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34岁,做办公室文职工作,年纪越大越容易失业,转行做什么好?

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这是典型的失业意识,从某种意义上叫“本领恐慌”。

有这种本领恐慌意识是对的,人无远虑必有近忧,居安思危……

有了意识后,怎么办?办公室文员继续做下去?还是辞职换工作?笔者建议,继续做好本职工作,加强学习是可取之道。试想一下,如果你辞职了,换个行业,你需要从头再来,一切从头开始,无可置疑面对的压力很大。反过来,你现在的工作轻车熟路,你应对绰绰有余,利用业余时间给自己抓紧充电,补短板,强弱项,充实知识,肚子里存了一定的墨水,你就不会担心失业了,因为你有底气,何惧哉?相信自己。



并不是年龄越大越容易失业,而是文职的工作可替代性比较强,我现在在做招聘工作,结合实际情况和你说一下。


第一,现实情况

比如说我们公司现在招聘行政文职类人员,说实话,刚毕业的孩子也能做,而且说不定做得更好。举例我去年找了一个实习生,还在读大四,行政的工作交给她做的事情,都能做得妥妥当当,我教她的技巧,她一下子就会了。只是在人情的处理上,可能还不是那么醇熟。但是已经也很好了,实话说,她比我们很多经验丰富的同事还不那么矫情。

另外说一下我们本来有个40岁左右的姐姐,也是行政人员,因为我们的工作涉及到酒店会务工作,所以她本来是一个很好的人员,熟悉情况,也熟悉供应商,但是她有个缺点,就是矫情,其实做了那么久的工作,什么该说,什么不该说很清晰了,但是她仗着自己是老员工,反正领导也不会炒掉,所以非常肆无忌惮,经常都顶撞领导。

其实她本来就是我领导跳槽的时候带回来这边的,当时领导也是看中她的能力。

当然她不会失业,但是我的领导确实在不断的边缘化她。


第二,时刻清醒的认识自己

包括我自己,随着在职场工作的时间增加,我会觉得自己还是蛮厉害的,毕竟是有一定的经验,软硬技能都提升了不少,特别是我从国企跳出来的时候,当然我同比我那些同事确实是业务能力强很多。

但是经过在外面的公司的历练,当然我也很浅薄,只是在外企待过,但是我在这个外企和很多人接触,上下级平级还有各种供应商,人情冷暖,各种事情差不多都见过。

这个时候我知道,我也就是一个普通人,而且因为之前在国企确实是比其他人强,反而是跟不上外面的形势,因为有部分国企,确实是没有竞争对手,然后内部的各种管理都是非常的传统和落后的,因此你有技能反而招人记恨,结果自己也没有提升。

这个时候我认识到自己的优点和缺点,从而知道自己该从优点着手更多的提升自己,然后让短板提升到平均分就好了。


综上,并不是年龄越大的文职就越没有人要,而是,不管年龄大小,越是不能认清楚自己的情况的职场人,竞争力会变弱,所以大家真的要时时自我总结。

尽量的减少缺点对自己的影响,扩大优点的优势。

我跟你一样的年龄,也曾经面临一样的困境,“中年危机”在我身上表现得淋漓尽致:我在上家公司做文职工作已有几年,由于没有什么特长,也不怎么懂人情世故,所以一直都是基础性工作。

自己年龄越来越大,再加上生孩子耽误了几年,根本看不到提升的空间,公司里年轻人越来越多,尽管领导一再表示欣赏我的忠诚,我还是很没安全感,生怕哪天老板不高兴了就让我收拾铺盖走人。

所以,去年趁着孩子上幼儿园了,我花时间跑了几个人才市场,也问了周围几个朋友的意见,综合我的情况,他们给了以下几个建议:

第一.跳槽去大型工厂上班。大工厂每年都会有一定的文员招聘计划,虽然工资一般,但比较稳定。再加上大工厂对人员的稳定性比较认可,比起刚毕业想法不固定的年轻人来说,中年人的踏实稳重反而更有优势;

第二、转行做导购。很多商场的柜台、超市、服装店、建材市场等等都有招聘导购的计划,这些行业对年龄没有限制,而且对经验的要求也不高,基本属于无门槛,唯一不好的地方就是福利不齐全,可能没有五险一金,好处就是只要用心做,薪资和晋升的空间还是有很大;

第三、自己创业。很多中年人遇到“职场天花板”之后,都会选择辞职创业,一方面不需要再看别人脸色,自己又很大的自主权;另一方面,创业成功能赚取巨大财富。不过创业也有很大风险,如果没有十足的经验的话,很容易血本无归。

轻型创业还是可以尝试,所谓轻型创业就是不需要投入太大资金的创业方式,比如说开网店、做电商等等,只需投入时间和精力就可以了;

第四、尝试做自媒体。这两年自媒体飞速发展,拍视频、开直播、图文写作都在兴起,普通人也可以参与,只要有想法、有创意、够大胆、能坚持,都是不错的出路,做的好的,靠自媒体就能顶上一个月的工资,所以这也是一条不错的出路。

我综合自己的情况和喜好考虑,最后还是决定从公司辞职,选择在一家建材店做导购,由于我一直以来都有写点东西的习惯,也喜欢在家宅着,所以也尝试着做自媒体。自媒体的收入可以忽略不计,讲讲做导购的心得吧,希望对你有帮助:

1.注意个人形象。不是要花枝招展,而是给人大方简练的感觉,这样才能给客户良好的第一印象。

2.专业知识很重要。不管是做哪个行业,客户都希望从导购这里获取专业的知识,才能确定自己不会买错买贵。

3.讲究销售技巧。一般而言,公司会提供很多专业的培训,既是为了帮助导购快速成长,以加强对自己对行业的信心,也是为了帮导购增加收入。

4.保持学习的习惯。做办公室文职工作的时候,我几乎荒废了学习,每天都是重复地机械式作业,没有任何进步,所以才会时刻有被裁的危机。所以,在做这份工作时,无论是专业培训还是销售培训,我都用心去学习、反思,慢慢也走出了最初的困境。

5.心态也很重要。做销售都会有一定的压力,也会有碰到一些比较难缠的客户,这些都是很正常的事情,保持平和的心态就可以了。

以上就是个人的一些体会,虽然我最后选择了转行做销售,这是一个不小的挑战,但这么多年的文职工作也让我知道了,“人无远虑,必有近忧”,这世上没有稳定无压力的工作,无论哪行哪业,都要逼自己努力进步,否则,职场危机也随时会到来。

业余时间做点副业吧。

现在这个社会是全民焦虑的社会,市场经济已经足够成熟,职场也不再像以前一样能够一个职业干到退休,因此,每个人都在焦虑,工资低的焦虑自己慢慢升高的生活开支,工资高的焦虑自己会不会失业,但是现在就是优胜劣汰,年轻人淘汰中年人,中年人淘汰老年人。

但是现在网络的发达已经让每个人都有机会展示自己,一个手机,一个app,就能向世界所有人展示自己的才华,有才华的人很难被埋没,有才华的人更容易赚到钱了。每个人都有自己的优点,有自己的专长,有时间想想自己的优势,想想自己能给别人提供什么,在网络上上发布出去,坚持下去,就会有人关注你,需要你,你会从中找到自己的价值并获得回报。

即使你想想自己好像也没什么专长,没什么能提供给别人什么有价值的东西,没关系,记录自己得生活,发表自己生活的感想,一样能找到感同身受的人,只要你足够真诚,一定会有人喜欢你、关注你,关注你的人多了,你就会有回报。

这个社会,不管你年龄多大,什么行业,赚多少钱,你都会焦虑,只有有一份自己喜欢,愿意付出又有收益的副业才能让你安心。

据网络调查,8成以上文职工作者到了一定年龄感觉没前途,也害怕受到别人歧视和误会,于是纷纷转行或者放弃工作。

但是,很多做文职者纠结转行的问题更多的是不知道能做什么,在现在这个就业压力繁重的社会,连做个文员也要大专学历,熟练操作各类办公软件,而不是过去以往的端茶送水打扫卫生就行了的,更何况认为自己三十好几,有几家公司愿意接纳呢?

所以,无论转行与否,你都要考虑下你当前面临的问题是什么,都有哪些阻碍因素,其次,了解自己,知道自己的长处和短处,储备相应的知识结构,树立起自己的品牌,才能更好的转行成功。

一、你目前面临的问题是什么?

1.能否承担家庭责任

到了34岁,大部分人都已进入上有老下有小的阶段,这时候,你必须得清醒地意识到:如果你要转行,在转行前的这段收入低或者无收入的时间,如何保证的家庭开销,尤其是双方都是独生子女的时候,你可能要承担的是双方四位老人的供养。

30岁以后的这个阶段,你的压力是成倍增长的,而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。所以,如果你想转行,在尽量能保证家庭开销的前提下,才能拼尽全力向前冲。

2.能力与年龄是否相匹配

很多企业在招聘人才的时候,明确规定要有3-5年工作经验,因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。

同样的工作,3年经验和5年经验所积累的能力是不一样的,你的工作年限越长,往往意味着你的能力越强,所能承担的责任也是不一样的。

但如果你违背了这种关系,比如:你工作3、5年,但和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,再加上你是转行的话,更会减少优势,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。

所以,对于年龄34岁的朋友来说,你要审视一下:从毕业到现在,我工作几年了?我所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,是哪些方面不匹配?转行能否运用到我的优势?

二、34岁之后,如何寻找出路?

1.储备系统的知识结构

基本上,在职场上工作五六年的人都有这种感受:在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,都能够熟练掌握,但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。

另外,从沟通的层面来说,层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你与老板的距离就越近,你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性,那么,你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下,你是很难向上晋升的。

所以,无论向上晋升还是转行,你都要储备一套整体系统的知识结构,要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上。

2.树立起自己专业化个人品牌

假设我们面试官遇到一个5年跳槽10次、接触过20余个行业的人,那么对他的初步印象就会大打折扣,会认为他毫无专业性可言。

所以,到了34岁以后,最大的不利,就是我们的专业知识成长,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。因此,要给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象。

具体如何做呢?

一方面,你可以向转行的那个行业或者你认为最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。

另一方面,融入行业圈子,树立增加自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才,都有自己聚集的圈子,我们尽可能的融入进去,并尽快地给“大神”们提供帮助,次数多了,“大神”们就会慢慢记住你,并会适当地给你提供一些便利,从而发展自己的影响力。

3.多认识一些猎头朋友

一般来说,猎头不仅有丰富的中、高端职位信息,还与企业有着良好的沟通渠道,了解企业最需要的是什么样的人才,更有丰富的识人技术,当一名职场人士被猎头瞄上,也意味着他将有获得向更高一层迈进的机会。

一般猎头顾问对猎取的人才会有一个详尽的评估,包括职业能力、职业价值观、人格特征、行为风格、职业匹配度,还有职业发展的规划设计等等。

这些第三方中立的评估,就是对你中肯的评价,所以,当你对自己职业有困惑的时候,寻求专业人士的评估至关重要,不但能帮助你清晰定位,指出你的不足之处和应补缺的地方,而且给出该跳与不该跳的利弊分析和建议,能让你避免许多的弯路。

三、如何更好的转行成功?

  • 遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则

如果想要转行,尽量遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则,而不管是在同行业选择别的岗位,或者在别的行业从事原来的岗位,都能够借鉴此前已经积累下来的经验,缩短纠偏的时间,让自己尽快回到职业发展的轨道上来。

  • 深入分析转入行业的大环境

在转型时,不少人都做了认真的准备工作,如技能、知识方面的储备,但令人遗憾的是,却未对行业大环境做调查,比方说:它是新兴行业还是传统行业,未来的发展方向是什么等等,如果对将要转入的职业了解不够深入透彻,那所做的准备并不能真正为职场转型服务。

  • 延续过去,重组结合

转行是把你过往的能力、经验来重新选择和迁移的。结合第一条的原则,转行最好的办法就是能将你之前的能力经验在一定程度上延续,再与新的知识能量相结合。

所以,如果你文笔好,建议你可以往策划文案方面努力,我有很多学员以前也是做行政文员的,现在有文字写作的,有做图书编辑的,也有转行做文案的......

因为文职在工作中要起到上传下达的作用,所以相信你的沟通能力也很不错,你可以尝试一下做销售或者微商,当然相对应地这个行业很辛苦,工资上主要看你的个人能力,做的好的话前途也是无量的。

以上。

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34岁要转行,你先得准备。

想做年纪越大越不容易失业的工作,就必须是有一定的专业知识。

例如会计师,律师,不过 这些都需要学历,专业知识,还有从业经验。

转行本身就很难,34岁就必须看准。

先讲个例子:我单位有个35岁行政大姐,做了10多年行政工作。最近通过公司内部竞聘,转岗做了某购物中心的运营岗,每天跟商户打交道,她转岗后找到了工作的价值感。

她为什么能转岗?

1.她的沟通协调能力很强,很擅长与人打交道,维系商户不在话下;

2.她有多次办公区装修经验,对于购物中心前期商铺二次装修对接能很快上手。

3.她曾经短暂地做过运营岗文员,之前就比较喜欢这个岗位,自己多加了解和学习,对于岗位比较了解

因此在公司内部竞聘时,她得以顺利竞聘成功。

举这个例子想说明什么呢?

转行是与你过往经验、能力、价值观选择进行挂钩和迁移的。


转回来看34岁的转型问题,几个路径我们一起来探讨:

1.往上走:

很难实现。文职岗位的竞争比较激烈,又多是背景户的集中地,所以这条路行不通。


2.左右走:

可以考虑往其他行业、其他职能去转岗。

①跨行业:比如考虑到一个你比较看好的行业去做类似的岗位。

②跨专业:比如转到你喜欢、擅长、又能够找到成就感的岗位。


3.向外走:

现在这个时代,不一定要做非A即B的选择,有时候兼顾也是一种智慧

你可以在职业外发展平衡,可考虑将爱好、兴趣、特长发展成第二职业。

比如我朋友圈有个小姐姐,本职是体制内普通职员,因为很喜欢烘焙,就开辟了第二职业,每一批卖的牛轧糖、小饼干都是供不应求。

再比如我个人,本职是企业HR,第二职业是做简历顾问和面试教练,在下班后和周末接一些咨询单,赚点零花钱,还能增长自己的技能。

还有些朋友,平时做做PPT,在网站上卖一卖,或者做个低价课程。


最后,我最最想强调的是:

往往困住我们的不是职位、学历、经验,而是自我设限。

种一棵树最好的时间是十年前,其次就是现在。

最容易招聘的岗位就是文职!每次发布文职类岗位的招聘信息,不管是行政,人事,还是财务,只要不过分挑剔,一周时间内收到的简历,基本就能通过面试找到合适的人选。必备的能力门槛低,相对压力不大,涌入从业者多,从而导致竞争激励,进而让行业内的人觉得年纪越大越容易失业。要自救转行,倒是一个解决思路。


转什么好呢?我觉得这是因人而异的事情。就举一些我身边的例子,以供参考吧。

1,行政转律师

珊珊姐是79年的,39岁之前做销售部助理。小地方,挣钱少,但社保公积金都给交,就图个稳定。35岁那年,她母亲查出来得了癌症,治病一年多,母亲没医保,自己掏钱花掉了50多万,其中有20多万的借款,是珊珊姐以自己的名义借的。做助理是不可能挣到很多钱还掉借款的。她自己盘算来盘算去,现在的人维权意识高,有解决不了的冲突会去打官司,打官司就要律师,那么做律师行不行。

她找身边朋友,还有自己的高中老师,问了一圈人,大家觉得她说话逻辑性强,记性也好,蛮好试试律师这个岗位。她报名,买书,准备司法考试,一直考到39岁这年,才通过了考试。知道成绩的第二天,她跟公司提出了离职,通过身边的朋友圈,找到了小学同学的哥哥的律所,从实习生开始做起。

她今年40岁,代表律所参加律所间的辩论比赛,代理客户的案子。

这份工作,她觉得可以做到她想做的任何一天。


2,人事转健康管理师

花姐姐是集团浙江分公司的人事经理,在互联网公司,人事的工作也像业务一样拼,996是正常作息,开个会到凌晨2点,第二天早上9点正常上班也是常规情况。

人到中年,花姐姐不仅完全管不到家里,而且体检时也发现自己多出来很多毛病。

一次在公司晕倒之后,她提出了离职。

修养了几个月之后,大家发现,她在朋友圈发布起了各类养生信息,还有她在养生馆参加活动的照片。照片上看,她满脸笑容,其色很好。在她的朋友圈里,她不再晒小孩睡着后的照片,而是孩子作业的画面,她和孩子一起散步和游戏的画面。

她说,这份工作,没有老板,自己就是,所以不会失业的。


3,财务转书法老师

张老师原来在一家私企做财务,小公司的财务,还要兼人事的工作,比如交社保,算工资啥的。让他感觉不适的是,在小公司做事,不是看相关规章制度怎么样,而是看老板怎么要求。做帐怎么做,社保交不交,基数交多少,加班费算不算,算多少,正确答案都是老板的要求。

他当年学习不好,没考上大学,中专学历,想去好公司也去不了。

但是张老师从小有一项特长,他写字特别好看。隔壁邻居中有一位书法家,他跟人家特别投缘,人家带他写了几年,他自己也够喜欢,所以从小字就写的人人称赞。

他周末会给姐姐家的孩子辅导写字,被姐姐发了朋友圈,然后姐姐的朋友圈有几个朋友组团要请他一起交。在带了这群孩子一个月后,他越发喜欢这样的工作,不再愿意去公司做财务了。

这样,他辞掉工作,在社区开了一个写字工作室,教孩子,也教成人。在安安静静写字的时候,他觉得生活真美好。


面对中年危机,转行是我们可以尝试的突破口。转到哪个行业,要看我们自己的兴趣点和特长点,也要看是否能在社会变现。如果这些都不甚清晰,那么建议先从下班后的副业做起。清晰之后再全力投入。

要是能再早几年意识到这个问题,也不至于到现在才焦虑起来吧。

对于基础内勤岗位来说,年纪越大,确实越危险。很多企业不愿意养年纪比较大的人。成本上去了,工作业绩不说增长还有可能下降。

首先必须意识到,就目前的大环境来说,想要找出路,一时转换是非常难的。

人到了一定的年纪,很多事情就有点力不从心了。想要学习改变,可是没有精力。想要持续深挖,可是没有毅力。

倒不是说自己注定就是只能半途而废,而是处于这样一个年纪,很多事情不由自己做主,能影响到自己的事情太多了。

不论是工作本身,还是生活与家庭,都会给自己造成阻碍和影响。

因此,想要改变,首先得学会克服这些困难。要能够给自己创造时间、空间与时机。能够用这段时间,来做改变前的沉淀。

其次,在现在的工作里找原因、找机会、找出路。

年龄比较大,盲目的转行本身就是危险的。你根本不知道转行后,会面临什么。搞不好就是比现在更糟糕的境遇。显然,这是自己这个年龄段无法承受的。

现在的工作不说多好,也不说多有前途,但不代表完全没有发展。有没有发展,都是自己做出来的。

看看自己的工作,重新审视一下自己,找到自己擅长的,以及能够运用在工作上的。让两者相契合,专攻一个点。

比如说,自己现在作为文职人员,非常善于处于人际沟通与衔接的问题,那么可以尝试着深挖这块内容。让这一块做得更加的精深。

然后,在以一个点为根基的前提下,再去拓展其他关联性业务能力。

擅长沟通、做人八面玲珑,只是一个方面。光说不行,还得有真枪实干的能力。

那么,自己要考虑清楚,哪些能力的提升有助于稳固自己现在的情况,甚至能更上一层楼。

在考虑完以上的发展后,行不通,再去考虑其他转行的可能。

转行的发展考虑,可以和现在强关联,也可以只是弱关联,甚至没有关联。

比如说,考虑自己做点什么,就和现在的工作可以没有直接的关系。

不论如何,前提一定是,自己是不是真的能扛得住这种转变。

任何行业的转换,都是一次重新来过。就像从工作到创业,看似转变分分钟,实际执行起来,会非常的困难。

这也是为什么,不是有十足的把握,不是到了万不得已的地步,都不是很建议随意的转换行业。

对我们来说,与其换行业,比如在现在的行业和岗位上深挖。毕竟有这么多年经验的工作都没做好,又哪来理由说,换个行业会更好呢。

好在,30多岁,还算年轻,不能说完全没有机会改变。

真正的改变,也不需要多长时间,你只需要比别人多耐心个两三年,就可以看出效果了。

我是@次等大叔,豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》,合著《HR软实力》,头条等多平台签约作者,全网阅读量五千多万。10年人力资源管理工作经验,擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注,为您解惑!

如果你硬是想转的话,如果在本单位转的话,有一个专业不怕年纪大,那就是安全管理,但这个需要重新培训,最好考取注册安全工程师,年纪大有经验,而且责任行也比年轻人要强。安全管理最需要有责任心的人来担当。如果考取了注册安全工程师,在当地注册后,还能有机会获得更多的报酬。