老板总是在工作上挑毛病,又找不到实际性证据,什么原因?看不懂?

老板总是在工作上挑毛病其根本原因就是给员工发出一种警告,让员工认真工作,其目的还是为了能够震慑住员工,提高老板的权威。

也就是说不你了解你老板的个性的特点,那么你们两者沟通的时候往往会产生的问题。

在职场中的人都知道,真正在职场中干久了,能偷懒的时候都想偷个懒,能休息的时候都想让自己休闲下来,可是这影响到了都是老板的利益。

老板总是在工作上挑毛病,你的工作真有毛病吗?并不是这样的,他只不过是在鸡蛋里挑骨头,没事找事罢了。

如果老板在你的工作上随意挑你的毛病,但是又找不出实际性的证据,老板的最终目的就是想给你一个下马威,让你听话好好工作而已。

每个老板都有自己的管理方式,但是大部分老板都希望自己在员工心目中是一个严厉的老板,太过随意的老板员工反而容易在工作上懈怠。

  1. 老板在管理的公司的同时,他需要时刻提醒自己的员工好好的工作,老板不可能只说规章制度,挑一些毛病也是为了加大员工的紧张度,让员工全心全意的工作。
  2. 要知道老板在工作上挑毛病也是有原因,不怕没好事,就怕没好人,就是有些小人喜欢在老板面前挑拨离间,别说一些没理由的事情,告同事的黑状。
  3. 那些老板只会挑毛病,但是又拿不出实际证据,其目的就是为了敲山震虎,他看似再说一个员工,其实在给大家提醒,让大家安心工作,不要惹事儿。
  4. 也许你的工作态度和工作方式自以为是对的,但是老板却看出了问题,这时候老板就会挑毛病,但是你觉得反而是老板在无的放矢。
  5. 喜欢挑员工毛病的老板,其实也不是在挑员工的毛病,而是在故意给员工压力,让员工有一个紧张的工作气氛,提高工作效率。

每个人在职场中都有自己的行事作风,老板也不例外,每个老板都有一套自己的管理方法,有些老板喜欢挑毛病,这都是老板的管理风格。

我们平时在工作中,也会被老板吵来吵去,甚至能挑出一大堆毛病来,这些毛病在我们眼里都是一些鸡毛蒜皮的小事。

老板其实并不是挑你的毛病,也许是在挑毛病的同时看你的工作态度,如果你能够及时改正自己的毛病,那么就是老板心目中的好员工唉。

首先要恭喜你了之后,你应该如何应对呢?其实你第一件要做的事情,也要庆贺一下自己遇到这么一个上司给我来工作上面来挑毛病。正因为有人给你挑毛病,然后你会发现有做的不足的地方,然后可以有改进的地方。所以你这个时候要hold得住。千万不能生气,要控制好自己的情绪。

你好!我是江中白,很高兴与你分享我的观点。

首先,老板关注你的职业发展能力。是故意挑剔某件事,看你如何处理它。

第三:老板只是心情不好。这要求我们更经常地观察和观察情况,发现老板心情不好,不是逃避就是帮助改善。

其二、你的工作在你看来可能挑不出毛病,但因为你和老板立场不同,看问题的角度也不同,所以,站在老板的立场,是看到这样或那样的一些问题的。

找个机会和领导单独沟通一下,一般这个时候你就能从领导的话里听出究竟是什么原因,知道了原因才能对症下药,才能知道采取什么措施来改变这种局面。

给你一个天天安慰你的老板或者给你一个天天说你的老板,你选择哪一个?有时候你自己看不透而已。

工作方式方法要把它改进,然后就做到什么?工作做到位。

所以通常来讲,如果你是下级的话,上司经常给你找问题的话,工作上面找毛病,你在接受上司工作任务的时候,你就要跑去跟上司确认一下,要做到什么程度,这个标准是什么?这是第一个要考量。

你可以换位思考一下,假如你是老板,这项工作你要达到什么目标?你又会怎么办?针对目前的工作状态,你又如何评价?

第三个步骤,就要改进工作的方式。

其四、如果以上三种都不是,你怎么复盘也找不到你的问题,可老板还是在无缘无故挑你的毛病,那么很遗憾,你和你的老板可能真的三观不符,八字不合,他纯粹是在鸡蛋里挑骨头,你看看你是不是要重新换个老板?

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你做的太完美,老板没存在感了。适当给老板留点表现的机会啊。😊😊😊

如果真心不是你自己的原因,那他挑剔你的同时也是在给你提供升职加薪的机会,努力再坚持下。

第四个步骤我们要特别强调一下,要改进跟上司的沟通方式,这是非常重要的一个步骤。因为我们知道上司的个性跟你的个性可能是不一样的。如果你跟上司的沟通的方式不同,你不了解不了解上司的工作方式,不了解上司的个性的特点。

我还是以我公司的老板为例,来说明一下为什么老板,喜欢在工作上挑毛病,但是他又拿不出实际的证据,产生这种现象的主要原因是什么?

最后一点你要做到是什么?持续超越上司的希望,这一点特别重要。要持续超越上司的期望。

以上是我的观点,希望对你有所启发!俗话说,知己知彼方能百战百胜!祝你好运!

3.可能你不知不觉中得罪了领导,比如背后议论领导或说坏话被领导知道了,节日里没有对领导进行问候,和领导吃饭没主动付账等等,都有可能,反正你是差事了。

做这个事情之前事事先要跟上司沟通一下,工作的标准是什么?这一点非常重要。

首先,不管什么原因,我们都应该坚持把工作做好。现在我们将从三个方面回答你的问题。

其三、你的工作从开始到结束,一系列流程都非常完美,但你在处理问题的方式或是态度等一些细节问题上与老板的理念有出入,这些细节让老板非常不快,但是又没法说出来,所以老板得挑些毛病表示对你的不满。

首先无论什么原因,我们都应该坚持做好本职工作,现在从三方面来回答你的问题。

我喜欢学习和回答问题。针对笔友提出的这个问题,我查阅了各种资料,并与同学和朋友进行了讨论,得出了以下结论,希望对大家有所帮助:

那么在职场上面遇到这样的问题是好还是坏,应该如何来应对呢?

正因为上司发现你工作上的问题,然后你也找到了客观的原因。第三步骤,你要改进工作方式,把工作做到了更加的到位,来提升自己一个能力。所以这是一件好事情。上司在工作上面给你找出问题来,那是一件好事情,不是一件坏事情。

你可以综合各方面因素考量一下,如果是这样,那么,恭喜你!你将非常有前途!

想赶你走,又不想赔钱,所以通过这种方法逼迫你自己走。

如果是这样,那么你平时应当多了解一下老板的处事哲学和行为方式,尽量与他调到同一个频道,跟上他的节拍。

所以不少企业就强调员工,我们知道上司要有领导力,下属要有下属力。那么员工怎么来提升自己的下属力?你要持续的超越上司的希望。

如果说上司总是给你工作上面找毛病,很可能你的上司是一个完美型个性的,因为完美型个性的人对标准的要求比较高,对别人也要求的比较严格。当然他对自己要求也是非常严格。所以这是完美型个性的特点。因为他们追求完美,然后其他的人很难达到完美的标准,因此他常常会批评别人。

当然这个工作要做到什么程度呢?没有量化的指标了,因为这个是要靠这个行业里面的行规来鉴定。但是业界已经有标准了。上司布置了这个任务了之后,下属就这个项目就去做事了。做了事情了之后,下属做好了项目之后,就拿去给自己的上司汇报。这上司一看觉得没有达到他的标准,因此就要让这个下属去返工,也就是说重新去做一遍。这个时候下属尽管心里有点不太满意,但是既然上司布置他去返工,因此他就是重新做了,重新的把这个工作做一遍。

所以第一件事情,你要庆幸自己在工作上面有老板挑毛病、找刺。

完美型个性的人,我们刚才讲过了高标准严要求,批评比较多,表扬比较少。因为他们总是高标准严要求,别人达不到高标准严要求。因此批评找问题比较多,表扬比较少。所以很可能你的上司是一个完美型个性,因此跟完美型个性的人打交道应该要做到什么?应该要你自己要调整自己的沟通方式,比如说用书面的对吧?他沟通有书面的逻辑性要强,条理性要清楚。

第二个,这个问题是什么?第一次去返工了,那么第一次返工的时候又没有确认这个标准到底是什么样一个标准。还有上司没有主动的去检查一下,比如说员工工作做到一半的时候,上司是不是可以去检查一下,事中有个监督检查,质量的控制,所以这上司也有问题。

你做工作仅仅是达到上司的标准,肯定是完全不够的。你要持续不断的超越上司的期望。你提交他的成果是超越上司的期望。

第一个工作要控制自己的情绪,千万不要生气。你一生气了之后就要方寸大乱。所以控制好了自己的情绪了之后,接下去就客观的分析一下这个原因是什么,是什么问题造成。看一看上司指出的问题是不是客观存在。当然了,如果你把握不准的话,你就要什么?就要问一问你的其他的一些同事,看一看他们的观点,是不是上司的这些观点跟你这些同事的观点是不是一致的?对你这个工作的看法,尤其是要请教一些比较资深的这些员工,听听他们的这些意见。找到了这个原因了之后,那么第三个步骤应该是做什么呢?要改进工作的方式,既然上司给你指出工作中的问题,挑出这些毛病了,你要改进,然后提升自己的能力。

那么第三个问题是出在哪呢?第三个问题下属说,我问过其他人,其他人说是对的。那就说明上下这个关系信任度比较缺乏,上下级没有达成一个默契的这种关系,互相的信赖关系差。

那么你是当事人,要真的做到客观,可能有一点难度,怎么办呢?应该是什么?应该你比如说找一个朋友,找一个同事,找一个资深一点的员工,你去问问他,看一看他的观点是不是跟上司一样的,也是这种观点。确实比如说你做的工作没有做到位,有问题,那么你就要什么?

我们老板喜欢在公司的各个部门考察工作,每进到一个部门的时候,都喜欢翻看一些工人的工作计划,如果哪些工人没做好,他就会跳出一大堆毛病来。

第二次这个是工作完成了之后,下属去跟上司汇报了。可是上司一看,还是认为没有达到这个标准,因此又要让下属去返工重做。这个时候这个下属就不高兴了。 下属说,我做的是对的,我还问过了其他人了。原来下属第二次去做的时候做了一半,去问一下其他的那些人。然后就来报告上司说,我这个是对的,因此两个之间就产生了矛盾。

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第一个问题,上下级之间为什么对这个标准没有达成一个共识。作为下属接受一下任务的时候,工作要做到什么程度,达成一个什么样的标准,输出什么样的结果,要跟上司之间去达成一个共识,双方要达成一个共识,共同的一致的认识。下属没有主动去做这件事情。通常我们要求下属主动去做。当然有经验的教练式上级,那上级就主动的交代下属了,达成共识。

老板也是一个要面子的人,就算员工做得再好,老板也不会轻易的表扬一个员工的,他就会挑出一些这个员工的毛病,让员工改正,其目的就是试探这个员工。

希望我的回答能够帮助到你。

你要做的第一件事情就是要控制自己的情绪。千万不要因为上司给你挑毛病,闹情绪,这是非常不好的一件事情。所以第一个要做的是控制自己的情绪,不要生气,这是第一步。

这个时候一定要做到客观。你看不出证据,不一定老板就错了。

所以第二个步骤要做的,你要稳定自己情绪了之后,就要客观的冷静的分析一下。上司找你的问题,找出你的毛病是不是真的,确实是存在的这些问题。

那么如果你真的这样冷静去思考这件事情,刚开始时候上司指数的毛病是比较多的,逐渐的减少了。上司指出的毛病就会减少。如果说星期、这个月、下个月这样一个比较一下,上司给你指出的这工作上的毛病,数量减少的话,说明这个方法是对头了。如果说上司给你工作上指出了毛病,没有减少的话,那就说明什么呢?说明这个方法可能是有点问题,也很可能说你的能力没有达到上司的一个期望,一定要大力的提升自己的一个这才是真正的一个正道。

如果说上司对你工作上面挑毛病,指出你公司工作上的不足,你就生气了,你有情绪了,那么你就那方寸大乱,这个大忌讳的一件事情。

有三个原因:

遇到这样的事情,身为一个员工就应该顺着老板的意思来,如果当时你和老板顶撞,那么到最后绝对没有什么好结果,小毛病就会变出大毛病来。

我们举个例子,比如说中国的家庭的妈妈,问自己的小孩:小宝,你这次期末考试考了几分?她的小孩回答说,我这是考试考了90分。考90分应该挺不错了,是不是?但是妈妈对自己的孩子的分数很不满意。你要努力,考试要考100分才行。所以找了一个比如说辅导班给他去学习,好,下次考试的时候小孩真的很努力,考试考了95分了。我们知道从90分得95分提升,其实难度还是比较大。这小孩兴冲冲的回来给自己的妈妈说:妈妈这是我考试考了95分了。这个妈妈还是说不行:你要考100分,95分是不够的。所以小孩子继续努力,在辅导班里面也继续努力的进行辅导学习。 下一次考试真的是考了100分了。这次小孩就兴冲冲的跑去跟自己的妈妈说:这是我考试考了100分了。期望自己的妈妈会给他一个表扬。

我们有一次给广州的一家石化企业大型央企国企培训的时候,他们就提交了一个案例。也是关于上下级之间工作上面挑毛病的一件事情。这个是这么一件事情。下级接受了上司的一个工作的任务安排,那么这个下属就开始去做了。

我们公司的老板也是时不时的跑到我们办公室喊上两句,其实从头到尾大家都不知道他说的是什么,只是在严厉的批评这个员工,批评那个员工。

所以你对照一下你的上司,经常在工作上面给你找问题,找刺,调整自己的心态,提升工作的能力,再调整自己的工作方式和调整自己上司的沟通方式。

老板总是在工作上挑毛病,又找不到实际性证据,我帮您分析下,这里面可能有以下几个原因,仅供参考!

所以我们来review一下。

而我们公司的老板,挑员工的毛病也是有一定的目的性的,不然随便挑员工的毛病,反而不能起到好的作用,反而起到相反的作用。

其实老板的这种行为很多人也是能够理解的,因为整个公司的运作需要老板来把控,如果老板不能够震慑住自己手下的员工,那么员工很可能造成工作上的懈怠。

第一:老板在关注你的职场发展能力。就是故意挑剔些东西,看你怎么处理。

第二:这真的是你自己的原因,违反了公司的利益或者让老板不高兴。例如:缺乏沟通技巧、冒犯同事和被举报。

第三:老板也就单纯的出于当时心情不好💢那么这需要我们平日里多点察言观色,发现老板心情糟糕的情况,要么规避,要么帮助改善。

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第二步应该做什么?第二步其实应该要考量的是什么?您要仔细分析一下,上司给你工作上面的挑问题,找毛病、挑刺,你要冷静的。我们刚才讲过第一步是要控制自己的情绪。你的情绪控制住了不生气而不发火。那么冷静下来上司给你工作上面指出这些问题,挑了这些毛病了之后,你就冷静的分析一下。上司说的是不是有道理,有没有客观的标准?还是吹毛求疵。

以上仅代表菌菌个人观点,大家如还有其它想法,欢迎评论区留言互动。

比如说我们上次讲到了个性分析有不同的方法和模型。比如说大五人格,这是一种方式,九型人格,还有一种 DISC也是一种个性分析的方法。我们从简单实用维度来讲,当然我们给企业做正式的测评的话,有大五测评,有九型人格的测评和DISC测评,这三种方法我们都用。那么我们在这里不要用的这么复杂。我们用简单实用的这是一个方法,把人的个性分为四类。比如说完美型个性的,然后是力量型个性的,和平型个性,还有一类是活泼型个性的。

老板有时候为了提高自己在工人中的形象,就算这位员工做得再好,老板也要在员工的工作中挑出一些毛病,目的就是为了表现出老板的水平高。

1.有人在领导面前打了小报告,说你的坏话,导致领导偏听偏信,所以工作中对你进行吹毛求疵,找你毛病。

其一、你的老板对你有很高的期望,虽然你的工作本身并没有毛病,但老板可能是在对你进行考验,看看你的抗压能力?应变能力?总结提高的能力?等等。

这位下属应该要吃一堑长一智了,经理上次叫他返工了,你这一次应该要什么?应该要工作做了一半的时候,至少哪去上司汇报一下,看看我这个对不对?做的方法、流程、步骤、标准做了一半的时候,上司总可以看得出来,对不对?事中要有一个控制,要有个回报,那么上级没有做,下级呢也没有做,这一些问题就出来。

如果说你的上司也是一个完美型个性的人。他还是一个更高的标准,更高的要求给你提出来,所以你还得不懈的努力才行,而不能满足于现状。所以要什么?持续的超越上司的期望,这一点非常重要。

关于在职场上面,在工作上面,老板总是给你挑毛病,当然这里指的老板也可以是泛指,包括你的经理,你的主管,也就是说你的上司,你就要汇报工作的那个人。

2.领导对你近期的工作表现不满意,可能是工作质量或工作效率没有得到领导的要求,以此来督促和鞭策你提高。

你看猜一下他的妈妈怎么回答?妈妈回答说:你们班里有几个考100分的?他妈妈还是不满意,问他这个班级里边有几个同学是考了100分。你看这个妈妈其实也是个完美型个性的。90分不满意,95分不满意,然后100分还不满意。完美型个性,他的标准是比较高的。

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第二:确实是你自身的某些原因,触犯到了公司的利益或者让老板不开心了。比如:沟通能力欠缺,得罪同事被打小报告。

如果这真的不是你自己的原因,那么他会批评你,给你升职加薪的机会。他将尽力坚持下去。

我们来看从这个案例来看,问题出在哪呢?其实问题出在双方,上司有问题,下属的也有问题。

首先应该是恭喜你,这不是什么坏事情。我们应该客观的来看,上司给你工作上面挑毛病,那么其实有一个上司给你工作方面挑毛病,其实并不一定是一件坏事情。

老板在工作上挑毛病,肯定是因为工作上有不满意的地方。但是有时候至于什么方面不满意,老板自己也说不清…

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