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工勤人员二级晋升一级需要优秀吗?要注意什么呢?

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关于机关事业单位工勤人员的岗位晋级和岗位聘用,各地都有相应的管理办法和制度,存在地区差异,但基本条件大致相仿。

一、岗位基本情况

机关事业单位工勤人员岗位等级分技术工和普通工两种。技术工设一到五级,分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工,技术工必须取得国家职业技术资格才能聘任到岗。普通工岗位只设岗位,不设等级。

二、岗位晋升要求

1、基本条件

遵纪守法,有良好的职业道德品德,身体健康,具有岗位所需的专业知识或技能条件。这是岗位晋升的基本要求。

2、考核情况

要求任现职以来,年度考核必须达到合格以上等次,部分地区有优秀要求,具体以当地人社部门要求为准。

3、任职要求

①晋升一级工勤技能岗位,要求工龄满30年以上,并在二级岗位上任满5年,并取得高级技师职业技术资格;

②晋升二级工勤技能岗位,要求工龄满25年以上,并在三级岗位上任满5年,并取得技师职业技术资格;

③晋升三级工勤技能岗位,要求工龄满20年以上,并在四级岗位上任满5年,并取得高级工职业技术资格;

④晋升四级工勤技能岗位,要求工龄满10年以上,并在五级岗位上任满5年,并取得中级工职业技术资格;

⑤晋升五级工勤技能岗位,学徒学习期满和工人见习、试用期满,并取得初级工职业技术资格,即可直接聘用到五级岗位。

三、岗位破格条件

工勤岗位人员符合条件,可以不受各等级岗位工作年限和岗位数额限制,直接破格晋级。比如获得中华技能大奖、全国技能能手、国务院或省级特殊津贴、省级技能大奖或技能能手称号、省级科技进步奖或技术成果奖、省级劳动模范或五一劳动奖章等,都可以按照相应的条件晋升技能等级和岗位。

在岗位上年度考核获得优秀的,也可以放宽晋级或聘用的任职年限或工作年限要求。比如连续2年获得优秀等次,允许参加岗位晋级或竞聘时,工作年限放宽1年;连续3年获优秀等次的,允许竞聘时工作年限放宽2年,等等。类似的条件和标准各地有区别,一切以当地人社部门的规范文件为准。

结论:工勤二级晋升一级不一定要求年考考核优秀,但是获得优秀等次可以增加竞聘成功的砝码,并获得一定的政策倾斜,更有利于晋级

工勤人员二级晋升一级,按规定并不需要在上年度考核中被评为“优秀”等次,或者连续几个“优秀”等次。规定晋升二级工勤技能岗位,要求工龄满25年以上,并在三级岗位上任满5年,并取得技师职业技术资格;晋升一级工勤技能岗位,要求工龄满30年以上,并在二级岗位上任满5年,并取得高级技师职业技术资格。这只是基本条件,并不是满足条件就肯定能晋升,即使晋升了,也不代表肯定能享受相应技术等级的待遇。

工勤人员的专业技术等级评定,从初、中、高级工到技师、高级技师,总共分了五级,而且是实行评聘分离,评上了,也不一定能聘得上。主要还是要看单位有没有技师、高级技师的岗位,有岗位也要按名额比例晋升、评聘,如果没有名额,照样还是不行。许多单位的工勤人员,评聘到高级工,就已经到头了,技师是不用想的了。有的地方在临退休前一两年,可以免试,或者走个程序,直接晋升技师,然后按技师退休,享受技师的退休待遇。这只是部分地区实行的一种人性化管理方式,机关事业单位的工勤人员,工资是最低的,相应养老金也是最低的,退休前提一级,退休待遇也就上去了。

有的地方要求晋升一、二级时,上年度考核为“优秀”等次,或者连续两年考核为“优秀”等次,只是人为设限,为了提高高级专业技术等级的门槛。这是地方政策,并不通用。还有的地方“优秀”等次可以抵顶晋升年限,一个“优秀”顶半年,这个实行的地方倒是比较多。

这个问题指的应该是问工勤2级晋升工勤1级是否需要年度考核优秀的条件。

可以明确的告诉你,事业单位岗位晋升并不一定得优秀,但是年度考核结果得达到合格。

事业单位有三种岗位,管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位,每种岗位的晋升条件有一定区别。这里重点介绍工勤技能岗位的晋升问题。

工勤技能岗位的分类

事业单位工勤技能岗位从高到底分为工勤1-5级,工勤1级对应高级技师,工勤2级对应技师,工勤3级对应高级工,工勤4级对应中级工,工勤5级对应初级工。

工勤技能岗位的晋升条件

1.任职年限。工勤技能岗位晋升上一级必须在本级任职满5年,这个是硬性条件。比如竞聘技师就必须在高级工岗位干满5年。

2.技能资格证书。工勤岗位每一级都有等级考试,考试通过后才有资格晋升。比如你考到高级工的证书,才有资格去竞聘高级工的刚位。

3.年度考核等次要求。这个条件是指在任职期间内必须考核达到合格以上。比如你要评审高级技师,那么要求你在技师岗位任职的5年中年度考核等次均在合格以上才有资格去参加评审。只要求合格以上,并不要求必须是优秀。

4.相关岗位有空岗。这个就好理解了,比如你要竞聘高级技师,但是单位高级技师岗位人满了,没有空的,那你肯定是没法晋升的。

关于工勤技能的转岗问题

事业单位工勤岗位可以转岗到管理岗和专业技术岗,并享受相关岗位的各种待遇,包括退休待遇。当然转岗有一定难度,属于严格控制的。

综上所述,事业单位工勤技能岗位晋升不需要必须满足年度考核优秀的条件。但是在晋升过程中是要参考年度考核等次的,同样条件下,如果考核等次优秀的一般会优先得到晋升,当然,这个不绝对,还要看其他条件。

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在去年实行公务员职务与职级并行的过程中,二级主任科员如果晋升一级主任科员一般不需要年度考核优秀的规定。

因为由二级晋升到一级,它必须是要符合基本条件的,就是科级非领导岗位任职2年及2年以上,不是实职,年龄较大,快临近退休人员。以此类推,晋升上一级别职务,也必须符合这一基本条件。最重要的还必须在上级审核单位所规定的比例范围之内。然后依照一定的程序和规定上报组织人事部门审核才能晋升职级。

所以工勤人员由二级晋升一级,在符合基本条件下,是有可能升职加薪的,但是关键的前提是你单位必须先上报,提拔你。

当然这种竞争性是很大的,需要你付出的努力也是很多的。

祝愿你马到成功。

工勤人员二级(技师)晋升一级(高级技师)当然需要你表现优秀,要有哪些注意事项呢?

首先必须你所从事的工种有一级这个职业资格等级,有的工勤工种仅为初中高级工,有的工种二级(技师)封顶,二级晋升一级的第一前提是你所从事的工勤岗有一级(高级技师)设置。

第二是你所在的单位有一级工勤岗的设置需要并且有空岗才可以考评聘用,否则再优秀也无济于世。

第三是具备前两条后正常情况下二级(技师)聘任四年,参加所在省市的人事考试部门考评通过颁发高级技师证书所在单位评聘成功方可享受相关待遇。

晋级不是晋升