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低学历可以进阿里,字节这样的公司吗?

来自: 重庆 查看: 2405 7S毁人心  百度已收录

进不了,之前阿里和字节都给我联系过,阿里是直接告诉我第一学历必须本科及以上,低于本科面试的机会都没有,字节到是约面试了,但是面试完会告诉你不合适,你问什么原因,会告诉你公司要求本科起步,后来我才明白之所以让你去面试,可能是为了完成绩效。

可以,但是有点难度。我小姨子大专学历,99年,刚毕业一年,现在在某度工作,月薪好像是13000+。

像阿里巴巴、字节跳动这样的知名企业,招人的时候肯定会设置学历门槛,但学历不是硬性条件。换句话说,只要你抓住机会和用对方法,哪怕学历一般,也是有机会进入工作的。

我有个表弟,大学也是普通二本,向BAT这种公司根本就不去他们学校招聘。但他拿着简历去其他学校参加校招,凭着自己的实力和韧劲,被某前三的互联网公司录取了。

最后,再给你提供几点具体建议。

第一,先把自己的实力提升上来。实力才是根本,尤其是做技术的。如果实力太差,就算进入这样的公司,也会被淘汰。

第二,有人脉的话,尽量走内推渠道。如果公司内部有个熟人帮你推荐一下,你会省很多事。没有熟人,就想办法勾搭一个。比如职场社交网站、微博什么的。

第三,可以考虑以外包的形式进去混点经验,然后再跳槽到其他公司。很多互联网大厂会有不少外包业务,对外包业务的员工,学历要求会低很多,只要会干活就行。找相关的人力资源公司,他们也会对你进行包装。你混点经验,有了履历加持,再跳槽就容易得多。

第四,先混进公司,然后想办法转岗。不是所有的岗位,都要求高学历。我参观过某大厂销售分公司,员工大部分为大专学历。你先进到公司里,然后找机会调岗,也是个不错的方法。

难度:很难很难很难

通过正常的招聘通道,学历就已经把你卡死了,可能在筛选简历的阶段就直接把你pass了。大公司对学历就很看重了,更别说是这样的巨头公司了。

要想进去,你就必须让自己在技术方面足够优秀,让自己在圈子里有一定知名度,那有可能他们会来邀请你,或者像攻破阿里系统的黑客少年一样,通过特殊渠道让他们注意到你,这样就有机会。但其难度可想而知。

学历歧视问题:亲身经历告诉你,哪都会有学历歧视,特别是在刚与别人接触的时候,政府部门,大公司,小公司,方方面面都会有,好的情况是他们不直接当你面说出来让你难堪,坏的是有些人会拿你学历贬低你,羞辱你,给你不公平待遇。

例如:有一次我去办档案相关的问题,我本科只是普通本科院校,不是重点,而另一个人是让人代办,但他是985名校,即使是我先在那排队的,但管理档案的人员直接就说先办这个,这个是某某大学的,别给他弄岔了。类似的例子还有很多,这会让你像吃了苍蝇一样难受,但只能接受现实,然后变成更好的自己,用事实告诉他们,学历可能代表很多,但不代表一切。

所以说,当你有了真正的实力,别人才不会盯着你的学历不放,相反你还可以给你的母校增光添彩,让你的母校也有机会跻身一流大学。

不断学习,提升自身竞争力是关键,好好学习吧!!

低学历想进阿里这样的企业,除非机缘巧合,否则是没有机会的。

网红达人张学峰讲过一件事:世界500强企业在招聘时,收到应聘简历,第一步先把非985、211学校的直接拣出去,多数情况连看都没时间看。他讲过一个事实:500强企业不会去齐齐哈尔大学招人。你再有能力,连门都进不了,如何证明自己的能力?

实际上,学习更是一种能力,而且是学生时代最主要的能力。如何体现这种能力?最有效、最直接的办法就是看你学历的高低,所以学历在很大程度上是一个人能力的重要体现和表现方式之一。

企业需要的是招之即能干的人,他们不愿花费太多的时间去培养新人,他们需要的是能力强,能边学边干甚直独当一面的人,这样的最好、最直接的证明就是学历,所以低学历很难进入阿里这样的企业。

你觉得呢?

谢谢邀请。

低学历也是有机会进阿里巴巴,字节跳动这样的公司的,但一般有如下情况:

1、虽然学历低,但能力超强,有被认可、阿里巴巴和字节跳动公司很需要的技术专利或能力;

2、学历虽低,但与这两个公司老板或者高管有亲戚或利害关系,他们又愿意提供这个机会;

3、进入这两个公司里做保洁,保安之类的后勤服务工作或其他特定工作。不过,此类工作都属于外包性质,只是表面上看是进入了这两个公司。

4、其他原因。

阿里巴巴和字节跳动这两家属于比较前沿的科技公司,技术含量和要求都比较高,对于学历和能力的要求也比较苛刻。可以说,低学历,能力普通的人想进去,确实是比较难。即便进去了,也不一定能吃得下这口饭。要是这样,还不如到别的地方找一个更适合自己的工作。

据了解,这两个公司招聘,一般倾向于研究生以上学历或者重点大学本科。提问者普通二本学历,确实不具备优势。软件专业虽然比较对口,但毕竟目前该专业的毕业生不少。

阿里巴巴的创始人马云就是一名普通师范学院的毕业生。

俗话说,有志者事竟成。有梦想,有追求,敢于挑战就会有希望。普通大学的毕业生,取得比名牌大学毕业生更大成绩的例子比比皆是。

如果有机会就不要放弃。也许不被逼一逼,还不知道自己有多优秀呢。

怎么可能,最低985,否则别自取其辱。

看你应聘岗位了,不知道他们保洁部、保安部需不需要了

可以啊,从最底层做起,如果不行,可以从事环卫工开始,曲线救国,你就有机会碰到老总,如果你有才,在某个问题上你给公司做出了贡献,可能就能得到提拔。

只要你是金子,到哪里都会发光发亮,但是你要会发光发亮,给你机会你要抓的住,要知道,学历低的人相比学历高的人机会是比较少的。所以必须抓住难得机会。

如果没有人给你机会,那你就要善于创造机会,或者愿意从基层开始,在基层锻炼过程中,善于把自己闪光点发挥出来!

要知道马云,刘强东,马化腾等大佬都是从基层一步步走过来的,不要看着他们现在多么光鲜,但是人家年轻吃的苦又有几个人了解,又有几个人愿意去尝试。

很难。

据我所知,阿里、腾讯、字节、甲骨文等这些互联网大厂,招聘的时候门槛都比较高。文凭、学校、经验、年龄等等每一个条件对应聘者来说都是一个坎。很多人在简历海淘这一关就止步了。还有互联网企业经过多年跨越式发展,培养了一大批高精人才。现在互联网企业已经很少大规模进人了。

但是你可以试试曲线入职这些企业。我有一个朋友原来在一个小的平台做运营,做了两年多,后来通过内推进入“饿了么”,现在“饿了么”入了阿里系,他终于实现了入职大厂的理想,薪资待遇比以前涨了两倍。所以,建议你先去普通平台干干,首先了解互联网企业的运营模式、人才需求、薪资待遇等等,然后等待机会。

普通二本,想进阿里巴巴、字节跳动这样的公司,非常难,但是也不是不可能,能进的凤毛麟角,得有自己独特的技能。


毕业生要进入大公司,不外乎校招、社招、内推,我们来看下到底有什么不同:

校招

首先看大公司学历歧视,是实实在在存在的,大公司招聘每年社招+校招至少几千、上万人,根本忙不过来,如果一个人耗费太多时间,那任务基本上完成不了。

大公司HR社招可能就限定了985、211的几十所名校,这样做的好处是保证能先把最有可能的人才吸引过来。

校招就是看学校的专业能力了,基本上都是对口去招募的,有些可能一个班级一个班级的弄走,这个时候学校的实力就显示出来了。



内推

有时候不是校招季节,有些新的业务需要启动,可能在某些方面要求比较紧急,那么可能社招+内推会启动,这个时候是显示能力的时候,既然用人比较紧急,那么也是可能有机会去参与的,这个就是点对点了,你的技能能否对应上,有没有相关的经验。




能力锻炼

如果你没有在一个很好的大学,又想去大公司,那么就得自己提前做好规划,找到自己的兴趣以及技能,尽可能的让自己有一个厉害的长处。


拿软件工程来说,如果能尽早的参加一些项目,同时能自己动手,建立一些项目,或者通过开源社区,不断贡献力量,这个途径非常不错。至少这几个互联网公司都是非常强调技术的,如果你有特长,那么在技术方面有专长才可以。



其实去大公司做一颗螺丝钉跟去中小公司获取更全面的经验,没有太大的差异,看自己的努力了,尽量找到适合自己的路才是最好的。