国企 新的问题

  • 国企职工安排提前退休,有什么政策依据吗?工龄如何计算?补贴如何计算?

    国有企业安排职工内部退养(即内退),是分流安置富余人员的通常做法之一。在前些年相对于买断而言,是对职工最为人性化的一种安置方式。一般对像是年龄较大、身体较差、文化程度偏低、综合能力难以达到岗位要求而又未能满足正常退休条件的内部职工(即工龄30年以上、距法定退休年龄5年以内),并依照平等自愿,协商一致的原则,双方签订退养协议,保留劳动关系,明确相关待遇及双方的权利和义务,按照政策规定的负担比例,由单...

  • 国企职工安排提前退休,有什么政策依据吗?工龄如何计算?补贴如何计算?

    国有企业安排职工内部退养(即内退),是分流安置富余人员的通常做法之一。在前些年相对于买断而言,是对职工最为人性化的一种安置方式。一般对像是年龄较大、身体较差、文化程度偏低、综合能力难以达到岗位要求而又未能满足正常退休条件的内部职工(即工龄30年以上、距法定退休年龄5年以内),并依照平等自愿,协商一致的原则,双方签订退养协议,保留劳动关系,明确相关待遇及双方的权利和义务,按照政策规定的负担比例,由单...

  • 国企的一二把手是公务员的待遇吗?

    国企是一个大概念,分为央企和地方国企。对于央企而言,它的管理层一般是由中组部或国资委任命。对于地方国企而言,它的管理层一般由地方政府或地方国资委任命。不管是由组织部门还是各级国资委任命,国企的一二把手基本上是从公务员系统转任过去的,当然也有很大一部分是从企业成长起来的。这些人的职业发展与公务员系统是想通的,可以相互转换。就目前的规定,如果在国企是副处级以上,可以直接调公务员系统,不用考试就能成为公...

  • 你认为现在的国企如何?

    国企很赚钱,尤其是没有竞争对手的国企,至于争不争气,咳咳,啥叫争气?实事求是的说,财智成功更欣赏民营企业,虽然存在不少缺陷,但是在恶劣的生存环境下顽强成长,最后一棵小草长成参天大树的不在少数。在夹缝中求生存,在逆境中成长,前有饿狼,后有猛虎,时不时还得从身上割肉喂狼又喂虎,浴血拼杀方才挣得活路。想想看民营企业确实很不容易,能借助的资源很少,却解决了全国90%的新增就业。国企是含着金钥匙出生的,天生...

  • 国企领导的司机在单位都是什么级别?

    首先明确一个事实,虽然现在党政机关、国有企业都已经完成了公车改革,但国有企业的一把手,也就是党委书记、董事长,总经理2个正职是可以配备公车的。也就是说,2名正职可以在“配车”和“不配车”之间选择,如果选择配车,那么就无法再领取“车补”。即便配车了,那么给领导安排司机,这里面要说明几点:1、大多数情况下,一把手司机并不是单位正式人员。以我所在单位为例,司机属于劳务派遣人员,也就是说司机与第三方劳务派...

  • 在国企工作,月收入9000元,这份工作怎么样?可以一直工作下去吗?

    【职场再出发】为你深度解析:虽然不清楚你的年龄,也不知道你的具体职位,更不清楚你的单位是哪个,但仅仅从你题目中的这几个关键词描述:杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了,那就是:如果你不是强烈的要追逐梦想的话,一直工作下去就可以了,不要换!国企相对于民企和外企,是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢?业界有三个说法,分别是2倍效应,35岁效应和下车效应。分别解释一下:国企的...

  • 没有背景的人如何在国企工作?

    作为老央企人,首先反对这种观点,没有背景的人,就不能在国企有所作为了?某央企120万职工,难道全是关系户?有背景是天生优势,我们不要眼红;没有背景,也不要自暴自弃,预期暗淡,破罐子破摔,吃亏的首先是你自己啊。再说了,这么大国企央企,关系户再多,也不可能全部占满。没背景,但有能力有业绩的人,照样能混出样子。那些卫星上天、高铁飞驰,可不是什么关系户造出来的吧?【一】没有背景,可以自己创造背景,通俗地说...

  • 华夏航空董事长胡晓军荣获2020安永中国企业家奖

    原标题:华夏航空董事长胡晓军荣获2020安永中国企业家奖 12月19日,记者从华夏航空公司获悉,12月18日,2020安永企业家奖中国颁奖典礼在深圳隆重举行。华夏航空董事长胡晓军等十位中国企业家从众多候选人中脱颖而出,成为2020安永企业家奖中国区大奖获得者。胡晓军是唯一获此殊荣的中国服务业企业家。 据了解,到目前,华夏航空机队规模共53架,开通航线16...

  • 39岁,在国企感觉快呆不下去了,怎么办?

    谢谢你的邀请,有幸回答你的问题。常言说,三十而立,四十不憾,今年的你已三十九岁,其实也是步不憾之年。不憾,不憾,人生本以收获,为人处事,干净利索,雷厉风行不寂寞。成家立业风生水起,是很多年轻人的楷模,也是此年段最值得骄傲的人生旅程黄金碑座。从校门进入社会也该有十五年之多,无论工作能力、经验,经济积累,人脉关系没有一车皮,起码也有百来箩。时代在进步,知识在更新。一个企业,一个员工,由于,受经济社会的...

  • 原来是国企职工,转制后变成有限公司,职工应该享受什么待遇?

    什么还待遇?只有坏处没有好处,最后职工应享受待遇就是下岗,转岗分流,内退甚至买断等等,最后让你拜拜回家。这是我深受体会,三年前我是央企一职工,工作轻松,收入稳定,响应国家政策离主业,三供一改,减轻主业负担,划转改制归地方企业,刚开始那个地方企业说的非常好,说的(合同)享受的待遇比央企还好,最后转过去了,真不是那回事了。工作干的又脏又累的,一切待遇下降,把你当成施工队民工一样,根本不给转过去央企职工...

  • 市属国企,待遇翻倍,两年内可以保留公务员身份,该不该去?

    有两个疑问:第一,如果公务员到国企任职,肯定会剥离身份,变为企业人员,不可能保留公务员身份,除非组织批复同意以公务员身份兼职,这种情况现在原则上已经不允许,你是怎样做到任职而不丢失身份的?第二,即便组织部门同意以公务员身份兼职,按照公务员法和2013年中组部印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》规定,一般不允许党政干部在企业兼职领取报酬,否则视为违规违纪行为,你是怎么做到...

  • 国企“科级”干部退休后的待遇怎么样?

    国企科级干部不是什么大干部,一般不属于拿年薪的。退休待遇基本跟企业所有职工一样,有所区别的就是在职期间工资比一般职工高,缴纳的养老保险基数也相对高。所以,退休工资也是跟职工一样,是按照缴纳年限,缴纳基数,按照一个公式算出来的。总体就是在职工资高,缴的躲,退休后拿得多。各个企业也不尽相同。我单位的科级干部退休,最少也有1万元!处级可达1万5千元。而工人43年工龄最高也只有8千左右,太不公道了。科级退...

  • 要让所有大私企国企转向海外是最好战略目标,减少内部争夺可行不?

    不可行!外资为何能投资中园?因为外资企业头头们永远不会移民到中国!所他们赚的钱总是回流自己祖国!当然,为此,它的祖国也愿意出资给它到外国投资!反过来你再想想就十分好理解了!中国资本家不仅不会把投资外国的利益拿回来,甚至把在国内赚的钱洗出去!反差多大?你也弄清了中企投资非洲的安全性了吧?应该向西藏,新疆,青海转移,我们还有很大的消费空间和地域空间不可行,中国在海外没有能力保护自己的财产,流氓国家没收...

  • 公务员,事业人员,国企员工去世后抚恤金什么标准呢?

    答:谢邀请。我们不研究文件了,简单的了解就三句话:1.机关工作人员40个月。2.事业单位工作人员20个月。3.企业人员10个月。说明,都还有安葬费,各地可能是有区别,3一6个月。以当地政策为准。因工牺牲的高一倍。还有许多细节以文件为准。很高兴回答你的提问。按照国家目前的政策,三类员去世家属各享受如下待遇:一、公务员抚恤金标准1、如果公务员属于烈士和因公牺牲的,那么抚恤金是上一年度全国城镇居民人均可...

  • 国企跟事业单位、公务员有什么区别?

    事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位,如学校等,差额拨款事业单位,如医院等,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支,通过成本核算,进行盈亏配比,通过自身的盈利解决自身的人员供养,社会服务,创造财富价值。企业单...