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国企工作三十三年,退休六十岁还得十年,太累怎么才能提前退休?

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你和我的情况差不多,我也是在国企工作了近30年,马上50了,在今年疫情结束后,选择了辞职。

说实话,现在的国企,已经不是大家以往印象中的那种轻松混日子的单位了。5+2,白加黑,拼精力还要拼体力。对我们这些老同志来说,也不是不可以坚持,但相比于年轻人,身体可能真的有些吃不消,付出的代价有些过大,得不偿失。

有些人可能还会说,不要轻易辞职,后半生会没有保障的,我觉得那都是屁话。用自己的身体和精神健康换取的保障,根本就不叫保障。非要前半生用健康去挣钱,后半生用钱去买健康,这不是有毛病吗?

国企工作了一辈子,年近五十,相信你已经有了一定的经济基础,工作感觉太累,完全可以放松心态考虑这个问题。

一、考虑内退

看看你所在的企业有没有内退政策,如果有,就可以争取了。不过好多国企内退都要求男性55岁,女性50岁。那你可能还得熬5年,你自己掂量。

二、工龄退休

听说今年国家有可能在企事业单位推行工龄退休制,如同公务员工龄满25年、30年就可以申请退休。你可以关注下这方面的政策。

三、能否病退

前些年病退还比较好办理,现在那叫一个难呀,除非你躺在床上动不了了。我有一个同事得了癌症,两次申请病退,都不给批,让人欲哭无泪。

四、选择辞职

大多数人面对这个选择,肯定会有顾虑、会有不舍。就像我辞职时,人力资源领导跟我说,你不担心你以后的生活品质下降吗?我回答他,身体健康了,精神愉悦了,这就是生活品质的提高。还要讲究什么吃好、穿好、用好,我们这个岁数的人了,难道连这个还看不透吗?

不管你最终做什么样的选择,我想有一条是一定要遵循的,那就是,这个选择是否来自你内心的意愿,这样你才不会后悔,才能更快乐的开始你下一段人生旅程!

题主十七岁便参加工作,如果没猜错的话,题主应该是以前国企内部职工子女内招顶岗的!因为我曾经有一个朋友就是以这种方式进入攀钢厂的,因此题主才可能会50岁便已工作三十三年。而我现在的事业单位里唯一的工勤人员,当初也是在14岁时接他父亲的班而进入的,这在早期机关企事业单位里,还是一种比较普遍的现象。

由于题主是在国企上班,从我前述中可以看出题主应该是属于工人,因为长期处在生产一线,高强度的工作确实让人很累,甚至是身心的疲惫,内心也早已萌生退休的思想,只是苦于找不到办法,而只好每天在企业里熬光阴,混日子!

现在题主想要提前退休,又该怎办呢?

要想在企业里提前退休,最主要的方式就是提前内退或者是因身体健康问题,否则是很难有啥机会的。《新公务员法》提出工作满30年,年龄55岁,可以提前退休,于是很多人也希望企事业单位也能够有类似的规定,很遗憾至今都没有见到相关的政策条款,依然还是执行原有的退休方案。

如果题主的国企中没有提前内退的政策与相关规定,那么只能从个人身体原因入手了,只要能在县级以上人民医院开具不再适宜工作的相关证明,那么题主便可以有机会提前退休,因为有些地方是要求男55岁才可能提前退休。以前我单位就曾出现过因病提前退休的。当时他每天上班一有空就找领导谈自已的健康,后来他时常去找上级主管部门,而且故意说话神神叨叨的,让上级领导都觉得他神经有些不正常了,为此上级领导也询问单位领导,说此人是否神经有异常?单位领导也回答:此人说话有些神叨!于是上级领导要求单位送此人去检查。结果此人去医院之后,故意装出一幅更加神叨的模样,最后鉴定的结果是:精神异常与重度抑郁。为了安全考虑,最终上级主管部门主动要求把他提前退休处理,不再到单位上班!

若病退办法难以行通,则题主只有要求企业给自已转岗,换一份比较轻松的工作,以此来降低自已的工作强度,让自已不再感到那么劳累疲惫,然后再熬过这最后的10年时光。如果只要单位给你调岗了,绝大多数时间,都是让你耍而已,即便给你安排点工作,一周工作量也就一两天搞定。

以上所有办法均无效,则题主可以三天两头一次小病假,最后领导为了工作也不得不考虑给你换岗。当然这样可能会让题主损失一些奖金收入。至于像有些朋友所说的辞职,这其实有些鲁莽,退休养老金损失较大,这不到万不得已,不提倡这种做法。毕竟国企有一大好处,那就是实在不行,可以混日子,单位一般不会开除员工!一旦领导看你整天混日子,领导为了自身仕途和乌纱帽的安危,害怕你的工作给企业捅出什么大篓子来,他也会主动为你调岗。

不过,我们无论有什么问题,都应该兢兢业业的努力干好本职工作!

首先从年龄上排除了你是女性职员的可能,你应该是男性员工,17岁参加工作,今年50周岁。那么,你应该是普通工人,甚至是一线操作工人,高强度的工作,或者是不合理的倒班制度,让你疲惫不堪,想提前退休。这种想法,是现实存在的。意见如下:

第一,向单位提出转岗申请,从一线操作岗位转到后勤岗位,不要让自己太累。没有好身体,退休了,也没有好的生活质量。一般情况下,你找到合适理由,比如,伤病等原因,反复找单位,正规单位都有“一线转后勤”机制,让一线老同志转到后勤,轻松一点,当然收入上可能略微减少一点。

第二,如果单位不同意你转岗,说明你的方法不对。一是找关系做通单位的工作,让你转岗到后勤。二是不停地找单位,会哭的孩子有奶吃。三是上班开始长期请病假,既然身体要紧,就不要在乎扣工资了。你长期请病假,这种人多了,反正我奖金不要了,让一线班组去分吧。他们乐得你请假。

第三,想办法提前内退。提前退休,好像国企里没有这种政策。企业有提前内退政策,一般是男50岁以上或55岁以前就可以申请,提前内退,回家休养。等到正式退休时,再享受正规的退休金政策。这个利益最大化的选择,因为你现在辞职走人,你后十年不缴社保的话,影响你很大比例的退休金,你可能吃亏二三十年。

第四,原则上不建议辞职。因为国企一般不会辞退你,辞退你的话,补偿金也比较高。员工要辞职,就是自己主动辞职,你损失的是补偿金和国企身份,还有未来的退休金数额。国企的特别是,不辞退员工。你太累了,要么转岗,要么内退,要么就请长期病假吧,也不要轻言辞职。

你是位老实本分的人。

在国企工作了三十三年,觉得累,想提前退休。

国企工作怎么会累呢,何况你是位五十岁,工作三十三年的老员工,没有功劳也有苦劳,正是在企业混日子的好时候。

现在国企的脏、累、苦的活都是外聘人员在做,自己单位的正式工是不会做的,不仅是企业,事业单位和政府机构是一样,都有大量的外聘人员在做事,你一正式工不会在一线做事吧。

你的累可能是心累,职位不合适、收入不满意,五十岁的人了,要看得开,保证基本的收入,找个清闲的地方,上班喝喝茶,看看书,研究一下食谱,学一学养生,再去找老同事聊聊天,过的日子不比退休好。

不要说你还要倒班,还有任务指标之类的吧,不会把管理外聘人员的那套用在你身上吧。要是这样就要好好找领导谈谈,上班就去汇报工作,顺便喝喝他的好茶。

万一不行就让单位给你办个内退或者病退,也可以办个特殊工种,提前五年退休。

坐了吃,睡了想,么得吃的找队长。这句话是有哲理的,你有什么想法,有什么要求,要跟领导汇报,多跟领导接触,听听领导的意见,问题会得到解决。

外人跟你说的都不算数,都是馊主意。

感谢邀请,跟感谢楼主的提问。

楼主你好,国企工作了33年。退休到60岁了。还得10年的时间,怎么样才能够提前退休呢?你题目当中所指的这个太累,并不是提前退休的理由,当然也是不符合提前退休的理由,当然如果说你符合提前退休是可以正常去办理的。那么什么样的条件可以提前退休呢一方面如果说你是因病完全丧失劳动能力,自己的身体条件确实是不能够继续工作那么根据社保部门所指定的医疗机构鉴定出身体,结果是属于完全丧失劳动能力的情形,是可以在50岁的年龄直接去办理退休享受养老金的待遇。

还有一种情形就是自己属于特殊工种,比如说你从事高空高温井下和特别繁重劳动力以及包括有毒有害的工种和岗位,那么在这样的工作岗位上工作8年到10年左右的时间,也是符合提前退休的条件,只不过就是作为特殊工种提前退休只能够提前5年退休,也就是作为男性是55岁的时候才能够办理退休,当然如果是女性的话,那么无论是因病提前退休还是特殊工种提前退休,45岁就可以提前办理退休了。

如果你这两个方面的条件都不符合那么自己,只能够继续工作,或者说你跟自己所在的企业单位看看有没有内部退出的规定,实际上像有些大型国有企业单位确实是有内部退休的规定,那么你主动去申请内部退休,如果是符合条件的话,也是可以享受到所谓的提前退休,但只不过就是这样的内部退休那么不享受养老金的待遇,还是由工作单位来给你发放相关的生活费,并且由工作单位来给你交纳相应的社保而已。

感谢阅读,请加我的关注。

根据国务院1993年第111号令的规定,题主工作满30年可以办理提前内退,但是办理退休还为时尚早。不过,从长远看,提前退休并不划算。

一、国企员工提前内退的条件。

根据国务院的相关规定,国企员工可以提前申请内部退养,也就是内退。前提条件有这样几个:

1.员工工作满30年,或者是距离法定退休年龄5年以内;

2.员工自愿;

3.国企同意;

4.报劳动监察部门备案。

根据题主的描述,已经工作了33年,而且是自己愿意提前退休,那么题主可以向国企领导申请,要求提前内退。

内退以后,国企会每月支付员工生活费,但是生活费的多少,需要根据所在国企的相关规定执行,可能会比较低,也可能是按照基本工资发放。不过,在内退期间,国企会正常缴纳五险一金,其他的福利待遇也不会少。

二、国企提前退休尚没有明确的规定。

提前退休,是近几年出现的新鲜事物。主要是在公务员队伍中,工作满30年,可以申请提前退休。但是,在国企,还没有这样的规定,因此,想要提前退休,暂时是不可能的。

国企的工作应该不会太累。50岁的年龄,正当壮年,还可以做一番事业。此时有退休的想法,并不是很合适。而且,退休后,工资降低,10年不能缴纳五险一金, 这一块的损失的非常大的。

因此,建议不要抱有想提前退休的想法,端正自己的工作态度,摆正心态,踏踏实实干好自己的工作。如果在本职工作岗位不适应,可以向领导申请,调换一个新的岗位,换一下工作思维和方式,这样会让自己更好的工作。

综上所述,国企员工现在没有提前退休的规定,但是可以按照内退的做法,提前退出工作岗位,在家休息。不过,仍然建议题主坚持工作,干好未来的十年工作,让自己的生命更有价值。

我是@每天笑对职场,很高兴回答这个问题。


  • 首先,我猜您应该在中层领导的岗位,想要再往走一级有点困难。因为再往上的领导,不会想着累,还想努努力,再升一升;往下走的基层员工,更不存在这个问题,在国企,越是基层,越好混。


  • 其次,您需要考虑清楚,您是真的不想上班了吗?还是因为这段时间因为某些事情某些原因,你对工作的认知出现了偏差,对于这些认知的偏差,一定会有克服的办法法,千万不能因噎废食。

 




 如果您只是暂时不想上班,那就先请上一段时间假,调整一下心态。如果实在觉得很累,坚持不下去了,您可以考虑以下几个选择:


一、选择内退。


习近平总书记说“培养年轻干部是百年大计”,现在走向领导干部的人越来越年轻,但是坑就那么多,怎么办呢?


我们公司推出了内退计划。为了鼓励大家内退,如果在达到内退条件的第一年内退,发全额工资,第二年,发90%,以此类推。到第五年,被迫内退的时候,一分钱没有。


所以,建议您看看您公司有没有内退方面的制度,在保障自己最大利益的前提下,选择内退。





二、选择转岗。


您在国企,应该有很多适合养老的岗位,轻松又能挣到钱,如果您对权力不是那么执着的话,转岗也是不错的选择。


我们公司有很多像您这个年纪的人,虽然从领导岗位下来了,但是没有选择内退,调换到了公司的闲职或者担任个顾问啥的。






三、选择停薪留职。


您可以先与公司协商,办理停薪留职手续,保险、公积金由公司代为缴纳,一般国企也允许这种操作。


您先离开国企,出去看看外面的世界,是不是自己想要的。如果不是,至少还有机会重新回到公司上班。



四、选择辞职。


但是不建议选择这条路,一是因为您的年纪摆在了这儿,二是既然嫌累辞职,也没有必要在找一份工作。


而且,辞职也解决不了退休的问题,也领不到退休金。





我是@每天笑对职场 ,希望我的回答能对您有所帮助。欢迎留言评论哦!

因为嫌自己太累,就想提前退休,这个理由是不充分的。

我们国家的退休年龄。

实际上,我们国家退休年龄还是分为好几种情况的。

目前执行的规定实际上是国发1978年104号文件,《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

第一,男工人年满60周岁,女工人年满50周岁,应该退休。

其实,应该退休的意思就是强制退休。是因为我们当时的劳动用工都是实施国家用工计划的。老年人早点退休,能够给年轻职工空出岗位。当时有的企业还实行顶岗制度,父母退出工作岗位,由子女顶替。

按照《劳动合同法实施条例》规定,到达法定退休年龄劳动合同自动终止。主要是如果到达法定退休年龄劳动合同不能自动终止,会有的劳动者继续工作,直至得病不能胜任工作。然后用人单位还要支付一大笔经济补偿金或者医疗补助费,职工无业以后再去办理退休手续,这样也确实不合适。

另外,女干部退休年龄是55周岁,男干部退休年龄是60周岁。过去我们实行的是身份管理,以档案学历确定身份。现在我们实行的是岗位管理,女性专业技术人员和管理岗位的工作人员,退休年龄是55周岁。

第二,从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,并满足相应的年限。男性55周岁、女性45周岁应该退休

这就是大家常说的特殊工种倾斜照顾政策,不过随着时代的发展,很多企业的工作条件已经有所改善,一些特殊工种已经不复存在了,我国的特殊工种项目也没有再增加的趋势。人社部门已经多年没有审批新的特殊工种。

第三,经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力,男性满50周岁,女性满45周岁,应当退休。

这指的是失去劳动能力的情况。实际上,如果没有到达男满50周岁、女满45周岁,不可以退休但是可以办理退职手续。退职是退休的一种特殊情况,一般待遇水平更低一些。

2011年社会保险法出台的时候,并没有提出退职这一说法,而是提出了领取病残津贴制度。宁夏已经建立了有关病残津贴,它的特点是到达退休年龄可以再办理退休手续,而且还可以继续缴费,是非常灵活的。

第四,因公致残,经劳动能力部门鉴定失去劳动能力,应当退休。

实际上,随着《工伤保险条例》的公布并实施,这一条退休制度实际上已经成了针对工伤1~4级职工的保障。

经劳动能力鉴定部门鉴定属于1~4级工伤的职工,应当退出工作岗位领取原工资一定比例(90%~75%)的伤残津贴待遇,伤残津贴待遇每年都会增长的。

如果生活不能自理的,应当发放30%~50%社会平均工资水平的护理费。

用人单位应当继续为职工缴纳着社会保险,直至退休。退休养老金,如果低于伤残津贴待遇,工伤保险基金会补齐差额。

综上,上面的四类情况都是非常特殊的,有条件限制的才能够退休或者退职、领取伤残津贴。但是绝对没有,因为自己不想干,就可以退休的情况。

不过一些大的国有企业是有自己的内退制度。职工如果确实不想干了,经本人申请,单位领导批准可以回家。每月发放着生活费,企业给缴纳社会保险。等退休年龄的到来,再办理退休手续,领取养老金。最初是源自于国有企业安置富余职工的特殊规定,一般距离退休不足五年才可以。

所以,有些事情还是继续坚持干下去吧。有病可以治病,没病就要坚持下去。如果是因病失去劳动能力,这个是可以办理退休的。

正常退休途径分为三种:一是以法定退休年龄为准;二是病退;三是特殊工种退休。除此之外还有一种企业内部执行的规定,就是内退,我简单说一下各自的标准,题主对号入座,如果对不上那也没办法,那就只能继续挺着了。

先来说说正常退休:

这个标准大家应该都很清楚,男性年满60周岁,女性工人年满50周岁,干部年满55周岁。重要的是只有公务员工龄满30年可申请提前退休,其他群体均已年龄作为退休标准,不以工龄作为退休标准,千万不要混淆概念。

再来说说病退:

病退的主要依据是因工伤或者病情导致不能从事体力劳动的,需要经三甲医院诊断,当地劳动鉴定部门予以鉴定,出具证明后,可办理退休,但这种退休是一种被迫的,薪酬待遇也有所影响。

然后就是特殊工种:

从事井下、高温、有毒有害气体或者重体力劳动的员工,具备特殊工种证件,且工作超过15年的,可按照相应的标准折算工龄,再结合相应的标准申请提前退休,行业不同提前的年限不同,各位可以头条上随便查一下就了解,我不一一赘述。

最后着重说说内退

内退是针对国有企业活化人员结构,提升动力的措施,但目前来说正在逐渐淡化。由于是企业内部经营管理方面的规定,不是每个企业都会执行,也不要求强制执行。因此,题主所在的企业是否有此项规定不得而知,若不执行也没办法。

一般执行内退政策的单位,其标准往往是距离退休年限不满5年,可本身申请单位审批办理内退,与人事部门协商内退后工资薪酬待遇标准,内退后无需工作,按比例领取工资即可,待到达法定年龄后正式退休即可。

提前退休选择,有政策范围内法定的提前退休,比如因病丧失劳动能力提前退休,特殊工种提前退休,也有企业内部退养之类的提前退休等。

题主太累了可能不假,但以太累了为由试图选择提前退休?这个肯定有点难度,退休60岁还得十年,如此理由能夠实现提前退休的概率,我看也高不到哪里去!

想提前从国企单位退休可以理解。但是,这要看有无实现的客观可能性。如果你所在的企业的确属于国企不假,而且,单位又有下岗分流,减人提效的预案,那当然可以争取一番。

如果你是在民营中小微企业或外资企业工作,那就只有选择离职一条道了,那样做,必然以本人的社保缴费中断为基本代价。因此,必须慎之又慎,不可以鲁莽与马虎从事呀!

总之,办理提前退休手续不是不可以,关健问题是,可以任你自由选择的余地与空间十分有限。病退和特殊工种可以提前退休,但必须要满足严格的前提条件。而选择企业内部退休,必须要有上述办理的客观条件存在。

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