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中国GDP都迈入100万亿了,公务员事业编今年会涨工资吗?

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答:GDP迈入万亿并不是机关事业单位涨工资的前提条件。涨或不涨国家在2O14年国办发文件中已明确。原来我预测会涨,现仍旧坚持会涨。

涨工资的理由:国家规定机关事业单位每2年调整一次工资,窗口期已到,也就是说调整工资时期来了,但由于疫情防控的原因有推迟的可能性,不等于不调,要找合适的点。另外,去年机关事业退休人员己涨了,必须是同步的,否则,现职的今后退休了养老金计算就有些麻烦。还有涉及今年的退休人员调不调的问题,如果涨的话,在职的肯定会涨,不可能出现退休的涨2年,在职的不动,那不现实。现在的物价上涨低收入群体有点吃不消了。

同时国家也规定了,如果国家出现经济危机等意外情况,工资调整暂停,但国家经济没出现那种情况,所以也不应担心。

公务员及事业单位工作人员的工资上涨问题,也是今年比较热点的问题。对这个问题,可以从法律法规的相关规定及当前的实际情况进行分析一下。

一、相关法律法规及文件的规定。

《中华人民共和国公务员法》对于公务员的工资增长是这样规定的:“国家建立公务员工资的正常增长机制”“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据”。

《事业单位人事管理条例》也对事业单位工作人员的工资增长作了相应的规定:“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。

从以上的规定可以看出:一是公务员、事业单位工作人员的工资是要正常增长的,二是公务员、事业单位工作人员的工资是要建立正常增长机制的,三是公务员、事业单位工作人员的工资水平是与国民经济发展相协调、与社会进步相适应的。

二、公务员事业单位工作人员工资调整情况。

2014年10月公务员事业单位工作人员调整工资时,在当时下发的《国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》中,曾对建立基本工资标准正常调整机制作了规定:

落实公务员法要求,建立工资调查比较制度,定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,合理确定公务员工资水平。
  建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次,依据工资调查比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次,参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素,确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,基本工资标准延后调整。

按照上面的规定,近期的公务员基本工资标准每两年调整一次。此后,公务员事业单位工作人员的工资也是按这样的时间间隔调整的,分别在2016年7月、2018年7月进行了调整。工资调整时,都是机关事业单位同步调整的。因此,公务员调整了工资,事业单位也会一起调整工资。

在2018年调整机关事业单位工作人员基本工资的文件中,也还有以下表述:调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费,是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措,对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。从这一表述可以看出,机关事业单位的基本工资调整还是按照两年一次进行的。

按照机关工作人员工资调整机制,2020年7月应进行工资调整了。但是,实际上没有进行调整。这是因为,还有这样的规定中:“如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,基本工资标准延后调整”。2020年初,我国受到了突如其来的新冠疫情的冲击,第一季度的GDP下降6.8%,上半年GDP下降1.6%。有人猜测,这可能就是上面所说的“金融危机、重大自然灾害等特殊情况”,因此就没有调整,也可以说是“延后调整”了。

三、2021年会不会调整公务员事业单位人员工资。

公务员工资的调整,除了要考虑金融危机、重大自然灾害等特殊情况外,还要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素才能确定。

从现在的情况来看,新冠疫情已基本控制住了,虽然目前一些地方有些反弹,但也能迅速地控制住。这说明,新冠疫情虽然还有影响,但还是可控的,加上新冠疫苗已开始免费接种,疫情的控制就更有把握了。延后调整的问题估计影响很小了。

从经济发展情况来看, 2018年调整工资后,我国2019年GDP增长6%,2020年在受新冠疫情影响的情况下还增长了2.3%,超过了100亿元,经济总体还是增长的。经济发展了,调整工资也是正常的。

从物价变动的情况来看,2018年调整工资后,2018年、2019年、2020年的居民消费价格分别上涨2.1%、2.9%、2.5%。每年物价都在上涨,调整工资是合情合理的。

在财政收入方面,2020年5月财政部预计2020年全国一般公共预算收入180270亿元,下降5.3%。实际上2020年1-11月累计,全国一般公共预算收入169489亿元,同比下降5.3%(1-10月是下降5.5%)。财政状况对调整工资还是有点不利的地方。但是,随着我国经济的全面复苏,2021年我国经济发展肯定会加快,很多机构预测2021年中国的GDP将增长8%左右,届时,财政状况将会得会改善,实现正增长,调整工资的基础也将具备。

此外,2020年我国已实现了全面建成小康社会的目标,现在又开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程,调整工资也是应该的了。

从以上的情况来看,2021年机关事业单位工作人员调整基本工资应该是非常有可能的。但调不调整,最终还是要以官方的正式消息为准。希望能等来官方宣布调整机关事业单位工作人员的基本工资的消息。

以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。

工资是否调整取决于国内国际形势变化和世界疫情防控效果。

1、现行工资政策

现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的,公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度,事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。前几年调整了工资结构,把一部分津补贴调整为基本工资范围,提高基本工资在工资总额中的比重,并冻结了各地津补贴调整权限,各地不能随意增加津补贴项目和标准。

2、工资调整政策

2014年出台的工资调整方案中表明,将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,基本工资标准延后调整。这表明工资调整频率可能会加快,由过去多年一调,改为1-2年一调。我们分别在14年10月、16年7月、18年7月进行了调整。

3、调整可能性

从最近的工资调整方案中可以看出 ,机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样,可能会随着正常调整机制而进行调整 并且1-2年调整一次,14-18年也进行了落实,但是因为国际国内形势变化(美国贸易战、新冠疫情),20年没有调整,随着经济转暖、疫情防控得到根本控制后应该能够进行调整。希望世界和平、国泰民安。

祝好运。



以前人们说机关单位工作清闲,都是一杯茶水一支烟一张报纸看半天。但是因为现在工作要求严格细致标准高了,层层检查,追责,公职人员确实应付的疲于奔命。机关单位那都是5+2白加黑的忙,忙不完的工作。好多基层单位的公职人员都忙得早衰,甚至累死了以公殉职。这么大的工作量,但是公职人员的工资待遇却非常低。北方落后地区基层公务员30年工龄工资三四千,加上住房公积金、取暖费等也不过七八万,

三十年工龄退休金只不过3000多。如今刚参加工作的大学生,要通过61:1的国考才能上岸,那都是优秀的人才,但收入比当地服务员收入还低,脑体倒挂了啊!如今整个公职人员队伍整体收入被甩开了一条街,远远低于整个社会的中等收入水平。由于收入低,尤其面对不断上涨的房价物价,很多公职人员维持基本的生活都感到困难,出现了去业余兼职开滴滴送外卖,从客观上影响了专心工作。所以在GDP突破100万亿的形势下,应该给北方欠发达地区基层公职人员尤其是公务员涨工资了。


虽然GDP超过100万亿,但是这跟涨工资没有任何关系。

按照现行的工资调整政策,2020年应该进行调整,但是实际上各地只调整了事业编制人员每年晋档工资,而公务员晋档没有调整,事业编和公务员调整工资标准也没有进行。

为什么没有调整?

因为地方财政收入并没有增加,这几年减税降费,再加上疫情减免等等,很多地方财政收入没有增加,甚至达不到去年的水平,涨工资的话,各地财政压力巨大。

国家很多公益性事业都要靠财政收入去投资,比如义务教育拨款,各地政府都要按照学生数进行拨款,这个不能拖欠,拖欠了学生怎么上课。吃财政饭的人每月工资也要保证,像本地县级市今年预算收入70几个亿,光教师工资就10几个亿。

你说拿什么去涨工资?

先给结论,今年公务员事业编涨工资可能性很小,理由如下。

1.2020年中国实现gdp101.59万亿元,相比2019年增加了2.3%。2019年的全年gdp为99万亿元人民币,同比增加幅度为6%。

以上数据可以看出,中国虽然第一个从疫情中走出来,但经济仍然受到了疫情很大的影响。本来预测中国2020年gdp增长在6%左右,而现在只增加了2.3%,增长率下降很多。

2.gdp不等于财政收入。公务员和事业单位编制人员的工资收入是国家行政拨款的。也就是说是要靠税收来支付的。2020年的税收收入还没有公布,但很有可能不增反降。

一是因为部分企业在疫情中销售收入锐减导致税基减少,企业赚的少缴纳的企业所得税自然就少。

二是国家减税政策力度很大。比如,增值税在2019年就从16%下降了3个百分点到13%。2020年为了给企业减轻压力,又临时出了不少减税政策,一些中小企业的增值税税率临时降到了1%甚至更低。

没有多的税收,如何给体制内工作人员加薪呢?

3.防疫支出也是从税收支出的。前期投入了大量人力物力防疫,这些都是要花钱的。虽然有很多捐赠,但比起花销,这些捐赠收入就显得凤毛麟角了。很多地方甚至出现税收不足的情况,所以一些地方政府卖地的价格又开始高了。

另外一方面,中国资金宣布免费打新冠疫苗,这些钱也是财政付出去的。花钱的地方很多,比往年多的多,实在想象不出财政收入还有盈余来增加工资。

4.在这个大家能保住工作、不降薪就不错的时候,体制内不敢加工资。

可以这么说,全国大部分地区税收和支出本就不成比例。一些经济好的地区每年交给国家很多税收用于贴补经济差的地方。比如,上海每年就要上缴很多税收。即使上海的财政能够支持加薪,但这种时候也不敢加。

你既然有多余的钱就得支持其他兄弟省份,现在疫情还没过去,只考虑当地的收入是没有全局意识、大局意识的表现,哪个地方敢给当地体制内人员加薪呢?


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2021年,公务员大概率的会涨工资。其实这与我国GDP是否超过100万亿没有直接的关联,而其实与公务员管理条例有着一定的联系。公务员群体今年是有盼头的。

因为一般来说,公务员每两年会调一次收入,调整基本工资是针对所有公务员的,目的是让公务员的收入跟得上整体社会物价水平。当然也有部分公务员还会同时调整职级,那是按照公务员的职级体系进行评定,并不是所有人都能碰上。

本来在2020年,也是第二年了,按道理公务员应该上调基本工资。但是由于受到疫情的影响,整体社会的平均工资也没有发生大的变化,虽然物价也是有一定的上浮,但是也不能针对公务员单独调整工资,所以最终工资没有做调整。

最终2020年,我国经济还是被挽回来了, GDP增长速度也达到了2.3%,总量也突破了100万亿。尤其是预测2021年,将是一个经济快速发展的一年,有可能GDP增速达到8%。那么在此乐观的情况下,社会平均工资可能会有一定的提升,那同时也应该会启动公务员的调薪工作了。

整体公务员的薪酬,到底是高还是低呢?这有时候会引发社会的争论。但如果从客观的角度去分析,其实公务员在工作期间内,所得的薪酬收入并不算太高,但是在其退休后所拿的养老金相对是比较高的,同时还有着年金制度。除了薪酬收入之外,针对公务员还有一些相对比较特殊的住房安排。所以总体从公务员一生去分析,公务员还是不错的稳定职业选择。

虽然我国GDP在不断提升,财政收入也在逐年增加,但其实用钱的地方更多。仅仅想想我们的养老体系,未来要实现所有老人的“老有所养”,就需要往里填补多少啊?仅仅靠每年收入的社保费用,都不够当年开支的,更别说未来老龄化社会还要加大支出。所以我们现在每年财政都要向其补贴,还要划拨一些央企股权才够。还有农村老人的养老问题,以及全国民众的医保问题。为此GDP增长了,财政收入增加了,也不能就成了公务员涨薪的理由啊。

我国还在深化公务员事业单位的用人革新,未来事业单位改制还会继续加速,将过去国家担负的社会功能移到市场中去。因为公务员事业单位人员是吃了财政饭的,他们的人员越多,那我们整体的财政支出压力就越大。未来还是会持续向下低减,那么工资体系也会逐步稳定,剩余的公务员有着稳定的收入增长预期。如果想找寻一份一生稳定的职业,还是一个很好的选择。

据说会涨,但是和你说的事没什么关系。

这次涨工资更多的原因在于世界范围内的疫情影响,导致钱的实际购买力降低。简单说,之前100块钱能买七八斤猪肉,现在只能买三斤半了。再有就是各地的房价依然稳重上涨,目前公务员的工资在社会群体中只算中游水平。购房买车乃至人生发展规划都受到了极大的限制。

再有就是公务员工资水平确实也是一个地方经济发展水平的集中展现,能够提升地方的政绩和公职人员的幸福指数。

公务员涨工资本身也有自己的程序和条件的,当下涨工资符合广大公职人员的需求,所以应该会有一个明显涨幅!

GDP涨到100万亿就要涨工资?你这都哪跟哪?GDP上涨跟公务员涨工资有几毛钱关系?

按老周看啊,减工资倒是有可能。

首先我们要明白一点:GDP更像是产出,代表的不是社会新增的利润

我国GDP核算采用的是产出法,生产法是从生产的角度衡量常住单位在核算期内新创造价值的一种方法,即从国民经济各个部门在核算期内生产的总产出价值中,扣除生产过程中投入的中间产品价值,得到增加值。计算公式为:

增加值=总产出-中间投入。

假设老周罐头加工厂,2020年生产了罐头100万罐,按照市价值500万块钱,这其中购进原料花了300万元,那么2020年老周罐头加工厂的GDP就是200万元。

这就好比一个企业的生产能力提高了,卖不卖的出去还不好说,有没有利润就更是后话了,就因为这个就得加工资?你觉得老板是不是傻?

再说了,即使真的因为产出提高而增加了利润,企业就一定得给员工加工资?

2020年中国GDP首次突破100万亿人民币,同比增长2.3%,在全球疫情肆虐的2020年,取得这样的成绩实属不易。

但是我们也要看到,2020年GDP的组成中,房地产的贡献太高了,据体制内的同学透漏,他们所市的财税收入中,房地产税收贡献了60%多,以此可以大概推测出房地产行业的经济贡献,如果推到全国的话,这个数字怕是也会超过50%。

当然,产出增加了,还是说明这个国家的经济在发展,而一旦GDP下滑了绝对不是什么好事。

其次,虽然GDP略涨了2.3%,但是财税收入却减收5.3%,财政支出压力非常大

财税收入下滑的主要原因就是2020年因疫情爆发经济发展下滑的同时国家还实施了一系列的税收优惠措施,仅减税就超过2万亿元,但在财政支出方面,因为疫情防控等原因,不降反增。

据报道,2020年全国财政收入约18万亿元,同比下降5.3%,而财政支出24.7万亿元,同比增长3.3%,也就是说有财政赤字6.7万亿元。

试问,财政收支都这样子了,国家有可能给公务员和事业编人员加工资吗?

本来平稳了大半年的疫情,又因为外部输入掀起了不小的风浪,很多人可能都没法回家过年了,也不知道这疫情要持续到什么时候,这对国内的经济是极大的考验,经济发展不起来,国家财政收入就会减少,从哪里拿钱出来加工资呢?

公务员并不直接参与社会生产,不是做蛋糕的人,而是为蛋糕生产者服务的,但同时又掌握有分蛋糕的权力,辛辛苦苦做蛋糕的人还没得吃,你这分蛋糕的人就先吃上了,你好意思啊?

公务员及事业编制人员涨工资,这是经济社会发展的必然,物价在上涨,消费水平在提高,现在国家正在启动以消费助推国内大循环,公务员及事业单位不涨工资,各行各业都会受影响。再加上2020年是公务员工资调整的窗口期,随着财政收入的恢复好转,公务员工资调整也会提上议事日程。

根据人社部和财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》规定,公务员及事业单位基本工资标准原则上每年或每两年调整一次,调整幅度会结合经济发展水平、物价水平来确定。2020年中国GDP突破了100万亿,去年的疫情并没有阻挡经济发展势力。

2014年、2016年、2018年分别是公务员调薪窗口期,按照正常调薪时间,2020年公务员也该调薪,但由于受疫情影响,地方财政吃紧,到2020年年底调薪还没有动静。但随着各地经济恢复发展,今年公务员调薪执行到位应该没有问题,该补发的也会补发到位。