劳动合同到期,单位社保和公积金没有按法定交,辞职可以获得赔偿吗?

今天只说实战,一般情况下,离职能够获得赔偿的,真的和企业的属性有关,有些企业,会有预算,也会主动安排,而更多的企业,想要赔偿,就像挤牛奶一样,没有一点技巧,你还挤不出来。

同时请你把邮件、微信、EMS快递发给公司人事及老板记录保存好,然后拿着这些东西再去申请劳动仲裁吧。

我建议你可以两步走;

最终的结果呢,一般就是补缴,并给予公司行政罚款。一般不会涉及到相关的赔偿,除非企业呢,坚决不执行,但是赔偿说实话,执行起来有点难。

所以,这个时候,决定是否有赔偿的是劳动合同关系的解除问题

46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;… …

第一步,找法律援助,每个城市都会有的,免费的,你可以申请,根据你自己的情况,做更详尽的说明,有官方的律师会协助你去判断你的情况。

给公司主动写一份辞职报告,并且用邮件、微信、EMS快递发给公司人事及老板

只是,实际工作中,公司是有专业人员和律师去处理这些事情的,公司往往会想办法做到不支付赔偿金。所以,从这角度,就要你个人从个人的利益出发,去处理你的离职事情,你只要把控着,公司做出任何动作的证据,另外,不要轻易签字,一定要明白了这个事情的利弊后才签字确认。

而你的情况,我预判你只能找到社保和公积金的漏洞,而实际地讲,这些真不算漏洞。因为现在连金税四期都出来了,企业在运作过程中的大数据,税务部门早就掌握了。

如果单就这个问题,很遗憾地告诉你,获得赔偿的几率很小,最多就是补缴。而且,补缴的个人部分,你自己同样也得出。

我预判你们公司基本属于不错的公司,你和公司有意见,只能找到这个理由去告公司,而公司有帮你们缴纳社保和公积金,只是基数低而已

具体法律依据详见《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定:

一般情况下,公司有HR部门,还有法律顾问,甚至有法律部门。而在劳动关系方面,都会有所安排。除非是一些中小微企业,对这块没有防范意识,更没有专业人员去处理,但是,往往是这些企业是死猪不怕开水烫,你要告,他就等你告了再说。

此法律依据详见《劳动合同法》第四十六条 经济补偿规定如下:

应该不行 合同都到期了 公司没理由给你交呀!

日期:XX年XX月XX日

如果是公司提出解除,自然是有赔偿金的。

可以,这是企业违反劳动法在先,可以向劳动局提出仲裁,也可到法院起诉获得赔偿。

就是公司提供的劳动合同版本与原来的劳动合同版本相同与员工续签,员工本人不愿意签,那么公司就不需要支付劳动合同终止产生的经济补偿,

你这个问题,涉及到劳动法法律法规范围有点广哦,我现在将你的提问中涉及劳动法规定进行一一解读,分别进行阐述如下:

一、如果是你们公司没有依法为你缴纳社会保险,那么不管是否劳动合同到期,员工都可以随时单方解除劳动合同,并且要求公司依法支付你经济补偿金。

法律虽然这样规定,但我们员工在实际操作时,应当如何取证呢?建议操作如下:

当然还需要提供劳动合同、工资单或者前12个月工资流水等。

一般情况下,离职能够获得赔偿的,真的和企业的属性有关,有些企业,会有预算,也会主动安排,而更多的企业,想要赔偿,就像挤牛奶一样,没有一点技巧,你还挤不出来。

你的提问没有详细说清楚你的一些具体情况,所以我也只能综合性分析,现在需要你自己结合自己的实际情况,进行一一对标。当然我的回答仅供参考哦,最终还是要以你自己去当地仲裁机构去咨询和了解。

合同到期如果单位没有提前通知不续签,需要进行n+1进行经济补偿(n代表工作年限);如果有提前30天通知不续签,需赔偿n(n代表工作年限)。针对社保和公积金没有足额缴纳可以通过社保局进行举报,社保局会联系公司补齐,针对这一块确实没有必要,可以与单位协商,给予适当经济补偿金即可。这样对于个人职业发展也好,单位也能够理解,职场就是江湖,没必要谁给谁难堪。

38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;… …

申请人:XXXX

可以去社区保障局进行一个详细的咨询

如果是个人不愿意在公司做了,个人提出解除,那么,自然没有所谓的赔偿金。

我是职场庸存,希望我的回答,能够帮助到大家,如果喜欢就关注、转发、评论吧,感谢!同时也欢迎大家随时向我咨询,有问必答。

… …(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;… …

因此,建议你首先降低自己在社保和公积金方面能够获得赔偿的希望值,免得未来希望越大,失望越大。

实际工作中,你这样的情况,只能向社保部门和公积金管理中心投诉和举报,你去劳动部门告的话,最终还是转给社保部门和公积金管理中心

第二步,去社保和公积金管理中心针对你的情况进行投诉,也可以直接向政府部门公布的投诉电话进行投诉,对于这些投诉,政府部门都有标准的工作流程,即,一定要结案,所以他们一定会去调查,这个就是取证的过程,对你来说,就是有利的。

辞职报告大致内容:

公司有缴纳社保和公积金,本身就是不错的公司,因为很多公司可能会缴纳社保,但是公积金缴纳的不算特别多。

这条规定写得有点复杂,其实简单地说,

法条解读:

可以的,你要是不清楚,可以打电话给当地的社保局。

具体情况,每个公司的操作不一样,所以后续可以继续分享你的实际情况来应对。

【总结】

一般劳动仲裁机构不会单独只受理社会保险没有足额缴纳的的仲裁请示。当然你可以去当地仲裁机构去咨询一下,如果不受理,则向劳动监察部门举报即可。只要受理肯定会给你答复。

三、如果劳动合同到期,公司选择不与你续签,而不是你自己不愿意签续,那么公司还需要依法向你支付劳动合同终止经济补偿金。

关于劳动仲裁请求事由可以是:

  • 1、请求公司依法帮你补缴社会保险;
  • 2、请求公司依法支付相应的经济补偿金。
  • 3、其它公司违法事实例如未支付加班费、未休年假工资等。

二、如果你们公司有帮你们员工依法缴纳社会保险(公积金如果没有依法纳缴,则属于向公积金中心举报),只是缴纳的基数比法定标准低,那么你不可以随时单向解除劳动合同,只能向当地劳动行政部门去举报。

本人于XX年XX月入职公司,与公司签订了为期XX年的劳动合同,自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日;从事XX岗位,现已履行XX年零XX月。工作一直是兢兢业业,但因公司长期不给本人依法缴纳社会保险,公司已严重涉嫌违反劳动法律法规。现公司根据《劳动合同法》第38条规定,向公司单方申请解除劳动合同。且本人会依法向公司追究其相关法律责任。

否则只要是公司主动发起不续签或者是公司修改了劳动合同核心条款,例如工作岗位、工作条件、工资待遇等条款,哪怕是员工不愿意续签,公司也不同意改用原劳动合同标准时,公司也需要支付员工劳动合同终止的经济补偿

结语

可以获得赔偿

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