现在买的是灵活就业人员的医社保,如何才能以职工待遇退休?

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如果说有区别当然还是有区别的,我们灵活就业人员所承担的社保交费的成本和交费金额是比较高的,因为b级没有企业单位来承担相应的缴费比例,那么我们作为企业单位来参保的话,实际上企业单位都会承担绝大部分的缴费比例,而作为我们员工本人只需要承担一小部分的缴费比例就可以了,所以说这一方面是有一个本质的区别,但是在今后的退休待遇方面是没有任何的区别。

首先要弄清楚职工养老保险和灵活就业人员养老保险有什么区别,有没有必要挂靠单位买社保。职工比灵活就业人员的优势:1.中人视同期不用缴社保费作为视同缴费年限,2.缴费期间单位缴统筹部分20%,个人缴8%记入个人账户。而灵活就业人员没有视同期,缴费没有单位缴统筹,要个人缴统筹12%,个人缴8%记入个人账户,总共缴费20%。题主本身是灵活就业人员已交7年社保和医保,可短暂掛靠单位取得单位职工资格再退出单位以个人缴费至退休,问挂靠多长时间取得职工资格?前面我们已经分析,你挂靠单位是没有什么好处的,因为你没单位改革前工龄不存在视同缴费年限优势,从挂靠期间缴费来看单位缴费20%,因你不是真正职工单位不会真正买单,还得由你自己出,你实际出资缴费会比原来灵活就业身份缴费多,由20%变成28%,即使短暂挂靠也要多缴费。另外即使社保局承认你以职工身份退休,计算养老金和灵活就业人员没有区别,因为是企业“新人”和灵活就业同用一个公式计算,会有什么区别呢?沒有。区别是挂靠期间多交了养老保险费。如果你年纪大,可以在改革前参加工作,但你档案没有招工表,不能造假冒充企业“中人”和事业“中人”吧!所以挂靠是没有作用的。只是在医保缴费年限上看有没有优惠,有些地方规定企业职工医保交满15后就可免交医保费了。但是你想短暂挂靠单位假冒职工交费,但单位没有破产你想再以个人身份缴费是不可能的,除非作为自动离职,退休时以灵活就业人员身份退休这是可以的。但你得到了什么好处呢?因此灵活就业人员挂靠单位缴费没有必要。除非你年今年退休,过去有单位,中途自动离职做生意,自已以灵活就业人员身份缴了七年社保,后来自己找关系原单位同意,社保局同意挂靠原单位补缴几年社保以企业中人身份退休,那么可领2000多元养老金,比灵活就业人员身份退休要强多了。其它形式的挂靠是不划算的。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

灵活就业人员社保在性质上与职工社保是一样的。

在养老金的计算方式上,包括退休医保的这个计算方式上都是完全一致的,你的养老保险都是根据累积缴费年限,平均缴费指数和社会平均工资来计算的,当你的累计缴费年限比较长,那么你所获得养老金的待遇水平,相对来说就会是比较高,反之自己所获得养老金的待遇水平可能就会比较少,实际上跟灵活就业,还是通过企业单位来参保,基本上是没有太大的直接关系。

相同之处有:

楼主你好,现在买的是灵活就业人员的医疗保险和养老保险,如何才能够以职工的待遇去办理退休呢?其实你对这个灵活就业的社保理解是有一些误区的,我们灵活就业人员参加的是职工养老保险和职工医疗保险,他跟企业在职职工所参加的养老保险和医疗保险二者之间是完全一致的,是没有任何区别的,也就是说我们在办理退休的过程中,享受和企业在职职工同等的相关待遇。

现在买的是灵活就业人员的医社保,如何才能以职工待遇退休?

所以你是不需要按照这个企业在职工去办理的,因为你们二者之间的这个待遇差距几乎是没有的,只不过对于有些女性可能会有一定的偏差,因为女性工人如果是从企业单位退休,那么50岁就可以正常的办理,但是说如果是女性。按照灵活就业的方式参保是不能够,50岁办理退休的必须要到55岁退休,所以说对于女性可能有这样方面的影响,但是对于绝大多数人群来说是没有丝毫的关系。

所以说按着灵活就业方式参保也好,还是按照企业在职职工的参保也好,都是没有影响的,而且我们按照灵活就业的方式参保,哪怕你实现再就业以后,都可以正常的将自己的社保关系由于灵活就业的方式转移,成为企业在职职工的形式来继续参保,依然是可以有效增长自己的累计缴费年限。那么我们在办理退休的过程中,自己的退休的待遇也不会受到任何的影响。

1丶购买的险种不同,职工社保有“五险一金\\\”,而灵活就业人员社保只购买养老保险和医疗保险就可以;

不同之处有::

2丶社保的转移接续条件相闯。如果在两个以上的地区有社保关系,灵活就业人员社保和职工社保可以转移接续到一起,没有任何区别。

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通过上面的介绍可以知道,既然灵活就业人员社保的性质和职工社保一样,那他们退休时所享受的待遇与职工是一样的,这点根本就不用担心。

2丶负担的费用不同。职工社保在28%的缴费比例中,单位会承担20%,全邡进入统筹账户,职工个人只要缴纳8%的费用,全部进入了个人账户。而灵活就业人员需要承担20%的费用,其中12%进入了统筹账户,只有8%的费用进入个人账户;

无论是职工社保还是灵活就业社保,只要满足社保缴费年限,退休时都能领取退休金,退休金多少与你缴费的数额和缴费时间成正比,多交多享受。

另外,在同一个参保地,灵活就业人员医疗保险的缴费年限和职工的缴费年限也是一样的,只要缴费年限达到当地规定的年限,退休后就可以享受终身免费医疗保险待遇。

3丶女灵活就业参保人员的退休年龄不同,必须55岁才能办理退休。

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楼主你好,现在买的是灵活就业人员的医疗保险和养老保险,如何才能够以职工的待遇去办理退休呢?其时灵活就业人员的医疗保险和养老保险,它就是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴,二者之间没有区别,也就是说我们按照灵活就业的方式办理退休和企业在职职工的方式办理退休是完全一致的,是没有任何区别的。

两者所享受的退休待遇本来就是一样的。

灵活就业是一种针对自由职业者和没有固定工作个人的社保形式,包括养老和医疗,灵活就业就不存在挂靠问题。那种找个单位挂靠的做法是加装是职工社保,实际上单位应缴纳的那部分钱也要个人缴纳,而且要交五险,实在没必要(灵活就业只需要交两险)。

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资十本人指!数化缴费工资)÷2ⅹ缴费年限x1%;

你若只交医疗保险,就只管看病的退休了没有养老金,必须交满15年养老保险,退休了才能领取养老金,退休金多少与你缴费的数额和缴费时间成正比,多交多享受。

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1丶退休条件一样,只要养老保险最低缴费交足了15年,达到法定的退休年龄就可以退休。

3丶养老金的计算公式相同,即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:

这个问题灵活就也人员的医保社保,于职工社保医保待遇是一样的。退休也是一样。没有什么差别。差别就是一个是个人全额缴费,一个是公司帮助缴纳一部分费用。

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  1. 经过我们一晚上短暂性交往,不满16岁的她终于学会了日语。

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