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国企、公务员的年终奖一般都有多少?

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本人行政单位、事业单位、国企单位都呆过,算有一定发言权。

首先公务员是不存在年终奖一说的,只有考核奖励。主要有文明单位、档案管理等几项(记不清名头了,一般五个的样子)。考核通过一个奖励一个月工资,但不是全额工资,算起来跟每月到手金额差不多。比如本人当时拿的专业技术七级工资(副处待遇),应发约8000,到手6000多点,所以年底五项考核就是6000*5=3万多点。这在我所在地区算是比较高的了。

国企有年终奖,但千差万别,主要跟所在单位的级别以及个人岗位有关。如我当年所在公司是集团的三级子公司,我为部门副职。干了五年,基本上每年5-6万,这水平在集团的话比下有余,比上.....惨不忍睹。

最后重要的一点,不同国企间是非常不平衡的,央企、省企、县市企完全是冰火两重天,好的年终奖超过你的年收入,差的别说年终奖了,工资能不能按时发都是个问题。

象国企煤矿集团,不存在年终奖,矿领导一二三把手年薪120万封顶,集团付科以上领导一年广领车补一项13万上下,工资年薪三四十万吧,三四把手也能拿六七十万吧,说的(十八十之前),新时代一来不知道二来也没人问,

国企、公务员的年终奖一般都有多少?这是两个不同的体系,是无法正常进行比较的,但是你在央企工作,现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了,不要吃了锅里的,还要看着碗里的,人心要懂得知足,知足常乐这是对人心的一种要求,也是一种告诫。

我以前既在机关工作过,也在国有企业工作过,机关工作的性质和国有企业是完全不同的,虽然都是在体制内,但是国有企业是属于企业性质,有经营管理方面的自主权,机关是否发年终奖,年终奖有多高,一般是以县为单位作为考核指标的,如果县财政比较好,年终奖也是比较可观的。

国有企业有经营管理方面的自主权,特别是大型央企,只要是在工资总额的范围内,怎么发年终奖,发多少年终奖,除了工资总额控制的因素外,还要考虑企业的经营效益,国家政策的规定等。现在并不是企业有钱,或者经营效益好,想发多少就能发多少,滥发奖金和津贴补贴,是目前控制的重点,所以政策因素是非常关键的。但是在政策范围内,很多国有企业的年终奖,实际是属于工资的组成部分,只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定,经营效益好,在工资总额范围内发多少年终奖,这是企业的经营自主权,像你们这种规模的央企,在今年这种严峻的形势下,能拿到3万的年终奖,已经很是让人羡慕了。

但公务员不一样,公务员的年终奖目前也是工资的一部分,这在大政策上也是没有问题的,关键还是发多少,怎么发,是否符合当地财政的实际,是需要重点考虑的问题。另外作为党政机关,要严格执行中央八项规定的精神,所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素,没有央企那种自主权。

公务员的年终奖,每个县的财政情况不一样,标准也完全不一样。去年我回老家,我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县,但财政收入在省内一直都是比较好的,因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外,还有很多煤矿,自然资源十分丰富,同时也是烤烟生产的大县。由于财政情况比较好,去年该县普通公务员的年终奖是6万元,公务员的级别越高,年终奖还要更高一些。据我所知,我老家这个县公务员的年终奖,远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖。

综上所述,不管是国企还是公务员,由于每个企业的经营情况不一样,经营绩效不一样,企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员,由于每个地方的财政情况不一样,经济发展水平不一样,年终奖的差别同样是非常巨大的。你今年的年终奖3万元,应该也算一个中等的水平。

公务员没有年终奖一说,只有年终考核绩效或精神文明奖,因为基本上都在年底发,因此也被很多人视为年终奖。国企和私企一样的确存在年终奖的讲法。

国企严格意义上来说仍属于体制内。因此,作为同属体制内的两类人员,公务员和国企员工的年终奖都有各自的核算体系,整体来看相对比较固定,处于社会的中上水平。常规年份,不受大灾大难影响,国企的年终奖一般多于公务员;遇到特殊情况,比如今年的疫情爆发,很多国企经营效益受到影响,而公务员因为有稳定的财政保障,反过来公务员的年终奖会超过不少国企

以本地公务员和国企为例。

2019年不受特殊情况影响,公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上,不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行,效益一直比较好,年终奖普通员工在六万上下,中层保底翻一番。由此可见国企的年终效益。

今年受疫情影响,很多国企受到了冲击,均调低了日常工资,至今没有恢复到去年水平。至于年终奖,从小公了解的情况来看,除了央企外,本地的国企多半已经宣布年终将大幅降低奖金标准,有的甚至直接不发,国企员工为此哀嚎一遍,感叹好光阴不再。对比起来,公务员要好很多,年终绩效基本上都有保障,维持在去年的水平没有问题。以前是公务员羡慕国企,今年轮到国企羡慕公务员了。

当然,以上都是本地国企,央企和省企因为体格规模大,整体效益远远好于本地国企,年终奖普遍还是比较可观的,即便公务员也自愧弗如,另当别论。

坐标广东梅州。

我就是公务员,早已没有年终奖。

我们现在一年领到的有哪些呢?一是每个月工资,二是年终计育奖,三是绩效考核奖励,四是工会的一些福利(如扶贫助农购买的果蔬),除此之外,一分钱也没有了。

网上太多人,压根不是公务员或国企员工,但张口就来,动辄几万几十万地吹。真希望撒谎或造谣能入刑,看他们还敢胡说八道吗?

这种事情,没必要开玩笑,也不能开玩笑。不了解,看看就是了。以一副仇视的样子搞恶作剧,只会让人鄙视。

很低了,我都是百来万

不到二百万吧,说少了不好意思

我今年的奖金加在一起勉强30万,受疫情影响比去年少了10万,而我仅仅是三线城市正处级待遇。我们这的公务员的全年奖金分三部分。

第一,阶段性奖金

这部分奖金按季度发放,每次都有名头,比如“春季护航”、“百日护商”、“秋季护农”、“冬季护游”等。每次“护战”后都有奖金,而我这个级别的公务员,一般每季度能发5万左右,今年受疫情影响,每个季度仅发了4万。

第二,十三月奖励

公务员都有十三月工资,且一定会发到位,而十三月工资其实就是一种奖励性工资,毕竟这个世界上不存在第十三个月。我这个级别的公务员,十三月工资在一万五左右。

第三,年绩效奖励

尽管每年都说会取消绩效奖励,可到了下一年,绩效奖励都会照常发下来。我们市普通公务员的最低绩效奖励是八千元,而我这个级别公务员的年绩效奖励在15万左右,今年受疫情影响,发了13万。

最后

疫情期间在家休息,再加上公休假,我今年一共休息了将近两个月,只上了10个月的班,却领了13个月的工资,还拿到了高薪养廉的奖金,这就是越来越多人挤破脑袋也要考上公务员的原因吧。

公务员的年终奖一般以年终考核奖或者精神文明奖的形式发放,大部分时间都是年底发放,所以被称之为年终奖。国企确实存在年终奖这一说法。

国企从某种意义上来说也属于体制内。同属体制内,公务员和国企员工的年终奖各有各的算法,整体来说相对固定,处于中上等,比私企高的多。平常年份,国企领导层的年终奖肯定高于同级别的公务员领导层,国企员工和普通公务员年终奖差不多。今年受疫情影响,企业经营明显受损,能够维持正常运行就不错了,至于利润方面普遍不容乐观,而公务员因为有稳定的财政资金保障,今年预计公务员领导层和普通公务员都会超过国企。

以2019年本地公务员的精神文明奖为例,单位根据考核分为一、二、三类,一类奖金16000元,二类奖金12000元,三类奖金8000元,大部分单位为二类,所以绝大多数公务员的奖金为12000元,中层按12000元乘以1.2倍,领导按12000元乘以1.4倍。而国企的员工一般都是15000元左右,中层一般30000元,高层更高。

今年在疫情的影响下,国企受到冲,下调工资,至今没恢复正常水平。至于年终奖,今年估计够呛,这也是很多国企员工唉声叹道的原因。而公务员的精神文明奖最差也会按照去年的水平发放,今年国企员工该羡慕公务员了,改变了以往公务员羡慕国企挣钱多的现象。

这是我们这个小地方的一些现象,当然一些好的央企,收益好,利润高的国企,年终奖还是不会少的,连公务员也自愧不如。

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