作只是为了钱,并且感到疲倦,但为了挣钱或者等待退休金 一直熬着,反而得不偿失。

二、工作之心若已死,辞职只是时间问题。一个接纳、包容、诚心的环境,会给足你底气

马云说,员工辞职原因林林总总,只有两种最真实:1.钱没给到位;2.心受委屈了。关于钱的事情说完了,接下来自然是要说“心”委屈的事了。

如果,真的在单位待的累了、烦了,甚至痛不欲生,那也没必要留恋。做好知识储备,掌握一技之长,说走就走,把命运掌握在自己手中。世界这么多,行业这么多,总有适合我们的。当然你要有那个能力与本领,去哪儿都有你的生存之地。前提还是那句话:你有随时可以离开而且离开以后比现在过得更好



现在想来,当时自己可真是傻帽一个,什么都没想什么都没准备就走了。也没去考虑有多少钱,没去想回来之后工作好不好找之类的,换成现在肯定会考虑很多。

颤抖的手,委屈的心,找到下一份工作,肯定是有一个让自己舒心的环境。

因此,在职场中,提高我们的能力是我们追求的目标,也是通行职场的不二法门。

钞票

如果工作是你热爱的,工作令你开心,呆在一个地方终身耕耘也是一种美好。

比如说你卡上的额度可以让你在不工作的情况下还能保持一定的生活水准,至少三个月以上吧。

一个有技能有才华的人,不一定一辈子只做一件事,或者一辈子呆在一个平台。

以上我的解答,希望对你有所帮助。

一、生活可以有诗和远方,前提是跨过眼前的苟且。工作支持不了苟且的生活,宽心的收入就是咱辞职的底气。

工作是生活的一部分,是用劳动转换为生活资料满足生存的过程。所以选择一份工作,特别是辞职的时候,首先要考虑的问题是收入的问题。
贫贱夫妻还百事哀呢,何况我们生活在如此物质丰富和势利的社会,穷起来能独善其身都很难。
但是在追求收入的前提上,必须有一个自知之明,多大脚买多大鞋。不能狮子开口漫天要价。那时候,辞职面临的就是“不是在面试就是去面试的路上”。因为当我们的才华还撑不起我们对收入的欲望时候,除了你的父母之外,没有人会为你的欲望买单。
特别是好长时间没找工作,或者是身居高位,到了中年危机的人,特别需要关注这一点,如果没有一个全局的 客观的认知,辞职的底气很容易变成叹气。
如何评估自己的开价是否合理,可以试试这几个方法:
  1. 找同等规模公司、同类型岗位咨询对比;
  2. 通过网络搜索薪酬报告,对比期望岗位的薪酬水平;
  3. 找本行业的同僚聊一聊,问问他们对这个市场的认知;
  4. 多面试几家,诚信请你的面试官评价你并给你还价。

二是裸辞后,休息的这段时间,你基本不会那里提升自己,只要超过三个月,面试HR就会顾虑,你的技能是否还维持在以前的水平。

关于这个问题,曾经回答了“什么样的工作不必坚持?”的问题。点击头像可查看。
今天来了一个关于辞职的,有一种“己之矛攻己之盾”的感觉。但是我们终究要面对,必须做出自己的选择。

当你有有这种底气的时候,倒是可以考虑辞职:有一个诚心的环境、有一个宽心收入、一个信心的技能,一个动心的未来和面对各种可能的勇气。

许多人辞职的底气来源于有房租收入,甚至卖一套房就够别人上几十年班的。这种情况下,辞职变得比较潇洒,人生的选择也轻松许多。所以,如果你想着有一天会辞职,就得早早在储蓄或者投资方面有所准备。如果说上班是用生命在挣钱,那辞职后就是用资产在滋养生命。

职场中,大部分人不是能力最强的,也不是能力最差的那种,大家其实都是中间最多的那一批之一,正因为如此,能力一般,就会担心辞职后有长期失业和短暂失业的风险。

说了很多,好像跑题跑太远了。再转回来吧,我觉得一个人辞职的底气应该是两方面:

一、经济不受困。

离职,辞职的底气,需要对自己的谋生能力有自信或者有一定的经济基础。

笔者所在的城市是济宁,这里近年出过一个有名的市长—梅永红。他最有名的一句话就是“永远保持随时可以离开的能力”。这句话之所以风靡一时,是有道理的。梅市长是从科技部空降到济宁任市长的。济宁是一个靠煤炭资源发展经济的城市,梅市长看到资源枯竭城市的弊端后,积极发展信息产业,引来“美国甲骨文”、“中兴通讯”、“大唐电信”、“惠普”等一大批IT巨头落户济宁,被称为“学者市长”,政绩颇佳。然而,让人大跌眼镜的是,他很快弃掉市长的宝座,供职与华大基因。做了华大基因的副总,年薪百万。

这种人才,是金子就会发光,走哪都不用担心没有工作。

我深思熟虑回想了一下,离开上一份工作时的情况,可还是没想清楚当时的底气是什么。

但是,诗和远方虽然美好,自由诚然可贵,成年人还得负起对家人的责任。离职之前要安排好经济状况,做好半年甚至更长时间不上班衣食也无忧的准备方可。

回来之后,就开始投简历、面试,然后就去上班了。

这个舒心,来自三方面:能够接纳不同文化不同性格的团队;能够包容试错和失误的团队,上下级和团队之间都能诚心相待的团队。总结下来就是接纳、包容和诚心三个词语。

有能力的人,走哪都不怕,自然可以说辞职就辞职。

愿你我都能有这两种底气!

答案很简单和明确:

如果经过评估,口袋里的银子能支持自己活着找到下个单位的最长可能期限,那么你算也有一点儿底气,但很危险。

一般来说是来自新公司的Offer,或者是多项的收入结构。第一种有底气,但是改变不了什么,只是从一个坑,跳到另外一个坑而已;第二种就可以比较扎实点,比如您的收入不仅仅是这份工作,还有其他稳定收入来源,工作收入只是占到总收入的30%,甚至更少,那就会有充足的底气了。当然其他的特殊原因就不说了,比如一夜暴富,彩票中奖之类,但这种不长久。

因此,辞职切忌冲动,冲动之前同学要摸一下自己的包包里还有多少银子。

这个问题问的好!

因此,如果你是行业技术大拿、管理精英、销售奇才或技能能手,你无论到哪,你都是受企业欢迎或抢手的人才,自然不用担心工作会中断,产生生活的危机感或负担。

家里余粮,心里不慌,这也是任性辞职的底气。

【完】


我叫读行俠。HR老兵,自律达人,行动派是我的标签。还是一名@改变淬炼师。为改变而来,向淬炼求强,当遇见更好!若你也正在尝试改变,我愿与你同行。

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