你如何看待事业单位的职业年金?

h1>与养老保险制度同步且普遍建立的、主要由财政负担的、具有一定强制性的职业年金,是一种带有福利性质的补充养老保险。

如果工人自己辞职,就等于自己放弃了年金,工人受损,老板不吃亏,这样工人辞职的就减少了。

你如何看待事业单位的职业年金?作为事业单位职工肯定是非常高兴的,但作为事业单位之外的人看起来可能还是有点酸溜溜的感觉,你有什么感觉也是没有用的,毕竟这是国家政策,也不是哪个单位自己想干就能干成的,还是衷心地祝福他们吧。

职业年金目前只有机关事业单位、国企和少部分效益较好的私企缴纳,享受的群体限定在一定范围。国家鼓励私企帮助员工缴纳职业年金,可以享受税收优惠,但是由于需要增加4%每人每月的支出,假设一个人的工资是4000,相当于单位要增加4000×4%=160元每人每月的支出,很多企业老板看不开“舍不得”,因此缴纳的不多。

毕竟企业人员已经缴纳了22年社保,事业单位人员才开始缴纳,这必然会导致事业人员和企业人员退休金出现巨大的差距。并会严重影响到事业人员的退休生活,可能引起社会的不良反应。

实行职业年金的根本出发点,就是为了保障事业单位人员在退休之后,不降低他们的退休收入,避免影响到他们的退休生活。

总之:职业年金让职工更加具有保障性,是一种普遍、强制、同步建立的具有一定福利性质的养老保险的补充!

我国年金制度刚刚起步,现在只有一些大型国有企业执行企业年金,机关事业单位实行职业年金。

第二个层次是单位层次,也就是单位补充养老金,这一点不同单位差距很大,有的单位有,有的单位没有,有的单位叫退休人员福利,职业年金就属于这个层次,将来的方向是,把退休人员单位待遇全部纳入年金。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

事业单位的职业年金只有机关事业单位有,它是一种事业单位退休人员享受的一种特殊福利,它由单位与个人共同缴费,单位的资金来源于国家财政,它的覆盖面面向整个机关事业单位干部职工。企业单位虽然也规定一个企业年金也是由单位和个人共同缴费但单位的资金来源于企业。因此只有少部分国企执行,大部分私企是不执行的。另外年金规定于事业单位养老金改革之后。主要针对事业单位,改革了二十年的老国企职工虽然养老金低于事业“老人”一倍以上,却没有年金之说。

第一个层次是国家层次,也就是基础养老金,职工退休后可以领取,这是全国通用的,但是各省市差距很大。

第三个层次就是个人层次,不同的人可以根据自己的经济状况购买商业养老产品,既可以是保险,也可以是理财产品,比如去年开始推出的养老目标基金就属于这个层次。

机关事业单位的年金制度,由单位和个人共同缴费所组成,单位缴费比例为8%,个人缴费4%,其权重与占比,约为个人基本养老金的20%。这对平衡较低的基本养老金替代率水平,作用明显。

职业年金,作为单位的补充养老保险,是养老保险制度的有机构成部分,是养老保险的三大支柱之一。

职业年金的基本概况就是:在国家政策指导和监督下,实施的一种具有一定程度互济性的强制性的社会保险项目,是基本养老的补充和辅助,而建立的一种补充养老保障制度,不是商业保险,是一项单位福利制度。

所以,职业年金对事业单位人员来说是一件好事,可以增加将来的养老待遇。

所谓年金,其实可以看成一种延迟发放的工资,最在是在国外兴起的,主要是为了增加职工的粘性。

如果职工遭遇不幸,逝者社会养老保险个人账户职业年金余额,包括单位缴费、个人缴费全部余额,本金+利息,可以继承。

与养老并轨改革同步出台的机关事业年金制度,是作为并轨改革后基本养老金的组成部分,而走上台面的。这样做,与原企业计发办法较低的养老金替代率水平,密不可分。

职业年金账户的设置与个人养老金账户类似,都是以个工资缴费基数为基准按比例缴纳入账户,不同的是个人账户个人按比例8%缴费入账,年金账户只需个人按4%缴费入账,然后财政按8%缴费补贴入账共计比个人账户多4%,个人少缴4%,因此职业年金是一个事业单位退休人员的福利账户。

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说到职业年金,就需要再说一下养老金,我国的养老金可以分为三个层次。

综上所述,机关事业单位的职业年金制度,是按照国务院办公厅印发的职业年金办法建立和施行的,其性质属于补充养老保险制度,这对提高机关事业单位工作人员退休生活保障是具有重要意义的,虽然我个人不属于职业年金的范围,但是我对职业年金的认识还是比较正面的,也是积极支持和拥护的,希望这项制度能成为调动事业单位工作人员积极性,促进社会发展进步的有力举措。

职业年金,单位按照本单位月工资总额的8%,个人按照月缴费工资额的4%比例,共同缴纳,全部进入职工社会养老保险个人账户,退休时按月支付!

简单的说职业年金,全部进入职工养老保险个人账户,全部归个人所有。所以职业年金可以对退休人员的工资,起到一个较好的收入补充作用。

感谢邀请!和交住房公积金差不多,单位交一部分,个人交一部分,不过要到退休后才能领取。单位交的和个人交的全部放还到个人,不过是要分月返还。可参考以下:日前,国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分,对于建立多层次、可持续养老保险制度,保障机关事业单位工作人员退休后的生活、促进人力资源合理流动具有重要意义。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。职业年金=单位缴纳+个人缴费缴纳比例为本单位工资总额的8%本人缴费工资的4%,由单位代扣职业年金可以取吗?怎么领取?1、在达到国家规定的退休条件办理退休手续后,由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。方式1:可一次性用于购买商业养老保险产品,依据保险契约领取待遇,并享受相应的继承权;方式2:选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止,同时职业年金个人账户余额享有继承权,本人选择任一领取方式后不再更改。2、出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人;3、在职期间死亡的,其职业年金个人账户余额可以继承;4、未达到上诉职业年金领取条件之一的,不得从个人账户中提前提取资金。举个例子说明职业年金怎么领取:假如公务员60岁退休,其对应的计发月数为139月,职业年金滚存总额为30万;那么这个公务员可以按月领取30w/139=2158.27元;除了退休金外,该公务员职业年金收入再增加2000多远每月,连续领139个月。

所以年金最初是一种防止员工离职的手段,也是一种延后发放的薪酬待遇。

职业年金办法,是根据国办发(2015)18号文件精神,即《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》精神而实行的补充养老保险制度,执行时间是从2014年10月1日开始执行。根据该办法的安排,凡是机关事业单位都要建立职工职业年金制度,是属于强制性缴纳的。缴费基数和缴纳职工养老保险的缴费基数一致,用人单位按照单位职工工资总额来缴纳,职工个人按照本人实际工资来缴纳。总的缴费比例为12%,其中单位缴费比例为8%,个人缴费比例为4%,按照个人账户方式进行管理,实际就是单位缴费和个人缴费都归个人所有。

为了建立多层次养老保险体系,保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平,决定在实行养老保险制度的同时同步建立职业年金。但是,前提必须是参加养老保险的机关事业单位工作人员才能有职业年金。

职业年金制度,作为机关事业单位工作人员的一项补充养老保险制度,对于保障提升机关事业单位工作人员退休后的生活待遇具有重要的意义。但是任何事情都是几家欢乐几家愁,机关事业单位的职业年金,三分二是由财政来买单,只有三分之一是个人来缴纳,作为纳税人的企业职工心理还是感到酸楚,但毕竟机关事业单位工作人员,作为国家机关工作人员,国家举办的事业单位,财政开支这是无可厚非的。作为国家兴办的国有企业,实际大多数也会有企业年金,但是企业年金和职业年金在本质上是不同的,企业年金是由企业根据自己的实际情况来决定的,没有强制性的要求。特别是民营企业,虽然也属于企业年金办法的管辖范围,但是要想私营企业为职工缴纳企业年金,可能比登天还要难。

缴纳职业年金是好事,对企业和个人其实都有利好,以后全员缴纳是大趋势。但是现阶段,仍以体制单位为主。事业单位只是其中一类。体制单位总体工资不高,之所以为人看好,除了稳定外,就是体现在职业年金这些福利上。这也是体制最大的优势。

职业年金最大的好处就是可以在一定程度上提高职工的20%左右的养老金替代率。大致的意思就是说,可以提高20%的养老金。这样就可以基本上保证退休生活水平不降低。为此,带有一定的强制性的要求所有的参保人员必须缴纳职业年金。从这一点也可以看出来,职业年金就是养老保险制度的一种有益的补充。

应该说,实行职业年金制度,是一个极大利好的举措!

仅供参考。

楼主你好,你如何看待事业单位的职业年金?事业单位的职业年金,实际上它等同于我们企业单位的企业年金,也就是相当于是补充养老金的待遇,作为事业编制人员基本上在2014年10月份以后都正常参加了机关事业单位的养老保险,它实际上这个养老保险和我们企业在职职工的养老保险几乎是完全一致的,是没有太大的区别。

职业年金是从2014年开始事业单位缴纳社保,实行“社保并轨”而采取的对事业单位退休人员收入补助手段。

职业年金,单位按照本单位月工资总额的8%,个人按照月缴费工资额的4%比例,共同缴纳,全部进入职工社会养老保险个人账户,退休时按月支付,是对养老保险的补充,以提高退休人员的生活水平。

职业年金,是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上,为进一步提高退休人员的生活水平,在国家政策指导和监督下,实施的一种具有一定程度互济性的强制性的社会保险项目,是基本养老的补充和辅助,而建立的一种补充养老保障制度,不是商业保险,是一项单位福利制度。

在扎实推进基本养老保险制度,即搞好养老保险第一大支柱的基础上,职业年金与企业年金,将会相得益彰,交相辉映,更加引起国家的重视与扶植,将会得到更快更好的发展!

企业单位也有年金制度,而且是早于职业年金制度而面世的。由于企业年金由企业自愿建立,其强制性明显弱于职业年金太多。现在,全国的企业年金制度举步维艰,只在少数大型国企单位建立起来,占比仅为全国企业总数的6%左右。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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凡是缴纳的职业年金的事业单位职工,在办理退休后除了领取基本养老金以外,还可以领取职业年金。职业年金的领取可以采用按月领取的方式,即职业年金账户总额除以相对应的计发月数,这个相对应的计发月数和计算个人账户养老金相似,55岁退休领取月数为170个月,60岁退休领取月数为139个月,领完相对应的计发月数不再领取,这点和个人账户养老金又不一样。个人账户养老金虽然也有相对应的计发月数,但是是属于终身领取,即相对应的计发月数领取完毕之后退休人员还健在的,由统筹基金继续支付,直到死亡为止,但是职业年金一旦相对应的计发月数领取完毕后就停止计发,如果没有领完相对应的计发月数已经死亡的,剩余部分可以由家属继承并一次性支取。

不讲大话套话,职业年金其实就是机关事业单位包括国企在职在编人员除常规养老金外的另外一份养老金,俗称养老补充。相当于说,机关事业单位和国企职工退休后可以领两份退休金,一份是养老保险,在职单位和个人扣缴比较大约占工资总额的28-30%左右,退休后按比例计算领取;一份是职业年金,占在职工资总额的8%,按月领取,直到领完为止。

所以作为机关事业单位人员来讲,在参加养老保险的同时,那么都给我们机关事业编制人员建立了职业年金的制度,那么这样一来的话,将来退休以后可以多获得一部分养老金的待遇,所以说这个制度对于我们职工来说还是有一定的好处的,因为毕竟自己退休以后的实际收入会有所增加。

对于企业来说,职业年金完全是自愿的原则,不必强制执行,但是事业单位则是必须要强制执行缴纳的。

职业年金账户存储额就像银行存款,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,另外还有投资运营的收入也一并计入存储额。

基本上职业年金的待遇作为事业编制人员实现了100%的全覆盖,只要是自己是属于事业编制的正式员工,那么都可以享受到职业年金的待遇,当然我们企业这边就是比较少的,因为只有一些大型国有企业或者说大型中央直属企业,才会拥有企业年金,绝大多数中小型企业,创业型企业,民营企业和小微型企业都是没有企业年金的,所以说也就退休以后是没有这个补充养老金的待遇。

我们都知道社保是从1992年开始的,最初主要针对的是企业缴纳,并没有考虑事业单位人员。

年金账户在社保养老金中是怎样计发呢?前面我们已介绍了年金账户的设置及缴费,那么计发也和个人账户一样计发,同样按养老金余命化月,按相同计发月数计发。

后来由于社会经济形势的发展与需要,确保社保制度的正常运营,不得不扩大社保人员的缴纳范围。在经济形势的发展需要和民生的呼吁之下,最终于2014年事业单位人员也纳入社保的缴纳人群。

职业年金,类似住房公积金,虽然,单位和个人共同缴费,但是收益全归个人。

月年金=年金账户累计余额/计发月数(如退休年龄50岁195、55岁170、60岁139)

此时事业单位人员才刚刚开始缴纳社保,如果按照企业缴纳人员的退休方式来计算事业单位人员的退休金。这必然会导致事业单位人员的退休工资会大幅度的降低,从而可能会影响事业单位人员退休的生活。

因此为了保证事业单位人员退休不降低收入,国家先后采取了过度处理办法和职业年金的手段,来确保事业单位人员退休后的收入保障。

2014年10月事业单位养老金制度改革之后,“中人”的养老金由过去工资及补贴总额按比例计算的退休金核算办法改为公式计算,看起来和企业都一样用公式计算,很多规定相同,但内涵很深。为了防止事业“中人”和企业“中人”一样计算出来的养老金太低,使事业“老人”“中人”养老金差距过大,出现“中人”低于“老人”现象,因此规定了一些办法,比如,把企业“中人”低的视同指数=1,改过来按职级提高视同指数,改过渡养老金.“平均指数”计算为含金量高的“视同指数”计算。仅此还不够,仍然担心“中人”、“新人”低于“老人”,因此2015年国务院以《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》国办发〔2015〕18号发文。文件:“第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。”

因为职工辞职往往会对企业造成较大影响,为了解决这种问题,国外的老板们想了一个办法,就是提高工人待遇的时候,不立即发放工资,而是变成年金,计入个人账户,交给理财公司打理,让工人退休后才能领取。

我国的企业年金和职业年金其实就是一种单位补充养老金,如果个人离职,超过一定时间,个人账户的资金是可以领取的。

职业年金所需费用由个人和单位共同缴纳。个人缴纳缴费基数的4%,单位是8%,二者全部计入本人的职业年金个人账户,退休之后按月发放,发完为止,标准是职业年金存储额除以计发月数。不过,这个缴费比例还有可能随着经济社会发展状况适时加以调整的。所以说,在某种程度上可以说职业年金就好比公积金一样,单位和个人缴纳的都是个人的,这是不是也像是一种福利性质的保险呢?

现在很少有企业能够执行职业年金的,除了极少数经济效益比较好的大公司,一般的企业能够执行五险一金就己经很不错了。所以现在的职业年金,95%以上的都集中在事业单位里,因为职业年金设立的初衷就是为了解决事业单位人员退休后的收入较低的问题,并不是为了为了解决企业人员的退休金问题。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

在满足一定条件的情况下,职业年金账户存储额可以转移,可以继承,可以支取的。

职业年金是一种补充养老保险,是机关事业单位养老金并轨的一种辅助手段。


2014年10月,国家出台政策,机关、事业单位实行职业年金制度,企业单位也可以自主选择实行职业年金制度。

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