工作时主任的工资比我高,退休后主任的退休金还是比我高为什么呢?

据题意而言,通过1992年后养老金制度的改革,现今大多数职场人与退休人员都清楚一个道理,即在职时无论是有职务的干部岗位和普通岗位的员工,虽每人的工资水平根据各人的技术能力所发挥的作用,干部的职务高低来决定工资多少,

很明显你们主任的工资待遇,要高过你的工资待遇,那么他的社保的平均缴费指数也要高过你的平均缴费指数,这样一来的话,退休金待遇比你高也是很正常的。我们个人的退休金除了平均缴费指数之外,还跟累计缴费,年限和你所在地区的社会平均工资有直接关系,还有可能你主任的累积缴费年限比你长,也就是说他的工作年限比你长,也是影响养老金待遇比你高的重要原因之一,所以说退休以后,你的养老金低于自己的主任也是非常正常的。

感谢邀请,跟感谢楼主的提问。

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在职工资高低,在机关事业单位是以职级与工龄区分高低的。你和主任工龄一样但主任职务比你高工资肯定比你高。在企业特别是私企主任经理可以是中层高管,拿的工资可能比你工资更高甚至高于你一倍至几倍。国企也有职务工资和绩效工资也比你一般职工高。

综上所述,工作时主任工资比你高,退休后主任退休金也比你高,这主要是我国养老金计算的方式决定,按照老制度退休,对于在岗时工资高的人有优势;实行社保缴费制度以后,养老金的计算更要考虑缴费基数,缴费年限,个人账户资金余额等因素,所以主任工作时工资比你高,当然也就决定退休后养老金也会比你高。这就叫“七分天注定,三分靠打拼”!

按以上表格计算,所以说你退休金一定要比主任的退休金低。

按照新制度办理退休,由于在岗时主任的工资比你高,所以缴费基数也就比你高。主任每月6000元 的工资,每月需要从本人工资中扣除480元的养老保险费用,这480元属于个人账户,你是每月5000元的工资,每月计入个人账户的资金只有400元,每月比主任少了80元,每年就会比主任的个人账户少960元,十年就是9600元,30年就会少28800元。由于你在工作时工资一直低于主任,缴费基数也一直低于主任,平均缴费指数工资也一直低于主任。在计发基础养老金时,由于主任的平均缴费指数工资比你高,在上年度职工社会平均工资相同的情况下,主任基础养老金的计发基数就会比你高;从个人账户养老金来看,由于主任的缴费基数比你高,计入个人账户资金余额也比你高,所以个人账户养老金也会比你高。如果你的养老金要超过主任,由于你的工资比主任低,缴费基数无法高于主任,那就只有在缴费年限上下功夫,你的缴费年限能够比主任多10年左右,估计你的养老金会高过主任,但是这在实践中操作性不大。

工作时主任的工资比我高,退休后主任的退休金还是比我高,为什么呢?

工资退休金是会高。

退休后养老金主任职务的同志显然就要比他同事高,那是毫无疑问的事,应改革退休养老金制度后,实行的基本方针是:在职时社保金多缴,退休后养老金就多得,这就叫作多缴多得,少缴少得,不缴不得,题意中的问题就迎刃而解了。

楼主你真是踹着明白装糊涂啊!让所有人无语啊!第一主任在职时期比你工资高,缴纳五险一金也比你多多了,退休工资跟定比你的多了,甚至翻倍。而且你在职时期工资就低,缴纳五险一金也是最低的,退休后怎么会跟主任相提并论呢!

工资和退休金不是每人一样多,要一样多就是绝对平均主义了。

水涨船高。

工作时主任的工资比我高,退休后主任的退休金还比我高,是因为上班的时候主任比你挣的钱多,上交的养老保险金也多。养老金的基础养老金和个人账户养老金与每个人的缴费密切相关的,众所周知,在岗职工养老保险的缴费分为单位部分和个人缴费部分,单位缴费部分是按照单位职工工资总额来作为缴费基数,职工个人是按照本人的实际工资来作为缴费基数。在职时工资高,缴费基数也高,在职时工资低,缴费基数也低。职工在退休后,养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。养老金的计算公式可以帮你了解,总工资(指数月平均工资)越高,个人养老保险的平均指数贡献就越高,个人的指数贡献就越高。你的个人退休金账户里的累积储蓄就越高,退休金也就越高。

其实工作生活中很多难言之隐也是常人不能忍受的。

有得有失,阿Q心理自释后放声大笑很开怀。

在职场中,工资分为两个序列。第一是按照行政职级来划分工资档次;第二是按照技术职级来划分工资档次。在以行政职级来划分工资占大多数地方的单位,工资都和本人的职务挂钩的,虽然很多单位都有工资的定期调整机制,但是在你上调100元的同时,主任可能会上调200元,调去调来,最终还是主任的工资比你高。你要超过主任的工资很好办,就是你的职务要高过主任,至少也要和主任坐上一样的位置。

工作时主任的工资比我高,退休后主任的退休金还是比我高,为什么呢?其实主任的工资无论是在岗还是退休后都比你高,这是非常正常的,不正常的是你没有被提拔超过主任,如果你的职务超过了主任,我相信主任的工资无论是在岗还是退休都不会有你高。

因为他贡献比你大!购买的养老保险比你多!请你正确摆正自己的位置,别人在付出时你在干什么?你为什么不去当车间主任?不去当劳动模范?记住了,有付出就有回报!天上不会掉馅饼!养老金是你自己应得的,是你和你所服务的公司,为你付出大小所购买的,你不用感谢任何人。

主任在工作时的工资高过你的工资,这为主任退休后的工资高过你打下了坚实的基础。如果按照老制度退休,主任的退休金还是要高过你,这是因为老制度办理退休,退休金是按照在岗时的工资来乘以工龄领取工资的比例,比如主任的工资在岗时比你高,如果工龄和你一样,那么主任退休后的退休金肯定会高于你。假如主任在岗时的工资是6000元,你在岗时的工资是5000元,如果工龄都是35年左右,那么主任退休以后退休金是5700元,而你的工资是4750元,虽然领取的比例都是95%,但是由于在岗时的工资基数不一样,所以退休金也就不一样。

但对社保金的缴纳数额则有所不同,也就是说工资越高,那么社保金缴纳百分比虽一样,但上交数额却不一样。換言之,题中所说的主任在职时工资就比那普通员工高,因此所缴纳社保金数额显然要比那一般人员多。

如果你们在企业也是用公式计算养老金,但你和主任差距要小些。第一只是因在职主任工资高缴费多些个人账户养老金多些。因在职工资比你高,实缴指数比你高,视同指数与你相同,平均指数也比你高,但相对事业单位要高的少些。总之养老金总额比你高一些不会高太多。

这就是工作时主任的工资比你高,退休后主任的退休金还是比你高的原因。

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退休以后,机关事业“老人”是以退前工资按工龄确定的比例计算退休金的,主任工资高工龄和你一样退休金能不比你高吗?机关事业“中人”和“新人”由于按公式计算,公式中“中人”的主任视同指数比你高,实缴指数比你高,因为实缴指数是个人工资/社平工资,另外个人工资高,单位和个人缴费额高,个人账户额高,个人账户养老金比你高,年金账户是与个人账一样的,只是多一个账户金额比个人账户多一半,因此主任年金部分也比你多。因视同指数和实缴指数比你高,基础养老金和过渡性养老金都比你高,你说养老金总额能不比你高吗?不仅高还会高很多。

楼主您好,工作时主任的工资比我高,退休以后主任的退休金也比我高。这是为什么呢?如果说你在工作的过程中,那么你的职务级别比你们主任低,相对应的,你的工资待遇低于主任肯定这是正常的。除非,你的级别超过你的主任,也就是说你以后管你们主任了,可能你的工资待遇会超过主任,这都是很正常的,所以说你上班期间公司待遇低于主任是没有任何问题的。

那么我们再来说一说养老金待遇,为什么也会地域主任如果说你一直在这家单位工作,一直工作到退休为止,那么也就说明你是通过该工作单位来交纳相应的社保待遇的。一般情况下,我们简历社保的缴费基数都会严格的按照本人的实际工资标准来建立社保的缴费基数,那么也就意味着,我们的工资待遇高,养老金的平均缴费指数相对来说也会更高一些。

就凭你能问出这样的问题,你就应该比主任工资低,比主任养老金低,人人都知道为什么,早点知道你能多拿几年养老金。

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