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国企下岗失业可否提前退休?

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对就业困难的下岗工人不光是不能延迟退休而且要提前退休!

企业改制牺牲的就是这些下岗职工来换取所谓自主经营、搞活企业的。那么这些被承包、被改制、被逼得离开了企业、丢掉了饭碗的人,四十年了,是不是应该提上议事日程,让我们的顶层设计者们来关注一下底层受害者了呢?

建议实行动态的退休制度,对年满五十五岁的男性、五十岁的女性下岗而又没有就业的工人实行全面的、普惠的退休制度,保障他们基本的生存开支。

是到了解决这个关系到千万人的最迫切、最棘手、最困苦的问题的时候了。

 国企下岗失业可以提前退休吗?   

国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄,但是对于计划内破产企业,各地一般都有地方法规,允许单位中安置人员提前退休。具体要看地方规定。   

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》[劳社部发(1999)8号]一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为。   

国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。   

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的111个\"优化资本结构\"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。   

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定,各地区、各部门和企业及职工必须认真执行,不得随意降低,严禁扩大适用范围。今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。 例如上海的要求是:   

1、在裁定破产程序终结时,计划内破产企业中男性年满55周岁、女性年满45周岁;   

2、缴费年限累计满15年(含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限)。   

申请材料除按到龄退休规定携带的材料外,还需携带下列材料:  

 1、国家有关行政部门批准企业破产的文件复印件;   

2、人民法院宣告企业破产的终结书复印件;   

3、破产企业上级主管部门关于安置退休人员的批文复印件。材料复印件需加盖公章。

根据我的了解,不论国企还是私企,下岗失业职工都是不可以提前退休的。

具体在什么文件上回复的我不大清楚,但是关于下岗职工退休年龄国家是有过文件的,就是坚决禁止一切提前退休的地方政策!

因此,即使是下岗职工也必须严格执行国家的退休政策!

普通男职工六十岁,女职工五十岁(我们这儿)才可以办理退休,而且必须交够十五年的养老金,不够者就得顺延缴纳,什么时候交够了再办理手续,开始领取养老金……

下岗并且买断的工人差不多都是50岁左右了,这个岁数哪里还要?有病硬扛着,还要自己交养老保险,可怜的那点钱还要养家糊口,生活的艰难可想而知,我们呼吁让这些弱势群体提前退休。最后八个字:足寒伤心,民寒伤国。好了,就回答到这里。

很多国企下岗失业工人,年龄已经较大,再就业也十分困难。体面的工作人家不要,干保安和保洁又没有面子。没有收入,光在家里坐吃山空可不行。为了有一份稳定的保障,很多人想如果能提前退休就好了。网友王大爷也确实遇到了这样的事情,他从国企下岗后,听说有同事办理了提前退休,55岁就退了。但是他去社保办理却不行呢?关于退休年龄的政策,国家确实有统一规定的,并不是随随便便就可以办理退休手续。

法定的退休条件

最新的法律政策是《社会保险法》第17条规定。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。现在最关键的是法定退休年龄是什么?

其实,关于退休年龄的最早政策源自于1951年的《劳动保险条例》,当初制定的就是女工人、职员50岁退休,男工人、职员60岁退休。后来,在1978年国务院发布了国发104号文件,文件包括两个暂行办法:《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。尽管当时我们的养老保险制度还没有建立,但是我们的退休年龄政策都是按照这两个文件执行至今。


除了正常男性60岁,女性50岁或者55岁退休以外,文件还明确了三大类提前退休的情形。

提前退休的情形

一是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的岗位工作,并满足相应年限的可以男性55岁,女性45岁退休。


张大爷的同事就是属于这种情形,从事特殊工种。特殊工种的要求是高空和特别繁重体力劳动需要工作满10年,井下、高温工作需要满9年,有毒有害工作需要满8年。3500米以上高原地区和冷库低温工作参照井下高温工作执行;4500米高山高原地区和有核辐射的工作,参照其他有害身体健康工作执行。

审查是否符合特殊工种的条件,主要是依靠职工档案内的记载。如果职工档案记载不全,也就无法证明有关就业记录了。有些人表示能不能凭借单位出具的证明材料或工友的证言就可以?这是当然不行的。职工档案是不可复制的人生经历材料,也是重要的国家档案材料,不可以通过单位证明或者个人证言替代的。有些职工由于丢失了档案材料,甚至无法认定连续工龄,无法认定视同缴费年限,这样就吃亏吃大了。所以,职工档案很重要,自己一定要操心其安全性和完整性,确保退休前档案材料齐全。

二是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的,男性可以50岁、女性45岁退休。另外需要提醒一点的是,如果在退休年龄之前,也就是男性50岁、女性45岁以前失去劳动能力,只要连续工龄满10年(现在是养老保险缴费满15年),就可以办理退职手续。

退职手续是一种特殊的退休方式,一般养老金计算公式跟退休是完全一致的。只有个别省市在退休后养老金增长的时候标准略有减少,但多数省市是一样的。

《社会保险法》中,规定没有到达法定退休年龄,失去劳动能力可以领取病残津贴待遇。目前,宁夏自治区已经建立了病残津贴制度。领取病残津贴,实际上不影响在退休前继续缴费,到达退休年龄后再次办理退休,而退职就不可以了。

三是因工受伤、致残失去劳动能力。不过目前这一规定已经被《工伤保险条例》中的伤残津贴代替。

工伤1~4级的职工可以退出工作岗位,按月领取伤残津贴待遇,直至退休。退休以后如果养老金低于伤残津贴标准,由工伤保险基金补齐。

特殊提前退休的情形

实际上,上述三类情形,虽然我们习惯上叫提前退休,他们应该可以成为法定退休。

在1999年原劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定,办理企业职工提前退休有关问题的通知》中,明确提前退休仅限于:国务院确定的111个优化资本结构的试点城市的国有破产工业企业中,距离法定退休年龄不足5年的职工。另外,三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定的纺织、织布工种的挡车工。

这一提前退休的办理,审批需要省一级社保部门审批。特殊工种退休办理,需要地市级社保部门进行审批。正常退休,县级社保部门就可以了。

不过,毕竟当时属于应对下岗失业潮的一种过渡性方式,现在基本没有听说还在执行的例子。

美国虽然有可以提前5年退休的规定,不过能领取的养老金只有基本养老金的70%。我们还是不要学的好,因为美国退休年龄已经66岁了。

综上所述,提前退休还是分情况的。一般下岗失业,我们可以通过领取失业金或者再找公益性岗位工作过渡到退休,暂时没有无条件的提前退休政策。

特别是那批下岗职工、不但下岗、而且都是独生子女、可能赶上老龄化,上老下小。建议男性55退休。

当年企业倒闭时工人女年满45周岁男满55周岁不买断,不交养老金(当时国家还沒有出台医保政策),还要拿点生活费,待达到女50周岁男60周岁时办理正式退休手续,另外符合病退、工伤政策人员亦可办理提前退休……


暂目前还没有针对下岗失业工人提前退休的政策。但是,下岗职工特别是早期的下岗失业职工,在国家的经济改革运动中,对于个人和家庭利益做出了巨大牺牲,成就了今天国家经济的腾飞!这些事实,有关文章很多,就不再多说了。

关于提前退休问题,确实是大龄下岗失业职工十分关注的问题。今天的社会现实,也确实没有他们就业的市场,生存面临十分艰难的的境况。他们寄希望于政府,能在55岁时办理退休,使自己的晚年生活在漂泊几十年后能够略为安稳。

对此类情况,多年的呼吁相信政府早已知悉,何时解决得待恰当时机。它也是在考验政府的良心,相信一定能得到解决!

55岁全部退休,国企下岗职工。应该没问题。😊😊😊

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你只是单一的国有企业下岗职工,那么是不符合办理提前退休的标准的。因为我们在办理提前退休的时候有明确的规定,只有两种情况。是符合提前退休的标准的。

第一种情况就是可以,以特殊工种办理提前退休。那么一般情况下,在特殊工种岗位上从事十年左右的一个工作年限,那么就可以按照特殊工种的要求去办理提前五年的退休标准了。第二种情况是可以,以完全丧失劳动能力提前退休。那么什么是完全丧失劳动能力的,就是劳动部门指定的医疗鉴定机构,鉴定出你本人完全丧失劳动能力,那么这种情况就可以按着因病完全丧失劳动能力办理提前退休!

所以说单一的国有企业下岗职工,那么是不符合办理提前退休的标准的,所以必须按这种法定的退休年龄才能够办理退休,享受这个养老金的待遇,当然在办理退休之前必须符合另外一个条件,就是养老保险要达到累计缴费15年才可以。

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