华为,阿里的996是真有那么多事做,还是做样子给领导看?

哎,就我在阿里的那几年 , 晚上等着去食堂吃个饭, 回来再去健身房玩会, 呆到9 10点钟。打车回家。一天还贼累。 但是,也有很多team 是真的忙。 总结就是,不忙的team 让人看着忙,忙的是真忙。不管怎么样,看到年底那么多钱的份上,奋斗逼就完事了。

其实华为并不是严格上的996, 除非有特别的项目。一般主要还是今日事今日毕,吃完饭7点半回去收收尾8点,8点半就差不多了,但你每天按时走确实领导不高兴。

现在华为,阿里巴巴996基本上都是迫于竞争的需要。大家知道市场竞争是非常激烈的,甚至是残酷的。虽然华为,阿里巴巴已经成立几十年了,但是如果不努力,那么瞬间就可能被超过了。

年轻就该醒着拼。

这样的项目制,一个项目下来,短的持续一两个月,长的可能持续几年都有,只有早干完,才能拿到高额的奖金,这样基本上就能调动所有人的积极性,这样就基本上不会有做样子的情况。

现在华为,阿里996基本上也是想满足用户越来越多的需求。现在用户对产品的要求越来越高了,而且技术发展也越来越快。这样的情况下,华为一年推出两款旗舰系列手机,再加上几十款华为,荣耀,诺娃等中低档新品手机,这些新款手机的推出可以说都需要大量的工作量去做,否则一年根本就不可能推出这么多爆款手机的。

有的部门是真忙,像研发要出产品,于是不忙的部门领导也要求加班,不然他的部门就会被裁撤或压缩

不是每个人都有那么多事干,也不是每个人都没事干,但没有这种制度,那些干事的和不干事的不会公平,为了公平,至少我觉得是一种先进的生产力,您怎么看?

国人的骨子里,勤奋努力,如果激励制度匹配起来,

加班也是一种乐在其中的爱好,

2、满足用户越来越多的需求

比如现在拼多多用户人数猛涨,京东发展也持续向好,而且拼多多和京东还在持续上升,这个可能也是给阿里巴巴带来不小的竞争压力。

内在驱动了,就主动加班了。

1、竞争的需要

现在华为,阿里996基本上可能不存在做样子的情况。现在像华为,阿里这样的大厂,基本上都是项目制,早干完早拿钱,在项目组里面基本都是配合默契,非常能干,这样才能长期合作的,里面不可能养闲人的,做样子给领导看的事情是非常少的。

因此,现在华为,阿里996基本上就是想满足用户越来越多的新需求。

个人觉得只要薪酬,考核到位,

无论是华为,阿里还是一般的小企业,996的公司也有,准点下班的也有。至于员工是不是做样子给领导看,我讲一件事情你听,你就明白了。

自从这个领导来了之后,定了一些奇葩规矩,什么客服下班之后,通时不达标的加班背话术,销售任务不达标的,加班做演练。就这样弄了一个月,媳妇所在的客服部门随处可见埋怨的声音,为啥?因为本来这个公司又不是那种传统的电销公司或者专门的客服公司。只是负责一些公司客户的维护而已,平时哪有固定的通话时长呢?

一、自以为是的领导

我知道的情况是需要看领导,有领导喜欢做样子,折腾自己部门的员工考勤表,然后给上级汇报工作干嘛干嘛的。但是像华为阿里这样的高速发展的公司,大都是工作饱和度高,公司项目多,员工为了奖金也加班加点的赶进度。

综上所述,华为,阿里巴巴发展这么快,996真的是干出来的,走样子给别人看的事情是非常少的。

4、结论

现在华为,阿里巴巴发展非常快,这些都是员工努力干出来的,而且平时的事情是非常多的,因此,996也真的是很平常的事情,你跟别人一样聪明,如果不多干几个小时,凭什么能够跟国外公司竞争呢?

总得来说,华为,阿里的996是真有那么多事做,还是做样子给领导看?这个问题只能说有一部分员工是被迫做给领导看的,还有一部分是有真正的工作需求的。这样的大企业为何还要员工加班几点?你见过谁嫌钱多的吗?企业无论什么时候,都希望再发展快一点,再发展好一点,员工自然是能出多大力就出多大力了

3、基本上不存在做样子的现象

显然这个领导是属于活在自我世界里的那种,他觉得这样的做法有利于工作,所以这个实施了。在职场当中有时候正是因为像这样不懂装懂的领导太多了。导致很多不用加班的岗位跟着加班。

二、被迫习惯和主动需求

讲真话,华为,阿里996是真的有那么多事情要做。

记得是在2014年的时候,媳妇公司来了一个新的部门主管。然后刚好分管所谓的销售+客服团队。在这个领导没来之前,客服团队因为是排班,所以几乎准点下班。销售团队也是主要以业绩为主,没有强制性加班。

在阿里和华为这样的公司,有些岗位确实有赶进度的时候,加班加点写代码或者做预算等等都是很正常的事情。但是在一些小公司,没有这么多事做的时候也996,那就另外一种景象了。

因此,华为和阿里等996是迫于竞争的需要。

你如果认为阿里是福报厂,你就能得福报。你如果认为阿里不是,你怎么能得到福报?!阿里人自己调侃自己,就和你调侃你自己的母校一样。每一个有阿里味的人,都很努力。

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